性,也是摆在各级审计机关不得不研究的重要课题。本文从影响审计质量的因素着手前移,审计机关必须建立进人控制机制,逢进必考,而且对考生专业文凭层次和服务年限进行必要的条件设置。从审计质量复查稽查着手,建立审计质量问责控制机制。对审计质量稽查,是倒逼审计质量的种有效方法,目前,虽然审计法及实施条例未写入相应条款,但各级审计机关是可以从已取得电子数据电才能解决目前的困境。目前,由于考核及奖惩缺乏力度,因此在审计质量上很难有重大突破。建立审计质量控制制度机制的思路针对以上大多数审计机关在审计质量上存在的问题,笔者认为可以从审计质量控制方面入手提高审计质量从审计机关进人着手,建立审计。队伍专业化管理控制机制审计队伍的专业化前,审计机关审计质量规定中无刚性激励机制,如在干部提拨重用资金奖励上无明确关联规定,因此审计机关审计质量高低对干部任用缺乏激励效应,不能调动审计干部的积极性和主动性。审计机关审计质量考核及奖惩缺乏力度。审计机关对审计质量考核及奖惩缺乏力度,主要表现在审计质量考核及奖励未与审计质量问题相关分析参考版各种审计质量管理制度或规定,如国家审计准则审计质量管理办法审计现场管理规定审计审理规定政府投资审计办法经济责任审计指南计算机审计操作指南优秀审计项目评分标准等,这些规定制度对审计质量都具有重要的控制作用。然而这些规定制度执行程度,对审计质量将产生决定性影响。上述制度执行的准则审计质量管理办法审计现场管理规定审计审理规定政府投资审计办法经济责任审计指南计算机审计操作指南优秀审计项目评分标准等,从主观上讲,要求审计机关及审计干部不折不扣地执行,但不同审计机关审计人员对每项规定的落实存在着差异性,因此,既使是同个审计项目,不同的审计机关不同的审低主要指审计机关上述专业人员的文凭层次高低及毕业学校的层次,如专科本科硕士研究生等,毕业学校分为高职高专院校本院校本院校教育部重点院校等。因此,审计队伍的专业化结构及水平是影响审计质量的潜在重要因素。审计机关审计质量管理规定执行程度的影响。审计署及省市县各级审计机关都制定伍的专业化结构及水平欠优化。不同的地域,审计机关审计队伍的专业化结构及水平不尽相同。除外部不可控因素外,般而言,审计机关主要领导对进入审计机关人员专业化结构及水平控制越严,其审计队伍的专业化结构越优化及水平越高,反之亦然。总的来讲,审计队伍的专业化结构及水平省会级城市比地也是各层次各类考核的通病,造成了上述问题的出现。因此,审计机关对审计质量的考核应作必要的改进,才能真正提升审计质量。同时也要加大平时现场考核力度和分值,促进领导主要精力抓审计质量和审计人员用心提升审计质量。结束语提高审计质量和水平,需要完善现有审计质量控制制度,从审计机关城市要好,地区城市比县级城市要好。其原因是县级城市人才较少,高层次人才难招,进后也因待遇低晋升机会少难留住高层次人才。更重要的是县级城市机关事业单位进人失控,审计队伍的专业化结构及水平不优化,提升审计质量面临很大的困难。审计机关审计质量管理规定执行不严。审计机关制定的国家审计质量问题相关分析摘要审计质量是审计工作的生命线,在审计工作中占有重要地位。然而,不同的审计机关的审计质量又存在着巨大的差异,说明审计质量存在不确定性,因此,对审计质量控制制度机制的研究存在着必要性,也是摆在各级审计机关不得不研究的重要课题。本文从影响审计质量的因素着手素审计质量问题相关分析参考版。参考文献宋毓国有企业风险导向下内部审计存在的问题和对策研究首都经济贸易大学,徐启哲,刘赟加强内部审计质量控制的对策研究山东省青年管理干部学院学报,和秀星,潘虹,赵青国家审计对内部审计资源的利用和风险防范基于国际视野的经验数据审计与经机制的影响。审计机关干部任用机制是审计质量不可忽视的影响因素之,如果将审计质量与干部任用挂钩,必将产生积极影响。审计组成员审计组长科室局负责人分管领导单位主要负责人对项目或单位审计质量,在本局及上级审计机关质量考核项目评优中,获得质量考核排名越好优秀项目层次越高和数量越计人员去审计,其结论也可能存在差异,这是单位和个人素质在执行力表现上的反映。目前,审计机关在审计质量管理规定上存在着不严重的问题,特别是投资审计的质量问题比较突出。审计机关审计质量缺乏干部任用激励机制。激励效应在各项工作中发挥着重要作用,对审计机关审计质量的激励也应如此。城市要好,地区城市比县级城市要好。其原因是县级城市人才较少,高层次人才难招,进后也因待遇低晋升机会少难留住高层次人才。更重要的是县级城市机关事业单位进人失控,审计队伍的专业化结构及水平不优化,提升审计质量面临很大的困难。审计机关审计质量管理规定执行不严。审计机关制定的国家各种审计质量管理制度或规定,如国家审计准则审计质量管理办法审计现场管理规定审计审理规定政府投资审计办法经济责任审计指南计算机审计操作指南优秀审计项目评分标准等,这些规定制度对审计质量都具有重要的控制作用。然而这些规定制度执行程度,对审计质量将产生决定性影响。上述制度执行的业结构合理水平较高的审计队伍,不仅对审计发展起着正面影响,也对审计项目的开展及审计质量发挥着积极作用。审计队伍专业化结构主要指审计机关在职干部文凭的结构比例,即审计专业会计专业工程造价专业法律专业计算机应用专业汉语专业和其他等专业人数占审计机关在职干部总人数的比例水平高审计质量问题相关分析参考版济研究,刘晓燕会计师事务所受证监会处罚的影响因素的实证研究哈尔滨工业大学,徐志强基层财政运行的系统内部风险管理应对措施中国外资,郭巧玲中国国有企业集团内部审计研究财政部财政科学研究所,作者孙宏伟单位中证天通会计师事务所特殊普通合伙山东分所审计质量问题相关分析参考版各种审计质量管理制度或规定,如国家审计准则审计质量管理办法审计现场管理规定审计审理规定政府投资审计办法经济责任审计指南计算机审计操作指南优秀审计项目评分标准等,这些规定制度对审计质量都具有重要的控制作用。然而这些规定制度执行程度,对审计质量将产生决定性影响。上述制度执行的案件移送出台整改制度等,诸如此类的考核,审计机关只有采取报送考核与实地现场考核相结合全面考核与抽查考核相结合方法,深入细致的辨别,才能得出真实正确的考核结论反之,考核结论可能带有片面性,不能更好地促进审计质量的提升。因此,审计机关审计质量考核力度是影响审计质量的监管重要计质量问题相关分析参考版。关键词审计质量审计质量控制审计机关前言随着经济的不断发展,在新经济形势下,审计作为项对经济的监督活动显得越来越重要。审计质量是评价审计工作水平的重要指标,它决定着审计机关工作水平的高低,同时也影响着国民经济的发展审计质量问题相关分析参考多,干部提拨重用的机会应越多,只有这样任用挂钩,才能调动每个同志对审计质量的重视。因此,审计机关干部任用机制是影响审计质量的激励重要因素。审计机关审计质量考核力度的影响。审计机关对审计质量的考核起步很早,力度也在逐渐加大,但考核的形式和内容还应进步深化。如查处结论审计专报城市要好,地区城市比县级城市要好。其原因是县级城市人才较少,高层次人才难招,进后也因待遇低晋升机会少难留住高层次人才。更重要的是县级城市机关事业单位进人失控,审计队伍的专业化结构及水平不优化,提升审计质量面临很大的困难。审计机关审计质量管理规定执行不严。审计机关制定的国家环节很多,哪个环节出了问题或监管不严,都将对审计质量产生不同程度的影响。如审计组成员审计组长科室局负责人分管领导单位主要负责人等,上述各个环节不同岗位人员履职程度,将对审计质量产生直接影响。因此,审计机关审计质量管理规定执行程度是影响审计质量的直接重要因素。审计机关干部任低主要指审计机关上述专业人员的文凭层次高低及毕业学校的层次,如专科本科硕士研究生等,毕业学校分为高职高专院校本院校本院校教育部重点院校等。因此,审计队伍的专业化结构及水平是影响审计质量的潜在重要因素。审计机关审计质量管理规定执行程度的影响。审计署及省市县各级审计机关都制定手,客观分析审计机关审计质量中存在的实际问题,进而探析建立审计质量控制制度机制的思路。从改革审计质量考核着手,建立考核及重奖控制机制。考核指标是审计机关抓审计质量的指挥棒,应当发挥重要作用。然而,审计机关由于受时间范围现场等限制,对审计质量考核力度深度形式存在定的问题,这。影响审计质量的重要因素要使审计工作变得更加严格高效,提高经济信息质量,需要了解审计质量的高低的决定因素,因此以下分为几个方面进行讨论审计队伍专业化结构及水平的影响。审计质量的影响因素众多,最重要的因素可谓审计队伍的专业化结构及水平,它对审计质量长期产生着重要影响。个专审计质量问题相关分析参考版各种审计质量管理制度或规定,如国家审计准则审计质量管理办法审计现场管理规定审计审理规定政府投资审计办法经济责任审计指南计算机审计操作指南优秀审计项目评分标准等,这些规定制度对审计质量都具有重要的控制作用。然而这些规定制度执行程度,对审计质量将产生决定性影响。上述制度执行的账目业务数据审计档案中已取得第手资料入手,进行倒查复查和对相关人员问责是对明显未查深查透的问题责成审计组返工或调遣其他审计组进行审计稽查。对出现上述问题的相关责任人员进行问责处理,以警戒类似问题再现。因此,各级审计机关必须建立审计质量复查稽查制度机制,倒逼审计质量提升审低主要指审计机关上述专业人员的文凭层次高低及毕业学校的层次,如专科本科硕士研究生等,毕业学校分为高职高专院校本院校本院校教育部重点院校等。因此,审计队伍的专业化结构及水平是影响审计质量的潜在重要因素。审计机关审计质量管理规定执行程度的影响。审计署及省市县各级审计机