身安全,不定期通过宣传和法律讲座等形式逐渐提高女职工的法律意识,鼓励和教育广大女性敢于通过法律手段来维护自己的合法权益。调整政策,平衡企业和求职者两者利益关系减少女职工的数量或者压低女职工的薪酬待遇,成为用人单位缓和经济压力的应对之策,那么如何合理消化女性用工的成本,使用人单位愿意在平等地条件下接受女性求职者,是我们应当尽力解决的突出问题。政策再好不落实到实处,也就无是处,我们应该根据现实条件,调整相应的方针,对女性就业集中的行业或者聘用女性达到定比例的企业,在核定工资和福利的妇女表示个人难以单独承担农活,希望过上稳定的家庭生活。而那些身体原本就不太好的留守妇女,遇到的困难则更大。如树西村的留守妇女刘,家有口人,两个孩子上学,上有两位体弱多病生活不能自理的老人需要照顾,还有亩责任田的耕种全部由她人承担,除此之外,她还在家中喂养了猪鸡鸭等。由于长期辛劳,积劳成疾,她患上了类风湿性关节炎,用她自己的话说有时天累得鞋都不想脱,就想爬上床睡觉。而问到类风湿性关节炎治疗的情况时,她说丈夫外出打工挣的钱,连两个孩子上学用的都不够,两个老人药又没断过,自己的病只是到支撑不住的时候,才舍得吃点药缓解下,医生说可以做手术,可几万的手术费用只能让她望而却步。精神负担过重,安全感普遍下降。由于丈夫长年在外,这些留守妇女精神负担明显加重,安全感普遍下降。主要表现现象表现在男女同工不同酬的方面,在同样的岗位上男职工的工资待遇普遍比女职工高,价值评价不合理,各企业给女性职工提供的培训和再提升的机会也比较少,在向上竞争自我提高的机会面前女性依然处于不利地位。黄金年龄女性好就业,剩女无人问津今年来,我区人力资源市场进行招聘的大小企业中,面对女性求职者开放的企业招聘条件也没有全部放开,不少企业使用女职工只聘用处于黄金年龄的女性,要不就是岁,旦面临结婚生子问题,企业就以各种理由解聘要么就是年龄在岁,已经结婚成家可以稳定下来。所谓的接受教育程度越高越容易找工作越不易被单位解聘的真理其实并不适用。在我区数百位岁以上的女性求职者中,通过调查可以发现越是文凭低,要求低的女性求职者越容易找到工作,其余的女性如果没有专业化的技能或者特长,越调整不了这些留守妇女精神负担明显加重,安全感普遍下降。主要表现在是害怕出现婚姻危机。留守妇女大多是中青年,些长期分居的留守妇女因为丈夫长期在外乡打工,夫妻之间缺乏交流沟通,旦双方相互猜疑,再加上自我精神生活空虚,自我控制力不强,极易受到不良现象的诱惑,导致感情危机。在调查中,我们发现打工婚姻离婚案呈上升趋势,尽管留守妇女为家庭作出了许多牺牲,但是对于丈夫出门打工常年不归移情别恋的情况,她们是无可奈何。是财产安全得不到有效保障。男性劳动力外出后,农村只剩下老人妇女和儿童,这种人口结构的变化,致使农村治安防范力量减弱,使农村社会治安隐患增加,农村留守家庭的妇女常年担心丈夫不在家,家庭财产被小偷小摸窥视,常常夜里也不敢深睡,有个风吹草动得赶紧起来查看,致使这些留守妇女的安全感大大降低调查报告范本网友投稿予政策优惠,使其能够敢创业会创业创成业。,充分发挥妇女群体自身互帮互助的作用。在政府支持,妇联牵头的前提下,我们要成立农村妇女合作小组,以减轻劳动强度,以互相关心实现情感上的诉求。同时,鼓励她们利用互助组织功能定期或不定期地根据实际情况开展亲情之旅等夫妻亲情互动活动,组织部分留守妇女与打工丈夫零距离相会,加强留守妇女夫妻之间的情感交流。调查报告范本网友投稿。加大监督力度,提高维权意识对于企业是否合法合理用工,区要加大监督和管理力度,全面构建劳动保障监察网络体系,尤其是面对女职工利益受到侵害的事件进行重点调查,高效快捷地解决问题。同时要维护举报反映者的人身安全,不定期通过宣传和法律讲座等形式逐渐提高女职工的法律意识,鼓励和教育广大女性敢于通过法律手段来维护自己的合打工丈夫零距离相会,加强留守妇女夫妻之间的情感交流。调查报告范本网友投稿。从留守妇女的留守的原因来看,大部分留守妇女因为家庭不支持其外出打工或者自身不愿意外出打工是其主要原因,需要她们留守家中照顾家庭抚育孩子照料农业生产则是她们留守的客观原因,双重原因使得她们处于既向往外出打工又自我回避的矛盾心态,这现象在岁以下组的留守妇女身上表现得尤为明显。农村留守妇女生存现状及存在问题劳动强度加大,身体健康受损。留守妇女既要承担繁重的农业生产劳动,又要料理家庭诸多事项,更要照顾年迈的老人,教育未成年的孩子,劳动强度大幅增加,劳动时间明显变长,使很多留守妇女的体力大幅度透支,这种劳动强度的人为过多过大,严重损害了她们自身的身体健康。在调查中,我们发现,大部分留守妇女每人需要独加大对妇女权益保障法的宣传教育,提高妇女的法律意识和自我保护意识。加大招商引资力度,鼓励有志青年回乡创业。要多引进劳动密集型企业,让青壮年劳动力能实现在本地就业,从根本上解决劳动力大量外出所带来的系列问题。要拓宽农村致富渠道,制定优惠政策,动员和鼓励外出务工青年积累经验,更新观念,帮扶他们回乡创业,推动和促进农村经济发展。加强对留守妇女的技能培训和资金扶持,鼓励留守妇女自主创业。要继续大力加强妇女技术培训,举办留守妇女技术培训班,让留守妇女懂得更多的农业生产技术,科学种田,科技致富,提高依靠科技增收致富的能力是劳动妇联等部门要继续坚持积极为留守妇女提供项目信息和致富门路,推广科技含量高辐射面广投资少见效快的增收致富项目要大力扶持留守妇女创业项目,在用地资金技术等方面节等,组织开展多种形式的文化活动,丰富留守妇女的精神生活,提高生活质量。以平安建设为载体,以评选好婆婆好媳妇好邻里守法公民好文明家庭等为抓手,大力弘扬尊老爱幼夫妻和睦邻里团结的家庭美德要大力宣传知法守法做合法公民的重要意义,引导妇女相信科学,反对迷信,崇尚健康的生活方式,促进社会的安定和谐。要严厉打击侵害妇女合法权益的犯罪活动,打造安全和谐的社会环境。加强对留守妇女的法制教育和安全教育,加大对妇女权益保障法的宣传教育,提高妇女的法律意识和自我保护意识。加大招商引资力度,鼓励有志青年回乡创业。要多引进劳动密集型企业,让青壮年劳动力能实现在本地就业,从根本上解决劳动力大量外出所带来的系列问题。要拓宽农村致富渠道,制定优惠政策,动员和鼓励外出务工青年积累经验,更新观念,帮扶除了在经济上生活上能为子女提供定的支持外,无力在子女学习上做人上给予有效教育与监管,只能听之任之,只是希望子女别做违法的事。由于左右的留守妇女认为对子女的教育就是拿钱供他她们上学,只要他们在学校听老师的话,顺利完成学习任务就行。有近的妇女几乎从未同子女谈过理想与抱负,有近的妇女不知道平时孩子在想什么盼什么,对孩子的教育和培养主要表现在吃饭穿衣上。调查中我们还发现,有的留守妇女由于自身文化水平低,根本不能给孩子讲出什么道理,造成些留守家庭的子女上初中后因为不能及时对孩子进行辅导和监管,最终使孩子在初中时期成绩出现落千丈,甚至染上恶习的现象,这些留守妇女却对子女们的教育和辅导却感到力不从心,无从下手。意见与对策留守妇女是目前我国农村最大的劳动力资源,也是新农村建设主力军,她他们回乡创业,推动和促进农村经济发展。加强对留守妇女的技能培训和资金扶持,鼓励留守妇女自主创业。要继续大力加强妇女技术培训,举办留守妇女技术培训班,让留守妇女懂得更多的农业生产技术,科学种田,科技致富,提高依靠科技增收致富的能力是劳动妇联等部门要继续坚持积极为留守妇女提供项目信息和致富门路,推广科技含量高辐射面广投资少见效快的增收致富项目要大力扶持留守妇女创业项目,在用地资金技术等方面给予政策优惠,使其能够敢创业会创业创成业。,充分发挥妇女群体自身互帮互助的作用。在政府支持,妇联牵头的前提下,我们要成立农村妇女合作小组,以减轻劳动强度,以互相关心实现情感上的诉求。同时,鼓励她们利用互助组织功能定期或不定期地根据实际情况开展亲情之旅等夫妻亲情互动活动,组织部分留守妇女加大监督力度,提高维权意识对于企业是否合法合理用工,区要加大监督和管理力度,全面构建劳动保障监察网络体系,尤其是面对女职工利益受到侵害的事件进行重点调查,高效快捷地解决问题。同时要维护举报反映者的人身安全,不定期通过宣传和法律讲座等形式逐渐提高女职工的法律意识,鼓励和教育广大女性敢于通过法律手段来维护自己的合法权益。调整政策,平衡企业和求职者两者利益关系减少女职工的数量或者压低女职工的薪酬待遇,成为用人单位缓和经济压力的应对之策,那么如何合理消化女性用工的成本,使用人单位愿意在平等地条件下接受女性求职者,是我们应当尽力解决的突出问题。政策再好不落实到实处,也就无是处,我们应该根据现实条件,调整相应的方针,对女性就业集中的行业或者聘用女性达到定比例的企业,在核定工资和福利对全镇留守妇女的生产生活现状进行了深入的调研。通过调研,深深地体会到留守妇女生活的艰辛和不易,她们柔弱的双肩既担负着赡养老人照顾小孩的生活重担,又承担着家庭农业生产的艰辛,为了家人的生计和希望,她们默默地支撑着家庭的负荷。调查报告范本网友投稿。客观原因经济利益关系的影响中华人民共和国妇女权益保障法明确规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。但对于经济效益是放在第位的企业来说,男女不平等的问题便凸现出来,同时担负养儿育女和工作压力的女性求职者面临企业的刁难也无能为力。法律意识的薄弱我区女性求职者般不会为自己没有被录用而走上诉讼道路,即使诉诸相关法律部门,般也不会获得录用,因为用人单位可以避开性别问题,找到很多不招聘女性的理由。法律泛收集用工信息实现求职用工信息资源的有效对接提高工作人员业务能力,为女性求职者