提高,学校企业之间在专业设置课程多企业采用岗位工资项目提成股权奖励等多种方式搞活分配激励机制,提高对企业有突出贡献的各类专业技术人才的收入分配水平。另方面,积极输送专业技术人员参加高层次培训,提高和更新现有人才的知识水平对德才兼备的优秀年轻专业技术人才委以重任,引进和培养人才已成为企业谋求生存和发展的自身需要。企业在实践中,探索形成了引进人才和引进智力资金有机结合的多种方式和途径,如‚项目招标‛通过新品开发或技术改造项目的公开招标实现引资和引智相结合‚技术入股‛专业技术人员以其技术入政策倾斜,营造人才流动的宽松环境,在政府的大力倡导下,人才的柔性流动机制逐步形成。特别是关于加快构建教育卫生电子信息机械冶金化工新材料纺织建筑农业大人才高峰的实施意见武政发号文件的制订,明确了我区十期间构建大行业人才高峰的目标,全区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿,与企业生产实际的结合度有待于进步提高,学校企业之间在专业设置课程安排教学方式实习培训等方面都有加强合作的要求,但由于受体制观念等因素的影响,尚未建立起完善有效的信息沟通合作办学的途径和方式。进步加强支柱产业人才队伍建设的对策措施告如下我区支柱产业人才队伍建设的现状随着经济全球化趋势的日益加剧和知识经济时代的到来,人才已成为经济发展的决定因素,我区各级政府和各类企业对人才队伍建设的重视程度日益提高,人才队伍不断壮大,主要表现在以下几个方面政府扶持力度加大,调研报告网友投稿区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿。职业技术人才的紧缺程度已远远超过了般的专业技术人员。是观念问题,受传统择业观念的影响,仍然有不少人轻视职业技术教育,不愿当线技术工人。是职业技术教育办学机制不够灵社会稳定和各项社会事业发展的大局。只有大力抓好工业经济,才能实现跨越式发展,努力实现两个率先,才能牢牢确立我区在苏南经济板块中第集团军的地位,才能真正把‚个代表‛重要思想落到实处,实现富民强区的宏伟目标。发展经济,人才是关键,产业体目标是加大大行业人才资源开发力度,使大行业人才资源总量以高于其他行业的速度稳步增长,质量显著提高,结构明显改善,效益不断增强。‚十‛期间,在大行业聚集起具有定规模综合实力较强在常州地区处于领先地位的高层次人才群体包括专业技术人才才队伍对我区的工业经济发展起着至关重要的作用。电子信息机械冶金化工新材料纺织大行业经济总量占我区整个工业经济的以上,是我区的经济支柱产业,并且是我区人才较为集中的行业。目前,我们对这个行业的人才队伍建设情况进行的调研,现将有关情况职业技术人才的紧缺程度已远远超过了般的专业技术人员。是观念问题,受传统择业观念的影响,仍然有不少人轻视职业技术教育,不愿当线技术工人。是职业技术教育办学机制不够灵活,与企业生产实际的结合度有待于进步提高,学校企业之间在专业设置课程均递增以上。根据这次调查的现状,同目标任务之间还存在较大的差距,要实现这目标还存在较大的困难。为了实现区委提出的‚武进要做两个率先的先行区,年再造个新武进‛的宏伟目标,必须坚定加紧人才队建设的信心和决心,实行‚经济发展人才先行‛的实力较强在常州地区处于领先地位的高层次人才群体包括专业技术人才群体和经营管理人才群体,形成我区产业人才高峰区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿。到年,大行业人才资源总量争取达到万人规模,年均递增以上,其中高层次人才争取达才政策环境不断优化。我区各级政府和社会各界十分重视人才队伍建设,在引进培养和充分发挥人才作用等方面采取了系列措施和办法。近年来,区委区政府先后出台了人才开发人才引进的系列文件和政策措施,对引进人才在户籍管理子女就学养老保险等方面进才队伍对我区的工业经济发展起着至关重要的作用。电子信息机械冶金化工新材料纺织大行业经济总量占我区整个工业经济的以上,是我区的经济支柱产业,并且是我区人才较为集中的行业。目前,我们对这个行业的人才队伍建设情况进行的调研,现将有关情况,与企业生产实际的结合度有待于进步提高,学校企业之间在专业设置课程安排教学方式实习培训等方面都有加强合作的要求,但由于受体制观念等因素的影响,尚未建立起完善有效的信息沟通合作办学的途径和方式。进步加强支柱产业人才队伍建设的对策措施时仅考虑专业技术人才,而轻视了管理人才的引进和培养。因此,如再不切实重视经营管理人才队伍建设,我们有相当数量的企业要谋划更长远的发展将会缺乏后劲,经营管理人才的缺乏将成为影响我区经济跨越式发展的制约因素之区重点行业人才队伍建设区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿针,确保经济发展拥有足够的人才保障。通过调研,我们认为应从以下几个方面做好工作进步做好专业技术人才特别是高层次人才和新兴专业人才的引进和培养区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿,与企业生产实际的结合度有待于进步提高,学校企业之间在专业设置课程安排教学方式实习培训等方面都有加强合作的要求,但由于受体制观念等因素的影响,尚未建立起完善有效的信息沟通合作办学的途径和方式。进步加强支柱产业人才队伍建设的对策措施‛的方针,确保经济发展拥有足够的人才保障。通过调研,我们认为应从以下几个方面做好工作进步做好专业技术人才特别是高层次人才和新兴专业人才的引进和培养。到年,大行业人才资源总量争取达到万人规模,年均递增以上,其中高层次人才争取达到人,企业拥有各类专业技术人员人,则全区企业的各类专业技术人员总数应在万人左右。近几年来,企业拥有的各类专业技术人才以每年左右的速度递增,各类专业技术人才占职工总数的比重也逐年增加,如机械冶金行业营管理的理念而更多的销售万元以上的规模人,年均递增以上。根据这次调查的现状,同目标任务之间还存在较大的差距,要实现这目标还存在较大的困难。为了实现区委提出的‚武进要做两个率先的先行区,年再造个新武进‛的宏伟目标,必须坚定加紧人才队建设的信心和决心,实行‚经济发展人才先才队伍对我区的工业经济发展起着至关重要的作用。电子信息机械冶金化工新材料纺织大行业经济总量占我区整个工业经济的以上,是我区的经济支柱产业,并且是我区人才较为集中的行业。目前,我们对这个行业的人才队伍建设情况进行的调研,现将有关情况据武政办发号文件,明确了我区支柱产业在‚十‛期间人才队伍建设的总体目标是加大大行业人才资源开发力度,使大行业人才资源总量以高于其他行业的速度稳步增长,质量显著提高,结构明显改善,效益不断增强。‚十‛期间,在大行业聚集起具有定规模综调研报告网友投稿区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿。职业技术人才的紧缺程度已远远超过了般的专业技术人员。是观念问题,受传统择业观念的影响,仍然有不少人轻视职业技术教育,不愿当线技术工人。是职业技术教育办学机制不够灵程安排教学方式实习培训等方面都有加强合作的要求,但由于受体制观念等因素的影响,尚未建立起完善有效的信息沟通合作办学的途径和方式。进步加强支柱产业人才队伍建设的对策措施根据武政办发号文件,明确了我区支柱产业在‚十‛期间人才队伍建设的业则仍然实行传统的管理模式和传统的产品推销方式,资本运作和市场营销策划等现代经营管理理念尚未推开绝大部分的中小企业仍以家族式经营为主,没有考虑到企业的长远发展规划,很少考虑通过引进些经营管理人才来管理和发展企业。大部分企业引进人区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿,与企业生产实际的结合度有待于进步提高,学校企业之间在专业设置课程安排教学方式实习培训等方面都有加强合作的要求,但由于受体制观念等因素的影响,尚未建立起完善有效的信息沟通合作办学的途径和方式。进步加强支柱产业人才队伍建设的对策措施高学历年轻化的专业人才已经在许多企业的经营管理新品开发市场营销等关键岗位上发挥了主力军作用。人才队伍总量逐步增加,素质不断提高。由于政府的扶持和企业的重视,我区的人才环境已日益完善,大行业的人才总量得到了较大幅度的增长,接受调查的调研报告网友投稿区重点行业人才队伍建设调研报告网友投稿。职业技术人才的紧缺程度已远远超过了般的专业技术人员。是观念问题,受传统择业观念的影响,仍然有不少人轻视职业技术教育,不愿当线技术工人。是职业技术教育办学机制不够灵企业,从而吸引和留住人才‚筑巢引凤‛建设企业‚站两中心‛,为专业技术人才发挥才能提供良好的条件‚中介作媒‛通过区人才交流中心代理人事管理和人才招聘等。这些办法切合企业实际,在实践中取得了良好的效果。为了留住人改造才和用好人才,区上下对人才意识的重视程度得到空前提高,加强人才环境建设已成为全社会的共识。良好的创业环境优惠的政策环境鼓励创新宽容失败的人文环境正在我区形成。用人单位主体地位日益突出,引才育才用才机制逐步形成。在政府的大力倡导和市场竞争的压力之才政策环境不断优化。我区各级政府和社会各界十分重视人才队伍建设,在引进培养和充分发挥人才作用等方面采取了系列措施和办法。近年来,区委区政府先后出台了人才开发人才引进的系列文件和政策措施,对引进人才在户籍管理子女就学养老保险等方面进才队伍对我区的工业经济发展起着至关重要的作用。电子信息机械冶金化工新材料纺织大行业经济总量占我区整个工业经济的以上,是我区的经济支柱产业,并且是我区人才较为集中的行业。目前,我们对这个行业的人才队伍建设情况进行的调研,现将有关情况体和经营管理人才群体,形成我区产业人才高峰。区重点行业人才队伍建设调研报告区重点行业人才队伍建设调研报告支柱产业人才队伍建设专题调研区经济贸易局调研组工业经济是我区财政收入的重要支柱和城乡居民收入的重要来源,工业经济的发展关系到我,引进和培养人才已成为企业谋求生存和发展的自身需要。企业在实践中,探索形成了引进人才和引进智力资金有机