建学习型企业的实施意见各党支部为响应党中央关于创建学习型社会的号召,深入贯彻落实集团公司党委年创建学习型企业规划文件精神,结团队学习创业结合起来,引导职工从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进。完善促学机制原创要强化制度激励约束的作用,增加团队和个人学习的动力和压力,要我学为我要学,以机制促运作,推动学习型企业创建工作步步深入。活动交流制度。建立健全全员持续学习团队学习的,学习交流制度政策和措施。完善多层次的职工学习日制度检查考核制度学习成果及典型经验交流制度资场所经费设施等教育资源,为创建学习型企业提供必要的物质保障提高职工队伍素质。要建设有理想有文化有道德有纪律的有职工队伍,全面提高干部工人的政治思想技术文化和业务素质。煤矿创建学习型企业的实施意见网友投稿。争当学习型职工。企业要从促进人的全面发展的高度,整合学习资源,制定培训规划,设计学习载体,组织职工开展形式多样的学习,建挂钩学习成绩与利益分配挂钩,与竞争上岗择优录用末位淘汰挂钩。几点要求加强领导,明确责任。成立矿创建学习型企业领导小组,由矿党委副书记任组长,矿工会主席任副组长,成员由党政办公室宣传科组织科职校工会团委和企管科等部门负责人组成。创建办公室设在宣传科,宣传科科长兼任办公室主任,组织科长政研会秘书长任副主任,宣传科组织科和政研会负责指导煤矿创建学习型企业的实施意见网友投稿业提供必要的物质保障煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见各党支部为响应党中央关于创建学习型社会的号召,深入贯彻落实集团公司党委年创建学习型企业规划文件精神,结合我矿实际,现将创建学习型企业的有关事宜安排如下指导思想以个代表重要思想和十大精神为指导,解放思想,与时俱进,提高团知识陶治情操启迪智慧增长才干。考核评估制度。结合我矿实际,建立级星级评估体系。制定区队级学习型组织评估标准,实行申报评估和检查定级制度。考评结果定级,并将评估结果纳入文明考核奖惩范围。述职述学制度。坚持述学考学评学制度,领导干部在职代会或职工大会上述职要有述学的内容。把领导干部学习成效纳入考核内容,作为任用干部的重要依据领导要形成共识,齐抓共管,保证落到实处。以人为本,追求长效。要多层次经常化开展创建学习型企业推进活动。坚持以人为本,追求长效,力戒虚浮,防止形式主义。统筹规划,增加投入。创建学习型企业重在建设。要把创建工作纳入企业发展规划,列入年度工作计划。要重视和加强对创建学习型企业的投入,充分利用企业内外师资场所经费设施等教育资源,为创建学习型,制定个人成才计划,把个人岗位学习成才与团队学习创业结合起来,引导职工从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进。完善促学机制原创要强化制度激励约束的作用,增加团队和个人学习的动力和压力,要我学为我要学,以机制促运作,推动学习型企业创建工作步步深入。活动交流制度。建立健全全员持续学习团队学习的,学习交流制度政策和措施。完善多层次的职工学习日制能力。创建内容创建学习型企业的内容非常丰富,贴近本单位实际,要在自我超越改善心智模式建立共同愿景团队学习系统思考个方面有新的突破,在理念管理提升技能体制创新塑造组织文化上有新的行动,不断提高企业学习力创新力决策能力和自我超越能力。文秘部落明确创建目标。争当学习型职工。企业要从促进人的全面发展的高度,整合学习资源,制定培训规划,设计学检查考核制度学习成果及典型经验交流制度信息调研反馈制度,促进团队学习的规范化制度化经常化。建立完善活动机制,设计载体,依托载体,驾驭载体,开展学习型企业推进活动。根据创建的内容任务和重点,科学规划,精心设计,组织开展学提高学理论学知识学业务全面提高素质争当学习型职工读书演讲周末讲座等便于职工参与的活动,使广大职工在丰富多彩的活动中学构建学习体系。进步强化团队学习,按照重实际重能力重实效重创造的要求,全方位多层次长效学习管理体系。煤矿创建学习型企业的实施意见网友投稿。煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见各党支部为响应党中央关于创建学习型社会的号召,深入贯彻落实集团公司党委年创建学习型企业规划文件精神,结际,明确学习重点,创新学习方法,利用每周题班前班后会专业培训学历教育和会台智力激荡会拜师会展示会,设论坛建讲台搭舞台摆擂台等多种形式,提高学习和创建效果。煤矿创建学习型企业的实施意见网友投稿。强化工人岗位培训。以岗位培训为重点,培差全面发展具有综合素质的职工队伍,努力实现工人队伍素质由实用型向技术型转化,由技术型向创新型转化,逐有新的突破,在理念管理提升技能体制创新塑造组织文化上有新的行动,不断提高企业学习力创新力决策能力和自我超越能力。文秘部落明确创建目标。构建学习体系。进步强化团队学习,按照重实际重能力重实效重创造的要求,全方位多层次长效学习管理体系。强化工人岗位培训。以岗位培训为重点,培差全面发展具有综合素质的职工队伍,努力实现工人队伍素质由实用型向。要按照干部管理权限,逐级建立反映干部自学培训和学习成果情况的专门档案,定期对干部学习情况进行考察。要把干部的学习态度学习能力创新精神,作为选拔任用干部的重要条件之。评比表彰制度。建立健全学习与工作相融合,学习成果与职工待遇经济利益相关联,育人与用人相统的机制。矿定期总结表彰创建学习型先进单位和先进个人。团队学习成效与文明单位考核评检查考核制度学习成果及典型经验交流制度信息调研反馈制度,促进团队学习的规范化制度化经常化。建立完善活动机制,设计载体,依托载体,驾驭载体,开展学习型企业推进活动。根据创建的内容任务和重点,科学规划,精心设计,组织开展学提高学理论学知识学业务全面提高素质争当学习型职工读书演讲周末讲座等便于职工参与的活动,使广大职工在丰富多彩的活动中学业提供必要的物质保障煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见各党支部为响应党中央关于创建学习型社会的号召,深入贯彻落实集团公司党委年创建学习型企业规划文件精神,结合我矿实际,现将创建学习型企业的有关事宜安排如下指导思想以个代表重要思想和十大精神为指导,解放思想,与时俱进,提高团岗择优录用末位淘汰挂钩。几点要求加强领导,明确责任。成立矿创建学习型企业领导小组,由矿党委副书记任组长,矿工会主席任副组长,成员由党政办公室宣传科组织科职校工会团委和企管科等部门负责人组成。创建办公室设在宣传科,宣传科科长兼任办公室主任,组织科长政研会秘书长任副主任,宣传科组织科和政研会负责指导实施检查评估等日常工作。基层各单位的党煤矿创建学习型企业的实施意见网友投稿提高职工受教育层次。营造学习氛围原创运用企业的广播闭路电视等媒体,广泛宣传造势,传播现代学习型组织理论,宣传工作学习化,学习工作化知识改变命运,学习创造未来学习是为未来投资学习是生存和发展的需要全员学习全过程学习团队学习终身学习学习为本学用结合提高学习力等现代学习理念,形人是学习的主人,处处是学习的场所,时时是学习的机会的学习风业提供必要的物质保障煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见煤矿创建学习型企业的实施意见各党支部为响应党中央关于创建学习型社会的号召,深入贯彻落实集团公司党委年创建学习型企业规划文件精神,结合我矿实际,现将创建学习型企业的有关事宜安排如下指导思想以个代表重要思想和十大精神为指导,解放思想,与时俱进,提高团学习的场所,时时是学习的机会的学习风气。机关要继续开展新学,即学电脑学外语学科技活动,通过工具性知识的学习,适应企业走新型工业化道路的需要,适应实施走出去战略的需要,进步提高机关办事效率和企业对外开放水平。创建学习型区队科室。区队科室是创建学习型企业的基础。要根据企业中心工作和阶段性任务要求,精心组织职工每周学习日活动。结合区队科室制度。结合我矿实际,建立级星级评估体系。制定区队级学习型组织评估标准,实行申报评估和检查定级制度。考评结果定级,并将评估结果纳入文明考核奖惩范围。述职述学制度。坚持述学考学评学制度,领导干部在职代会或职工大会上述职要有述学的内容。把领导干部学习成效纳入考核内容,作为任用干部的重要依据。要按照干部管理权限,逐级建立反映干部术型转化,由技术型向创新型转化,逐步提高职工受教育层次。营造学习氛围原创运用企业的广播闭路电视等媒体,广泛宣传造势,传播现代学习型组织理论,宣传工作学习化,学习工作化知识改变命运,学习创造未来学习是为未来投资学习是生存和发展的需要全员学习全过程学习团队学习终身学习学习为本学用结合提高学习力等现代学习理念,形人是学习的主人,处处是检查考核制度学习成果及典型经验交流制度信息调研反馈制度,促进团队学习的规范化制度化经常化。建立完善活动机制,设计载体,依托载体,驾驭载体,开展学习型企业推进活动。根据创建的内容任务和重点,科学规划,精心设计,组织开展学提高学理论学知识学业务全面提高素质争当学习型职工读书演讲周末讲座等便于职工参与的活动,使广大职工在丰富多彩的活动中学队学习能力,注重人的理念变革,促进人的全面发展,提升企业核心竞争力。改善心智模式进行制度管理文化创新,与企业文化建设相结合,营造人力资源新优势,不断提升企业学习力文化力成长力创造力,形成职工具有终身学习理念,更强的学习能力。创建内容创建学习型企业的内容非常丰富,贴近本单位实际,要在自我超越改善心智模式建立共同愿景团队学习系统思考个方领导要形成共识,齐抓共管,保证落到实处。以人为本,追求长效。要多层次经常化开展创建学习型企业推进活动。坚持以人为本,追求长效,力戒虚浮,防止形式主义。统筹规划,增加投入。创建学习型企业重在建设。要把创建工作纳入企