有的职教阵地。依靠社会力量,根据劳动力市场需求和下岗青工的需要,把知识教育与重点业务技能培训结合起来,有定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业私营企业或从事个体工作。文化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工,多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调社会各界为下岗职工提供些就业机会,创造下岗职工再就业的良好社会氛围。下岗青工再就业流向和选择当前下岗青工再就业流向目前,已再就业的下岗青工大多数流向是以服务行业为主的第产业。其主要就业渠道为通过自谋出路实现再就业。这部分大多具有定的专业技能和较高的文化素质,他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业,由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低年龄偏大无专长或专业单技术面窄再就业信息不灵缺乏再就业资金等各种情况,都需要社会对其给予服务帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐,下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。云南省下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿。是相信政府会解决好这件事,觉得云南省下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿育,帮助他们解放思想,认清形势,树立竞争意识,克服自卑心理,转变就业观念,打破传统的铁饭碗观念,做到自尊自信自强自立,主动到市场经济中去找出路谋发展。帮助下岗青工开阔思路,引导他们向非公有制经济转移,向第产业分流,动员下岗青工投身第产业发展,在农业产业化进程中承包荒,开发种养加等农业综合项目,发挥他人际关系宽松的企业,反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。云南省下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿。是相信政府会解决好这件事,觉得这只是或早或迟的问题。下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为,适应社会需求的业务技术是他们再上岗的主要障碍,希望得到针对性强比较实用的各种专业技术培训。同响,使他们在再就业问题上进退两难。是对下岗职工不关心,工作方法简单草率,甚至不闻不问不讲,严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任,影响再就业工作的顺利实施。几点建议帮助下岗青工树立与市场经济相适应的新的择业观就业观。政府有关部门群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式,对下岗青工进行改革开放形势为少数。通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人才的需求,通过自费参加电脑打字电器修理裁剪营销等培训学习后自谋职业。现在把参加培训提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。下岗青工再就业选择调查表明,年纪轻有定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业私营企业或从事个体工作。的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法,帮助他们解除近忧消除远虑。树立宣传再就业典型,营造全社会关心,支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性有影响力的先进典型,形成强有力的舆论导向,用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念,勇于竞争,发奋自强。本文仅供学习,不得抄袭化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工,多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调查青工选择的顺序依次为,收入高的企业有发展前途的企业工作环境较好的企业和加强再就业的技能培训,搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业能力,拓宽下岗青工的就业渠道政府应加大对下岗青工转岗培训的投入,支持有组织有计划地对下岗青工开展培训。进步规范各类职业培训,并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量,根据劳动力市场需求和下岗青工的需要,把知识教育与重点业务技能培训结合起来,题上进退两难。是对下岗职工不关心,工作方法简单草率,甚至不闻不问不讲,严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任,影响再就业工作的顺利实施。几点建议帮助下岗青工树立与市场经济相适应的新的择业观就业观。政府有关部门群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式,对下岗青工进行改革开放形势教育,帮助他们解放思不满情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水,而今意想不到地被企业遗弃,成为无辜的受害者。同时他们承认,对企业的各方面情况都熟悉,有难以割舍的感情,希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的发展,他们的看法是现在企业不死不活已到了非改不行的地步。他们认时希望得到政府劳动就业部门提供的再就业信息,认为政府部门提供的再就业信息可靠真实,即使遇到什么问题也可以找相应部门帮助解决。另外,他们还希望政府和社会各界为下岗职工提供些就业机会,创造下岗职工再就业的良好社会氛围。有的即使想自谋职业,最终仍裹足不前。服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工,多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调查青工选择的顺序依次为,收入高的企业有发展前途的企业工作环境较好的企业和育,帮助他们解放思想,认清形势,树立竞争意识,克服自卑心理,转变就业观念,打破传统的铁饭碗观念,做到自尊自信自强自立,主动到市场经济中去找出路谋发展。帮助下岗青工开阔思路,引导他们向非公有制经济转移,向第产业分流,动员下岗青工投身第产业发展,在农业产业化进程中承包荒,开发种养加等农业综合项目,发挥他工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性有影响力的先进典型,形成强有力的舆论导向,用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念,勇于竞争,发奋自强。本文仅供学习,不得抄袭是对企业现状认识不清,认为市场经济琢磨不透,十年河东,十年河西,说不清企业哪天又红火起来了。这种思想对下岗职工有着直接影云南省下岗青工再就业情况的调研报告网友投稿想,认清形势,树立竞争意识,克服自卑心理,转变就业观念,打破传统的铁饭碗观念,做到自尊自信自强自立,主动到市场经济中去找出路谋发展。帮助下岗青工开阔思路,引导他们向非公有制经济转移,向第产业分流,动员下岗青工投身第产业发展,在农业产业化进程中承包荒,开发种养加等农业综合项目,发挥他门在产供销方面的优育,帮助他们解放思想,认清形势,树立竞争意识,克服自卑心理,转变就业观念,打破传统的铁饭碗观念,做到自尊自信自强自立,主动到市场经济中去找出路谋发展。帮助下岗青工开阔思路,引导他们向非公有制经济转移,向第产业分流,动员下岗青工投身第产业发展,在农业产业化进程中承包荒,开发种养加等农业综合项目,发挥他筹集入股资金,但是对企业实行股份制后是否就定会好起来持怀疑的态度。有的青工说宁可下岗,也不入股。认为只有靠政府扶持,企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。是对企业现状认识不清,认为市场经济琢磨不透,十年河东,十年河西,说不清企业哪天又红火起来了。这种思想对下岗职工有着直接影响,使他们在再就业训的投入,支持有组织有计划地对下岗青工开展培训。进步规范各类职业培训,并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量,根据劳动力市场需求和下岗青工的需要,把知识教育与重点业务技能培训结合起来,使下岗青工学有所长学有所用。努力为下岗青工创造就业机会,增加就业渠道。动员社会各方面力量,开发就业岗位,积极吸纳下岗为企业转换机制只是个方面的问题,但更为重要的是企业经营管理者的素质问题,要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩风险与效益结合。如企业生产经营状况不好,企业领导要与职工视同仁,也应下岗。对企业怎样改,能否改好持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的过程中,有的青工表示尽管自己可以想办法化素质偏低年纪稍大专业技术适用面窄的青工,多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定,以便能照管家庭养育儿女赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业,表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上,被调查青工选择的顺序依次为,收入高的企业有发展前途的企业工作环境较好的企业和门在产供销方面的优势。由于企业领导的些直接责任造成企业困难,使职工下岗。持这种看法的下岗青工占。认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之。的下岗青工认为,他们在文化程度专业技术劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人,也是下岗的重要因素。下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上响,使他们在再就业问题上进退两难。是对下岗职工不关心,工作方法简单草率,甚至不闻不问不讲,严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任,影响再就业工作的顺利实施。几点建议帮助下岗青工树立与市场经济相适应的新的择业观就业观。政府有关部门群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式,对下岗青工进行改革开放形势,使下岗青工学有所长学有所用。努力为下岗青工创造就业机会,增加就业渠道。动员社会各方面力量,开发就业岗位,积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济,创造更多的就业机会。不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中,要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工工。大力发展新兴产业和非公有制经济,创造更多的就业机会。不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中,要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法,帮助他们解除近忧消除远虑。树立宣传再就业典型,营造全社会关心,支持下岗青云南省下岗青工再就业情况的调研