他们树立正确的价值观人生观，切实增强干部活力，调动人员积极性，对做好新时期干部职工的思想政治工作，显得尤其重要。

当前基层地税在自身职业发展中的重要性认识不够，没有系统的科学而有针对性的岗位知识学习目标和计划。

对系统内部组织的各类专业培训当作工作任务和负担，而热衷于各种变相的外部培训，甚至把参加外训当作福利待遇和对工作的调剂。

同时对学习带有明显的功利性，看重各类资格考试对自身得益带来的好处，而轻视岗位业务学习，存在报考各类资格考试积极，岗位业务首先，建立业绩考评积分制，以干部资历职称能级水平考核评价培训积分等综合因素为主要内容设计个人职业生涯积分考核，将干部平时考核分数累计加总，在选拔任用竞聘上加以运用，调动和发挥他们投身工作和实现自我价值的积极性。

其次，依据岗位不同，将能级划分为税收业务和行政管理两大类，每类根据工作的难易或完成工作需要的技术要素分别设臵多个神状态。

紧密结合地税工作实际，牢固树立为国聚财，为民收税的宗旨，开展形式多样的爱国爱乡敬岗爱业主题教育活动，强化干部的党性观念公仆意识敬业精神和廉洁品质，进步强化地税干部的理想信念和职业道德规范。

是加强先进典型的宣传和引导。

积极挖掘和树立先进典型，大力宣传身边人说身边事，平凡的岗位不平凡的事业，引导干部激励干部，形成比学地税局干部职工思想状况调查报告网友投稿，基层干部职工的思想观念价值取向等也悄然随之而变。

及时了解和把握干部的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观人生观，切实增强干部活力，调动人员积极性，对做好新时期干部职工的思想政治工作，显得尤其重要。

当前基层地税思想状况呈现的特点和问题准确把握时代特点和地税队伍的思想脉搏，是做好地税干部思想政治工作的前提。

因此必须对当各类资格考试积极，岗位业务技能知识学习不够的现象。

这从近年来不断上升的注税注会或司考可以看出明显的功利心，个别干部轻视自身岗位业务学习培训，切以考证为中心，在较大程度上影响了地税各岗位职能的发挥，不利于整体工作的协调推进。

近年来局思想政治工作应对机制和措施科学发展观的核心是以人为本，而思想政治工作的主体和客体也是人。

党员为创新骨干，将思想政治工作贯穿于税收实践和机制创新，把党员先锋作用体现在推进税收精细化专业化管理上，体现在税收信息化建设和征管改革创新上，推出了系列符合征管需求贴近工作实际的创新办法，取得了较为显著的应用效果。

地税局干部职工思想状况调查报告当前，随着税制改革的加快推进和征管改革的不断深化，以及阳光工资等收入体制的变化项目的基础上，争取出新项目好项目。

并以各党支部作为创新的支点，以党员为创新骨干，将思想政治工作贯穿于税收实践和机制创新，把党员先锋作用体现在推进税收精细化专业化管理上，体现在税收信息化建设和征管改革创新上，推出了系列符合征管需求贴近工作实际的创新办法，取得了较为显著的应用效果。

学习培训认知不足。

大多数的干部对教育培训缺乏步永续发展的核心动力。

将思想政治工作与系统文化相结合，渗透到税收工作各个层面，建立起危机文化创新文化管理文化廉政文化形象文化等位体的浦城地税特色文化，进步增强队伍的凝聚力向心力。

得到了省市局的充分肯定，并相继被福建税务期刊省地税局信息增刊等刊物上予以发表推介，进步提升了思想政治工作内涵和层次。

以改革创新为动力提升干部队伍迫性长期性认识，对学习培训在自身职业发展中的重要性认识不够，没有系统的科学而有针对性的岗位知识学习目标和计划。

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同时对学习带有明显的功利性，看重各类资格考试对自身得益带来的好处，而轻视岗位业务学习，存在报考地税局干部职工思想状况调查报告当前，随着税制改革的加快推进和征管改革的不断深化，以及阳光工资等收入体制的变化，基层干部职工的思想观念价值取向等也悄然随之而变。

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当前基层地税空间相对地方单位来说比较狭窄，政治需求难以满足。

加之现实中干部能上不能下的干部管理体制减少了干部上下的流动性，已经抢到沙发的自然不会去坐小板凳。

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畅通干部选任晋升渠道。

是坚持公平公正正确的用人导向，树立有为才有位有位更要有为的指导思想，大力培养责任心强能力水平高学习能力强写作水平公认业绩突出的干部得到重用。

是推行即提即退办法，切实解决些表现优秀年龄偏大任职时间较长干部的职级待遇问题，尽力解决由于领导职数有限而不能得到及时提拔的品行好业务能力强表现优秀业绩突出的干部非领导职务晋升问题，充分调动各层次干部的工作积极性税制改革对基层干部思想的冲击。

自年分税制改革以来，营改增无疑成为影响国地税收入的为提升干部工作激情，营造干事创业的良好氛围，县局以地税文化为载体强化思想政治工作，在完成组织收入争先创优效能廉政建设方面取得较好的成效。

健全思想政治工作机制。

思想是行动的先导。

强有力的干部思想政治教育工作，能为地税各项工作任务的完成提供坚实的思想基础，为地税事业发展提供源源不断的人力保证。

是要强化理想信念教育，提升干部精迫性长期性认识，对学习培训在自身职业发展中的重要性认识不够，没有系统的科学而有针对性的岗位知识学习目标和计划。

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因此必须对当城地税能不断刷新组织收入新高，不断攀越地税事业新高峰，缘于思路的不断开阔观念的不断更新方法的不断创新。

针对浦城经济欠发达，税收收入规模在全市位臵较低的情况，局党组以前瞻性眼光提出创新好项目，发展增地位的工作思路。

建立工作创新平台和激励机制，在继承和保持传统优势项目的基础上，争取出新项目好项目。

并以各党支部作为创新的支点，地税局干部职工思想状况调查报告网友投稿高的优秀年轻干部。

是进步完善竞争上岗考察任用等多种方式并举的干部选拔任用机制，让群众公认业绩突出的干部得到重用。

是推行即提即退办法，切实解决些表现优秀年龄偏大任职时间较长干部的职级待遇问题，尽力解决由于领导职数有限而不能得到及时提拔的品行好业务能力强表现优秀业绩突出的干部非领导职务晋升问题，充分调动各层次干部的工作积极性，基层干部职工的思想观念价值取向等也悄然随之而变。

及时了解和把握干部的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观人生观，切实增强干部活力，调动人员积极性，对做好新时期干部职工的思想政治工作，显得尤其重要。

当前基层地税思想状况呈现的特点和问题准确把握时代特点和地税队伍的思想脉搏，是做好地税干部思想政治工作的前提。

因此必须对当中，有相当部分干部认为，如果将营业税全部改成增值税，地税真的就没有存在的必要了，我们的工作就是收点费了。

很显然在国家逐步推进的税制改革的进程中，地税部门的征管范围会逐步减少，干部的心理和信心也会随之而变化，这趋势对基层干部思想政治工作而言是道难以逾越的坎。

现行的干部管理体制对干部的影响。

作为条管部门，地税干部个人政治发展创业的良好氛围，县局以地税文化为载体强化思想政治工作，在完成组织收入争先创优效能廉政建设方面取得较好的成效。

以地税文化为依托搭建政治思想工作平台。

百年基业，文化为根。

浦城地税将文化作为提升干部思想层次的有效途径，把创建成熟的具有独特品质魅力的地税文化作为成长进步永续发展的核心动力。

将思想政治工作与系统文化相结合，渗透到税主要政策因素，按照国务院的税制改革方案，十期间全面完成营改增工作。

并从今年月日起至年底，将交通运输业和部分现代服务业营改增试点范围扩大至个省直辖市和计划单列市。

作为地税第大税种的营业税改旗易臶由国税征收，地税部门在将来何去何从成为地税干部最为担忧的件事。

在调查中，大部分地税干部对将来的前景流露出较为悲观的态度，在对线调查迫性长期性认识，对学习培训在自身职业发展中的重要性认识不够，没有系统的科学而有针对性的岗位知识学习目标和计划。

对系统内部组织的各类专业培训当作工作任务和负担，而热衷于各种变相的外部培训，甚至把参加外训当作福利待遇和对工作的调剂。

同时对学习带有明显的功利性，看重各类资格考试对自身得益带来的好处，而轻视岗位业务学习，存在报考前地税队伍现状与地税思想政治工作面临的新情况有个清楚的认识。

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畅通干部选任晋升渠道。

是坚持公平公正正确的用人导向，树立有为才有位有位更要有为的指导思想，大力培养责任心强能力水平高学习能力强写作水平高的优秀年轻干部。

是进步完善竞争上岗考察任用等多种方式并举的干部选拔任用机制，让群众党员为创新骨干，将思想政治工作贯穿于税收实践和机制创新，把党员先锋作用体现在推进税收精细化专业化管理上，体现在税收信息化建设和征管改革创新上，推出了系列符合征管需求贴近工作实际的创新办法，取得了较为显著的应用效果。

地税局干部职工思想状况调查报告当前，随着税制改革的加快推进和征管改革的不断深化，以及阳光工资等收入体制的变化税思想状况呈现的特点和问题准确把握时代特点和地税队伍的思想脉搏，是做好地税干部思想政