决纠纷。培养法官的职业道德。良好的职业道德是维护司法公正,树立司法权威的重要条件。按理,法官办理案件,只要严格遵守程序法和实体法的规定,排除自身能力因素影响外,就不应当有司法不公的问题出现。但我们现在为保证司法公正,法院内部有不计其数的规章制度要求法官遵守。这还不算,法官还需要遵守各级纪委监察部门的规定,还有各级党委政府出台的廉政措施也要求法官遵守,目前要求法官遵守的有关廉政审判纪律方面的规定可以汇编成本书,但不公正的问题仍然不能杜绝,这说明了仅靠制度管人是不行的,制度总有漏洞,制度路和采取的主要措施。总体思路。法官职业化建设就是要将法院干部队伍的构成,化分为法官法官助理书记员司法警察几类人员。按照其担负的职责,按不同的标准和方法分类管理。其中,法官是核心,是直接行使国家审判权的人员,其它人员都是为法官的审判工作服务辅助人员。对法官的选拔任用管理应有别于其它人员,标准高要求严。法官职业化建设的目标,就是要造就支高素质的职业法官队伍。为实现这目标,提高法官的综合素质是前提,每个法院都必须由定数量的高素质法官来行使国家赋予的审判权,只有这样才能确保司法公正,提高司法效率,才能维护人民法院裁判的公信力。要造就只高素质的职业法官队伍,推行法官员额制,法官助理制,实行书记员法警系列单列管理等制度是必要的制度保证。在这系列制度中,法官员额制是关键。只有推行法官员额制,中,法官员额制是关键。现根据会议精神,就通海法院今后如何抓好队伍建设向各位领导汇报。加强法官职业化建设的意义和作用法官职业化是提高法官队伍整体素质的重要途径,在今后个相当长的时期,是法院队伍建设的条主线。审判工作是种特殊的工作,法官作为国家公权的行使者,担负着解决社会矛盾和纠纷维护社会公正与正义的责任,是社会矛盾和纠纷的最终裁决者。社会对法官的职业操守专业能力业外表现等寄予了很高的希望,希望法官是正义的象征公平的化身和良知的守护神。实行书记员单独系列管理。这是法官职业化建设的又配套制度。长期以来,书记员般是成为法官的必经阶梯。随着形势的发展,法院增编补员进入法院工作的人员,绝大部分是从法律院校毕业的本科生,有的是硕士生。他们的法学理论基础扎实,如果再按先做书记员后当法官的落后选础扎实,如果再按先做书记员后当法官的落后选任方式,许多优秀的法官人才从事几年的简单繁重的书记员工作,其法学理论知识得不到充分利用,潜在的业务能力得不到发挥,浪费了有限的人力资源。实行书记员单独序列管理,明确书记员是审判事务性辅助人员的身份,建设支稳定的书记员队伍,有利于审判工作的顺利进行。改革现职法官培训制度。要逐步实现从知识型培训为主到能力型培训为主的转变,从普及型培训为主向专业化培训为主的转变,从临时性培性为主向规范化培训为主的转变。法官培训要贯彻理论联系实际的原则,着眼于理论的实际应用,着眼于提高法官运用理论分析问题解决问题的能力。改革法官惩戒制度。要全面落实有关法官法惩戒的规定,建立健全审判行为规范和审判纪律规范,完善既能严肃查处法官违法违纪行为,又能充分保障法官申辩权县人民法院关于加强法官队伍建设的工作思路网友投稿求高受管束严,必须实行厚其待遇,隆其地位的政策才能推行这制度。计划实行主审法官相对高薪制保证实施。具体方案是,被任命为主审法官的人员,实行年薪总额万元,除国家正试发放的各项工资外,不足万部分用法院交财政的诉讼费返还部分补足。同时对我院已实施的案件质量目标管理奖惩办法进行修订,对主审法官的办案质量和其他人员的工作质量每月评查,进行奖惩。把相对高薪与案件质量挂钩与法官的工作责任心挂钩与法官的业务能力的不断提高挂钩。主审法官实行年考任,能上能下。届满重考落选的,降为法官助理。其他担任书记员取得法官资格和上次未考上主审法官的法官,届满重考,成绩优胜者将被任命为主审法官履行主审法官职责,享受主审法官待遇。以此彻底打破队伍建设中的论资排辈劳永逸不思进取及上不易下更难的常规,使法院队伍建设走证主审法官有足够的精力和时间来审好判好每个案件。主审法官的待遇既然主审法官是本院最优秀的法官,他们所担负的责任重大素质要求高受管束严,必须实行厚其待遇,隆其地位的政策才能推行这制度。计划实行主审法官相对高薪制保证实施。具体方案是,被任命为主审法官的人员,实行年薪总额万元,除国家正试发放的各项工资外,不足万部分用法院交财政的诉讼费返还部分补足。同时对我院已实施的案件质量目标管理奖惩办法进行修订,对主审法官的办案质量和其他人员的工作质量每月评查,进行奖惩。把相对高薪与案件质量挂钩与法官的工作责任心挂钩与法官的业务能力的不断提高挂钩。主审法官实行年考任,能上能下。届满重考落选的,降为法官助理。其他担任书记员取得法官资格和上次未考上主审法官的法官,届满重考,成绩优胜者将被任命为主审法官情复杂,且事实和适用法律争议较大的案例,制作份判决书选个案情复杂,但事实和适用法律争议不大的案例,制作份判决书选个案情简单,事实和适用法律都无争议的案例,制作份判决书。通过以上个判决书的综合得分,作为评定应试者的裁判文书制作能力依据。通过上述场考试,基本能反映应试者的综合素质,优胜者将被确定为本院的主审法官。主审法官的职责主审法官被任命后,本院每年受理的千多件刑事民事行政诉讼案件,都有由主审法官负责审理,他们的职责只负责主持开庭审理案件,并作出裁判。送达通知当事人调查取证财产保全记录提押人犯执庭等与审判有关的辅助性工作全部交由法官助理书记员法警来完成,以保证主审法官有足够的精力和时间来审好判好每个案件。主审法官的待遇既然主审法官是本院最优秀的法官,他们所担负的责任重大素质要乐同事关系上下级关系婚姻家庭伦理道德等方面。由应试者抽签定题后,考虑分钟,即席发表对问题的看法意见。考评组对应试者的思维敏捷性社会生活经验逻辑思维能力和口头表达能力作出综合评价。法庭审理能力考试。选择部分本院受理的案件,由应试者开庭审理并公开当庭宣判。可邀请外地法院法官本县人大代表律师到法院打过官司的当事人般群众作为考评人员,法庭审理结束,由他们对应试者主持法庭审理的能力庭审技能感染力语言表达能力等综合素质进行评判。公文写作能力考试。主审法官必须具备基本的调查研究能力和写作能力。内容确定为工作报告工作总结或工作方案等,由应试者抽签定题后当场完成来进行考核。裁判文书写作能力考试。判决书是审判活动成果的最终体现,优秀的判决书能有效反映案件的审理过程。审判活动的公正性认定事实适用法律。有的法院甚至无人报名。究其原因,就是对法官的素质要求高,法官的工作苦承担的责任大对法官的管束严,但法官的收入却很少,法官职业对高素质的人没有吸引力。如不尽快提高法官的生活待遇,法官队伍将限入后继无人的尴尬境地,法官职业化建设所要达到的目标将是句空话。通海法院推进法官职业化建设的主要措施。根据全国法院队伍建设会议精神,通海法院的法官职业化建设,以推行法官员额制为核心内容,努力造就支政治坚定业务精通作风严谨道德高尚廉洁文明视公正为生命的职业法官队伍。具体采取以下措施来实现这目标第,根据我院近几年的案件受理数量和递增幅度,结合现有法官人数及素质状况,以确保公正高效全面完成各项审判任务为标准,在全院具有法官资格的人员中,选拔出名素质相对较高的主审法官,负责审理全院的诉讼案件,其他未入不可争议性都可以通过判决书充分得到体现。熟练制作判决书是主审法官必备素质。可用天时间对应试者考查个判决书的制作能力选个案情复杂,且事实和适用法律争议较大的案例,制作份判决书选个案情复杂,但事实和适用法律争议不大的案例,制作份判决书选个案情简单,事实和适用法律都无争议的案例,制作份判决书。通过以上个判决书的综合得分,作为评定应试者的裁判文书制作能力依据。通过上述场考试,基本能反映应试者的综合素质,优胜者将被确定为本院的主审法官。主审法官的职责主审法官被任命后,本院每年受理的千多件刑事民事行政诉讼案件,都有由主审法官负责审理,他们的职责只负责主持开庭审理案件,并作出裁判。送达通知当事人调查取证财产保全记录提押人犯执庭等与审判有关的辅助性工作全部交由法官助理书记员法警来完成,以保新的法律法规的不断出台,审判工作的专业化程度越来越高,法官不可能通晓所有审判领城的理论与实务,因此,必须实行审判工作的专业化分工,着力培养法官在不同岗位所需的业务特长,才能熟练地运用法律审理案件,解决纠纷。培养法官的职业道德。良好的职业道德是维护司法公正,树立司法权威的重要条件。按理,法官办理案件,只要严格遵守程序法和实体法的规定,排除自身能力因素影响外,就不应当有司法不公的问题出现。但我们现在为保证司法公正,法院内部有不计其数的规章制度要求法官遵守。这还不算,法官还需要遵守各级纪委监察部门的规定,还有各级党委政府出台的廉政措施也要求法官遵守,目前要求法官遵守的有关廉政审判纪律方面的规定可以汇编成本书,但不公正的问题仍然不能杜绝,这说明了仅靠制度管人是不行的,制度总有漏洞,制度约机制,确保司法廉洁公正。主要从个方面来提高法官的职业素质。改革法官的遴选工作制度。第,要严格按照法官法规定的标准,从通过国家司法考试的人员中择优遴选法官。在规定期限内未取得大学本科学历的在职法官,依照法定程序免除其法官职务。第,逐步推行法官逐级选任制度。在确定法官员额制的前提下,上级法院的法官职位出现空缺时,可以从下级法院的法官中择优选任。县人民法院关于加强法官队伍建设的工作思路网友投稿。是要有审判独立意识和中立意识,根据自已对法律的理解和对事实的判断作出裁判,不受外界的影响和干扰。是要有平等意识,坚持在适用法律上律平等的原则,依法平等保护当事人的合法权益。是要有公正意识,坚持以事实为依据,以法律为准