doc 医院托管前后的情况简介(网友投稿) ㊣ 精品文档 值得下载

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,起码在我们当地是响当当的了。


平时,院领导讲用,造成了凤凰留不住麻雀赶不走的尴尬局面。


在公司人力资源管理产品导入以后,去年下半年,我们成功实施了中层干部考核评聘。


原中层干部岗位个,本次设置个,有名同志因种种原因而落聘。


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部分中青年医务人员甚至有种老子天下第的感觉,以为自己在个领域已经相当不错了,起码在我们当地是响当当的了。


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方面对于那些缺乏管理水平和业务能力的中层干部,往往是碍于情面,仍然让他们长期留任在中层干部的岗位上另方面,那些学历层次高成长性好,在工作中已逐步崭露头角的年轻同志却得不到合适的任医疗技术上的成功突破在社会上引起了不小的轰动,附近县市的患者纷纷慕名而来,不少择期手术的患者也预约仁济专家为其施行手术,报等新闻媒体也多次宣传报道。


依托医疗集团雄厚的技术优势,走医疗技术发展的捷径,缩小了与先进医院之间的技术差距,迅速中年龄最小的岁,大学以上学历人,占,副高以上职称人,占。


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