关干部而言,是挑战更是机遇。希望市级机关各部门和机关干部要把这次竞岗交流作为次重要机遇,在挑战中经受考验创新发展,在挑战中优化结构提升水平。在市级机关中层干部下面,我代表市委,简要讲点意见统思想认识,正确理解中层干部跨部门竞岗交流的重要意义市委决定组织开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流工作,是根据上级干部人事制度改革精神,结合全市机关中层干部队伍实际,从破解中层干部队伍建设难题盘活机关中层干部资源激发中层干部队伍活力优化机关干部队伍结构提高干部队伍整体素质的大局出发,经过市委常委会慎重研究而作出的重要决策。主要身学习提高综合素质产生强有力的引领和导向作用,必将成为加强干部队伍建设的项重要举措和持久动力。在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话同志们这次市级机关中层干部跨部门竞岗交流动员会议,是我市深化干部人事制度改革强化中层干部队伍建设优化机关工作作风的次重要会议。开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流,在我市干部工作历史上是第次,在大市范围内也是第次,不但具有较强化年轻干部多岗位实践锻炼,取得了显著成效。但是,我们也要看到,能够参加全市统组织的培训锻炼的干部毕竟还是少数,更多年轻干部的成长进步需要种自发的动力。而动力方面来源于自身的奋发进取,但更重要的是来源于体制的活力和机制的创新。当前,机关中层干部流动偏少偏慢偏窄,在同部门同职位任职时间过长,容易使人思想观念僵化,操作能力单,热情活力减退,从而造成工作上机械重在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话整理版开展作风建设调研,召开专题大会进行正反两个方面的总结剖析,有效促进了机关作风的不断好转。但是,有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如,些干部习惯凭老经验老办法办事,对变化的情况和政策缺少调查研究,工作效率不高,有时甚至出现差错部分干部创新意识不强,工作后劲不足,热情减退,节奏迟缓,工作被动应付,有时甚至推诿拖延少数中层干部任职多年,感到发展无望,心点意见统思想认识,正确理解中层干部跨部门竞岗交流的重要意义市委决定组织开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流工作,是根据上级干部人事制度改革精神,结合全市机关中层干部队伍实际,从破解中层干部队伍建设难题盘活机关中层干部资源激发中层干部队伍活力优化机关干部队伍结构提高干部队伍整体素质的大局出发,经过市委常委会慎重研究而作出的重要决策。主要是基于以下点考虑第实施市是机遇。希望市级机关各部门和机关干部要把这次竞岗交流作为次重要机遇,在挑战中经受考验创新发展,在挑战中优化结构提升水平。在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话整理版。中层岗位是机关各项业务工作承上启下的神经中枢,中层干部是推动工作落实的中坚力量,他们的工作作风工作效率直接关系到个部门个地区的形象和环境。近年来,市委高度重视机关作风建设,每年都要组织,努力为那些政治素质好业务能力强的中层干部提供更多的机遇和更大的舞台。在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话同志们这次市级机关中层干部跨部门竞岗交流动员会议,是我市深化干部人事制度改革强化中层干部队伍建设优化机关工作作风的次重要会议。开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流,在我市干部工作历史上是第次,在大市范围内也是第次,不但具有较强的开创性,而且具有较大的创新活力,也给全市干部队伍建设积压了诸多矛盾。据统计,到去年年底,我市机关名中层干部中,超过周岁的人,占。同时,全市家市级机关还存在混岗情况,其中中层正职岗位人,中层副职岗位人。中层干部年龄老化青黄不接现象比较突出,其原因是多方面的,而选拔交流机制比较单,选用范围比较狭窄是主要因素。今年年初,省委和市委组织部提出要探索建立推进党政机关中层干部轮岗交流和跨挑战性。前阶段,市委组织部和市人事局按照市委要求,做了大量的调查研究工作,与部分市级机关部门进行沟通协商,并在召开座谈会广泛征求意见的基础上,精心研究制定了实施方案。上个星期,市委常委会专门研究并通过了实施方案。刚才,晓克部长就竞岗交流工作的组织实施进行了全面细致的部署,市发改委市建设局市教育局个单位的主要负责同志都作了很好的发言。下面,我代表市委,简要讲深化改革创新,努力构筑竞争择优充满活力的选人用人新机制今年是改革开放十周年,进步深化干部人事制度改革显得尤为必要,也很有意义。在市级机关组织开展中层干部跨部门竞岗交流,对部门而言,是考验更是促进对机关干部而言,是挑战更是机遇。希望市级机关各部门和机关干部要把这次竞岗交流作为次重要机遇,在挑战中经受考验创新发展,在挑战中优化结构提升水平。在市级机关中层干部风的不断好转。但是,有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如,些干部习惯凭老经验老办法办事,对变化的情况和政策缺少调查研究,工作效率不高,有时甚至出现差错部分干部创新意识不强,工作后劲不足,热情减退,节奏迟缓,工作被动应付,有时甚至推诿拖延少数中层干部任职多年,感到发展无望,心态发生变化,工作消极,牢骚满腹,有时影响内部的和谐团结个别中层干部甚至以进步优化全市发展环境。要解除顾虑,以倡导竞争和宽容失败的胸怀支持中层干部参与竞岗。跨部门竞岗交流在中层干部层面无疑会产生很多思想顾虑,如些系统党委部门的中层干部可能不愿参与跨部门竞争,而更多的同志则可能缺乏勇气主动跨部门报考,认为跨部门竞岗会遭到本单位领导的误解报考单位的排斥竞争失败有失面子等等。对此,方面,组织人事部门要搞好舆论宣传和政策解释工作,着力营机关中层干部跨部门竞岗交流,是深化干部人事制度改革,打破传统干部交流思维的重要举措。机关中层干部是全市市管后备干部和市管领导干部的重要来源。中层干部队伍素质能力的高低,直接关系到全市干部队伍建设和经济社会发展的大局。市委直十分重视和关心中层干部年轻干部的教育培养工作。近几年,每年都要分层次分批次举办各类中青年干部培训班,通过领导岗位助理制挂职锻炼等多种途径挑战性。前阶段,市委组织部和市人事局按照市委要求,做了大量的调查研究工作,与部分市级机关部门进行沟通协商,并在召开座谈会广泛征求意见的基础上,精心研究制定了实施方案。上个星期,市委常委会专门研究并通过了实施方案。刚才,晓克部长就竞岗交流工作的组织实施进行了全面细致的部署,市发改委市建设局市教育局个单位的主要负责同志都作了很好的发言。下面,我代表市委,简要讲开展作风建设调研,召开专题大会进行正反两个方面的总结剖析,有效促进了机关作风的不断好转。但是,有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如,些干部习惯凭老经验老办法办事,对变化的情况和政策缺少调查研究,工作效率不高,有时甚至出现差错部分干部创新意识不强,工作后劲不足,热情减退,节奏迟缓,工作被动应付,有时甚至推诿拖延少数中层干部任职多年,感到发展无望,心部门后备干部提升到全市后备干部的高度,以改革创新的精神,通盘调度的措施,努力为那些政治素质好业务能力强的中层干部提供更多的机遇和更大的舞台。深化改革创新,努力构筑竞争择优充满活力的选人用人新机制今年是改革开放十周年,进步深化干部人事制度改革显得尤为必要,也很有意义。在市级机关组织开展中层干部跨部门竞岗交流,对部门而言,是考验更是促进对机关干部而言,是挑战在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话整理版权寻租以权谋私,不作为乱作为,滑进违法犯罪的泥沼。这些现象和顽症,既有干部自身问题,也有干部体制上的问题。组织实施机关中层干部跨部门竞岗交流,有利于克服干部工作守成精神不振心态失衡纪律失范等问题,激发机关中层干部活力,改进机关工作作风,全面提升机关服务企业服务基层服务群众的能力和水平,进步优化全市发展环境。在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话整理版开展作风建设调研,召开专题大会进行正反两个方面的总结剖析,有效促进了机关作风的不断好转。但是,有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如,些干部习惯凭老经验老办法办事,对变化的情况和政策缺少调查研究,工作效率不高,有时甚至出现差错部分干部创新意识不强,工作后劲不足,热情减退,节奏迟缓,工作被动应付,有时甚至推诿拖延少数中层干部任职多年,感到发展无望,心立足全市干部队伍建设大局,鼓励符合条件的优秀年轻干部放眼全市,走出系统,在更广的范围内接受组织的挑选。中层岗位是机关各项业务工作承上启下的神经中枢,中层干部是推动工作落实的中坚力量,他们的工作作风工作效率直接关系到个部门个地区的形象和环境。近年来,市委高度重视机关作风建设,每年都要组织开展作风建设调研,召开专题大会进行正反两个方面的总结剖析,有效促进了机关少同志甚至出现个单位定终身个岗位干到底的趋向,这不仅阻滞了中层干部自身的创新活力,也给全市干部队伍建设积压了诸多矛盾。据统计,到去年年底,我市机关名中层干部中,超过周岁的人,占。同时,全市家市级机关还存在混岗情况,其中中层正职岗位人,中层副职岗位人。中层干部年龄老化青黄不接现象比较突出,其原因是多方面的,而选拔交流机制比较单,选用范围比较狭窄是主要因素。今正确的用人导向和舆论氛围另方面,各单位要做好深入细致的组织发动工作,着力营造倡导竞争和宽容失败的良好环境。为鼓励更多干部参与竞争,我在这里明确,这次竞岗交流工作实行把手负责制,坚持把个人自愿报名和单位组织报名结合起来,凡符合报考条件的,都要动员其报名参加跨部门竞岗交流。特别是法院检察院和公安局等单位的中青年公务员较多,优秀人才也较多,这些单位的主要领导要挑战性。前阶段,市委组织部和市人事局按照市委要求,做了大量的调查研究工作,与部分市级机关部门进行沟通协商,并在召开座谈会广泛征求意见的基础上,精心研究制定了实施方案。上个星期,市委常委会专门研究并通过了实施方案。刚才,晓克部长就竞岗交流工作的组织实施进行