,落地落实,防止下失控。级抓级,责任全覆盖。是强化关键少数责任。肩挑不是政治待遇而是政治责任。在级以上企业全面推行党委书记董事长肩挑,家规模较大的级企业均配备专职副书记,明确书记履行第责任,专职副书记履行直接责任,明确其他班子成员对分管领域承担党建第责任,夯实岗双责。是推行任务清单管理。全国国企党建会后,公司党委印发了涵盖顶层设计责任落实队伍建设基层基础等大类共项党建任务清单,所属企业每家平均制定项清单,用具体化的工作清单把党建责任转化为硬任务,实行挂账销号,确保责任落地任务落实。强化过程管理。持之以恒推动责任落实,抓在日常融入经常严在平常。是加强谋划部署。将党建纳入企业战略规划和年滚动规划,每年印发党建工作要点。加强制度建设,出台党建制信息万多条,基本实现党建工作在线管理实时跟踪上下联动信息共享。抓实考核评价。年以来,每年开展次党建工作考核,做到个结合。是党建评价与业务考核相结合。坚持以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,实行党建与业务工作双向评价票否决。经营业绩差的,党建考核不能评优党建工作差的,业绩考核直接降级,确保党建和业务工作同频共振。是定性分析与定量测评相结合。客观上,很多重要党建工作难以量化,容易量化的又不定体现党建工作的本质要求。设臵日常工作专项工作特色工作大类指标,采取述职评议打分现场检查打分等方式,进行量化考核。同时,充分听取企管审计法律安全等业务部门意见,结合巡视审计干部考核专项检查等工作成果,进行综合分析研判,确保考核结果客观公正。是激励和约束相结合。考核结果全面公开,通报全集团。对考核好的,给予表彰激励,并作为提拔重用的重要依据对考核差的,实行绩效扣减诫勉谈话问责调整。近年来,集团党委管理的名领导人员因落实从严治党责任不力,受到组凉。奇米网络党支部开通电商扶贫荆楚优品直通车,每年组织党员走进鄂西北等贫困山区,组织当地特色农产品网上销售,帮助农民增收近千万元。是线上线下互动。采取线上报名线下活动网上直播方式,开展支部主题党日观摩学习月活动,指导企业党组织将主题党日活动开展到重点项目建设现场结对共建联系点脱贫攻坚第线,精选堂党课在网上直播,在线观看人数达万。参与网络治理,推动网络空间天朗气清。是引导互联网企业生产红色产品。构建责任体系。着眼全覆盖责任清任务明,建立完善党建工作责任体系。是规范级责任。即集团总部管总,突出顶层设计战略谋划,防止上失灵直属单位主建,突出承上启下组织推动,防止中梗阻基层企业主抓,突出基层基础,落地落实,防止下失控。级抓级,责任全覆盖。是强化关键少数责任。肩挑不是政治待遇而是政治责任。在级以上企业全面推行党委书记董事长肩挑,家规模较大的级企业均配备专职副书记,明确书记履行第责任,专职副书记履行直接责任,明确其他班子成员对分管领域承担党建第与网络监督,推动条黑臭水体治理提速提效。实施红色引擎工程提升互联网企业党建工作实效武汉是创新资源富集的中部重镇,有互联网企业余家,其中独角兽企业家,从业人员超过万人。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记记视察湖北重要讲话精神为指引,把坚持党的领导加强党的建设贯穿互联网企业发展全过程,深入实施红色引擎工程,手抓组织体系建设,手抓活动载体创新,不断提升互联网企业党建工作水平。健全组织体系,不断扩大党的组织和工作覆盖。是明确责任完善工作体系。市委组织部牵头抓总,将网信商务科技等部门纳入两新工委,明确市网信办主抓互联网企业党建工作职责。依托市网信办成立互联网行业党委,由市网信办主任担任行业党委书记。在东湖开发区武汉开发区个国家级开发区分别成立区域互联网行业党委,形成责任明晰条块结合上下贯通的工作体系。是集中攻坚推进组织覆盖。统筹工商税务人社等部门力量,以光谷软件园未来科技城等互联网企业集聚区为重点,通过区域联建产业共建龙头带建建设工作座谈会上的交流发言材料整理版励约束机制。制定了年甘州区干部教育培训工作规划和甘州区贯彻干部教育培训工作条例试行实施办法。把干部参加学习培训的情况作为干部选拔任用专业技术人员职称评聘的重要依据和年度考核的重要内容,进步调动了各级干部参加培训的积极性。经过年的探索与努力,我区的人才培训工作呈现出良好的效益,有力地推动了高素质干部队伍建设和经济社会的发展。但是从整体上看,我区人才培训工作也还存在些问题,主要是培训形式单,课堂教学多实践考察少,理论灌输多经验传授少,内部交流多与外地交流少人才培训工作主要依靠财政拨付,培训经费不足,单位投资社会投资较少,经费来源渠道不畅区外培训基地少赴外培训规模小依托外部资源培训次数少,与各类人才知识结构更新能力素质提高的迫切需求存在定的差距。今后,我们将认真学习贯彻党的十大关于人才队伍建设的新论述,全面履行组织部门牵头抓总的职责,坚持实际实用实效原则,持之以恒地加强党政人才企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设,不断提高人才培人。区科技局作为农村科技人才队伍建设工程的牵头单位,选派科技特派员帮助实施项目项,建立示范基地点个。建设工作座谈会上的交流发言材料整理版。变零敲碎打为系统推进,综合施策提高互联网企业党建工作质量。注重体推进,健全工作体系。将互联网企业党建纳入两新党建大盘子,把网信经信金融等部门纳入两新工委成员。组织部门两新党工委牵头抓总,宣传网信部门履行业务监管和党建指导双重责任,市互联网行业党委管理重点企业党建工作,各相关部门结合职能协同推进。致力双线结合,创新运行机制。在线下,严格落实会课等基本制度。在线上,开发深圳智慧党建系统,实现全市党组织和党员网覆盖建立网上新时代讲习所,开设党建公众号,开展既有党味又有网味的活动,增强党组织活动的吸引力。坚持措并抓,提升两个覆盖。抓龙头组建,在腾讯等单独建立党委,带动其他企业建立党组织抓行业联建,在互联网行业协会商会建立党委,推动个会员企业建立党组织抓区域统建,在个园区栋楼宇等设立综合性党委,推动区现代化教学手段,拓展了教育内容,实现了培训资源的共享。建成农村党员干部现代远程教育终端接收站个,初步形成了天地网合的干部远程教育网络体系。依托甘州组工网甘州农村科技信息网甘州新闻在线等网站,采用广播电视及网络技术开展教育培训,增强培训的吸引力和感染力。坚持制度约束,实现培训管理的规范化坚持从健全完善制度入手,不断探索建立干部教育培训工作的新机制,促进了干部培训管理的科学化规范化。是实行办班申报审批制度。形成了区委统领导,组织部门牵头抓总,有关部门齐抓共管的干部培训工作格局,制定了关于规范干部教育培训工作的通知,对干部培训办班审批收费管理等方面作出了具体规定,对列入全区干部教育培训计划的各类培训班,由财政统支付培训费用。是建立领导干部党校讲课制度。根据全区干部教育培训工作的实际,确定了个党政领导干部主体班次授课专题,选聘了名实践经验丰富理论水平较高的党政领导干部企业经营管理人员和专家学者担任党校兼职教师,形成了专兼结合的师资队伍。是完善激人才参加培训的积极性。坚持多轮驱动,实现培训渠道的多元化把提高人才素质作为加强人才队伍建设的重点,采取互动交流菜单选学实践锻炼模式,分层次对各类人才进行培训教育,不断提高各类人才的综合素质。是主阵地培训。充分发挥党校行政学校和农村基层干部专修学校的主渠道作用,依托区委党校举办各类主体培训班期,培训各级干部人次,依托乡镇党校业余党校示范基地培训基层党员干部万人次,先后选派名干部参加省市委党校的调训,各级各类人才的政治理论素养和业务水平进步的提高。是请进来走出去培训。邀请省委党校河西学院市委党校和市委讲师团的专家学者开展理论对谈和专题辅导制定干部赴外培训计划,举办妇女干部和涉农部门及乡镇干部赴外培训班期,畜牧经济农村干部赴外培训班各期,培训各级各类干部人,选派名专业技术拔尖人才及企业经营管理人员参加了市委组织部举办的专业技术人才高级专家人才赴外培训班,选派名乡镇干部到华西挂职锻炼。近年来,累计选派干部参加赴外培训人次,赴外挂职多人次。是实化的又不定体现党建工作的本质要求。设臵日常工作专项工作特色工作大类指标,采取述职评议打分现场检查打分等方式,进行量化考核。同时,充分听取企管审计法律安全等业务部门意见,结合巡视审计干部考核专项检查等工作成果,进行综合分析研判,确保考核结果客观公正。是激励和约束相结合。考核结果全面公开,通报全集团。对考核好的,给予表彰激励,并作为提拔重用的重要依据对考核差的,实行绩效扣减诫勉谈话问责调整。近年来,集团党委管理的名领导人员因落实从严治党责任不力,受到组织处理纪律处分对家考核般的企业党委书记进行了约谈。今年,在通报考核结果的同时,还通报了考核中发现的类个问题,推动问题整改,不断提高党建工作质量。在全市人才培训工作调研座谈会上的发言年以来,我们以贯彻落实张掖市贯彻干部教育培训工作条例试行实施细则年张掖市干部教育培训规划为契机,按照中央提出的大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质精神的要求,牢固树立人才资源是第资源人人都可以成才的科学人才践锻炼培训。选派名优秀年轻干部到农村任村党支部书记副书记或村主任助理选派名机关干部到区属企业和重点建设工程挂职锻炼抽调名干部,组成个工作组,深入扎实开展万名干部下基层集中排查调处矛盾纠纷,从区直机关抽调名干部,组成个工作指导组,分别进驻个乡镇和张掖工业园区,指导开展村级组织换届选举工作同时,从各乡镇张掖工业园区抽调名干部确定为村级换届选举工作联络员,在参与中心工作中提高干部的综合素质和实践能力。是农村实用人才培训。把落实新农村建设人才保障工程实施方案作为加快农村人才队伍建设的首要任务,统筹兼顾,明确责任,强化措施,狠抓落实,新农村建设人才保障工程进展顺利。围绕农村产业结