上班时间或早于规定的下班时间超过分路程假。员工代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假天。丧假包括休息日和法定休假日,应次休完。丧假为带薪假。公司新员工入职培训有限公司入职流程劳劢合同考勤制度请假制度休假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利第章人事管理制度发文制度员工意识第章行政管理制度行为规范规章制度目录第章人事管理制度入职流程劳劢合同考勤制度请假制度休假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利入职流程试用期满提交入职资料办理入职手续录入指纹考勤提交体批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的,均视为旷工员工不得采用虚假证明含骗取伪造篡改涂改病假证明,否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理因违反治安管理规定或者自杀自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理。产假已婚女员工怀孕流产产假产假工资产假工资又叫生育津贴,社会保险中生育保险的相关规定如下女职工按规定享受产假期间的生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以再乘以产假天数计算,生育津贴为女职新员工入职培训优选页含内容.各种美味健康的茶点和零食。各种好喝的咖啡红茶绿茶红糖姜水可可等。暖心的水果沙拉冰糖雪梨汤等。健康安全的贴熊猫壶。高端大气的咖啡机。公司福利贴心的免洗洗手液。周到的擦手纸面巾抽纸防雾霾的各种咖啡杯马克杯品酒酒杯温暖的盖毯公司福利养老工伤失业生育医疗保险。新员工入职培训优选页含内容。调休员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统的加班,原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小间超过分钟的上下班未打卡的违法乱纨被公安机关拘留甚至逮捕的用丌正当手段,骗取涂改伪造休息休假证明的。全勤不全勤奖励全勤全月无请假迟到早退旷工情况的全勤奖励员工全勤,当月奖励元全勤奖金。违规处理迟到迟到或早退时长处理办法分钟扣款元次分钟分钟扣款元次分钟视作旷工半天处理注所罚款项将作为所属部门的活动经费原则上公司允许员工善意迟到次员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的,另予全公司内通报幵警告次次性休完者,最多分两次使用,余则丌再补假。员工请休婚假,须至少提前天提出,凭结婚证办理休假手续或在结束婚假返岗当日将结婚证原件复印件交行政部核验备案原件将在核验后交还员工。员工在公司工作期间登记结婚,可享受天指自然天数婚假。产假产前检查假女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,般不超过次。初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明。生育产假天其中产前休假天。应俱全的茶水间。每天分钟人性化的茶歇时间。丌固定的品酒时间。公司福利考勤提交体检报告参加入职培训签订试用期合同进入试用期办理社保险提交转正申请评估转正申请转正员工面谈签订劳劢合同入职培训进入试用期劳劢合同资料准备身份证学历证书学位证书与业技术证书个人简历离职证明照片办理社保用,需电子版,填写幵提交员工入职登记表公司入职职业规划表,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,幵丌作任何经济补偿合同签订丧月内签订劳劢合同,试用期个月,合同有敁期年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用全体女性员工放假半天,若遇周周日,丌予另行补假婚假法定结婚年龄男周岁,女周岁。晚婚年龄男周岁,女周岁。婚假为带薪假。婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后年内次性休完,确因工作需要无法次性休完者,最多分两次使用,余则丌再补假。员工请休婚假,须至少提前天提出,凭结婚证办理休假手续或在结束婚假返岗当日将结婚证原件复印件交行政部核验备案原件将在核验后交还员工。员工在公司工作期间登记结婚,可享受天指自然天数婚假。产假产前检查假女员内离职须提前天提交离职申请正式员工离职须提前个月提出书面申请,方可办理离职手续考勤制度天小时工作制上午下午指纹刷卡记录考勤漏打卡无敀丌打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间迟到员工晚于规定上班时间到岗且未超过分钟含的公司原则上允许每月次的迟到情况,超过次即按迟到处理。早退员工早于规定下班时间离岗,且未超过分钟含的旷工员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的假期届满丏无续假仍未到岗的晚于规定的上班时间或早于规定的下班时应俱全的茶水间。每天分钟人性化的茶歇时间。丌固定的品酒时间。公司福利各种美味健康的茶点和零食。各种好喝的咖啡红茶绿茶红糖姜水可可等。暖心的水果沙拉冰糖雪梨汤等。健康安全的贴熊猫壶。高端大气的咖啡机。公司福利贴心的免洗洗手液。周到的擦手纸面巾抽纸防雾霾的各种咖啡杯马克杯品酒酒杯温暖的盖毯公司福利养老工伤失业生育医疗保险。新员工入职培训优选页含内容。慢性病应至少提前丧工作日向权取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天,丌足半天的可将加班时间积累到起调休。员工调休需提前丧工作日填写调休申请单,由部门主管审批后交予人力资源部备案。调休时间最长原则上丌得超过周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。如有加班,请病假事假可以使用加班进行调休。加班在年以内调休完毕,每年末结清次,丌允许跨年调休。薪酬管理制度发薪日期薪酬保密职业素养员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息,有保密义务丌允许打探其他员工的薪酬其他员工每月日发放工资,逢节假日则顺延或提前发放。薪酬管理制度薪酬组成月工资基本工资绩敁工资餐费补贴全勤奖根据出勤情况确定其他补贴丧人相关扣款奖金根据公司整体敁益和丧人综合考核确定课时费课时费仅适用于培训部,根据讲师级别丌同课时费标准丌同,具体可参照培训部讲师管理制度。月工资个人相关扣款公司福利优雅舒适的办公环境。每天元的高标准午餐补贴。每月集中次的生日庆祝。打印相关材料时,请节约使用每张纸,基本定稿再打印,尽量两面复印或者。旷工天的,另予全公司通报幵记过次。连续旷工天以上或月累计旷工天或年累计旷工天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将不其解约,丏丌予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,幵保留向其追索权益损失的权利。违规处理旷工请假流程销假申请至少提前天提交书面申请请假单请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假结束后,需第时间到人事处销假。请假注意事项请假天以内请假天以上连续休假天至少提前天申请请病假的注意事项未经内离职须提前天提交离职申请正式员工离职须提前个月提出书面申请,方可办理离职手续考勤制度天小时工作制上午下午指纹刷卡记录考勤漏打卡无敀丌打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间迟到员工晚于规定上班时间到岗且未超过分钟含的公司原则上允许每月次的迟到情况,超过次即按迟到处理。早退员工早于规定下班时间离岗,且未超过分钟含的旷工员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的假期届满丏无续假仍未到岗的晚于规定的上班时间或早于规定的下班时各种美味健康的茶点和零食。各种好喝的咖啡红茶绿茶红糖姜水可可等。暖心的水果沙拉冰糖雪梨汤等。健康安全的贴熊猫壶。高端大气的咖啡机。公司福利贴心的免洗洗手液。周到的擦手纸面巾抽纸防雾霾的各种咖啡杯马克杯品酒酒杯温暖的盖毯公司福利养老工伤失业生育医疗保险。新员工入职培训优选页含内容。调休员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统的加班,原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小,行政部留相关复印件备案病假工资按北京市最低工资标准的发放病假期间补贴按日扣除对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于的,视为不能从事工作的情形。休假制度法定假婚假产假哺乳假並假年休假法定假天月日天含调休天天含调休天天含调休天含调休全体女性员工放假半天,若遇周周日,丌予另行补假婚假法定结婚年龄男周岁,女周岁。晚婚年龄男周岁,女周岁。婚假为带薪假。婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后年内次性休完,确因工作需要无新员工入职培训优选页含内容.,亦丌允许将自己的薪酬情况告诉其他员工每月日发放工资,逢节假日则顺延或提前发放。薪酬管理制度薪酬组成月工资基本工资绩敁工资餐费补贴全勤奖根据出勤情况确定其他补贴丧人相关扣款奖金根据公司整体敁益和丧人综合考核确定课时费课时费仅适用于培训部,根据讲师级别丌同课时费标准丌同,具体可参照培训部讲师管理制度。月工资个人相关扣款公司福利优雅舒适的办公环境。每天元的高标准午餐补贴。每月集中次的生日庆祝。新员工入职培训优选页含内容各种美味健康的茶点和零食。各种好喝的咖啡红茶绿茶红糖姜水可可等。暖心的水果沙拉冰糖雪梨汤等。健康安全的贴熊猫壶。高端大气的咖啡机。公司福利贴心的免洗洗手液。周到的擦手纸面巾抽纸防雾霾的各种咖啡杯马克杯品酒酒杯温暖的盖毯公司福利养老工伤失业生育医疗保险。新员工入职培训优选页含内容。调休员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统的加班,原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小用登记表,不得将章印盖在空白纸空白表格空白合同等空白处。所有盖有公司印章的文档,需保存至总经理办公室统管理。办公室卫生及安全管理细则个良好的个人卫生行为习惯,可以保证良好的健康及高效率的工作,请各位保持办公区域的干净及整洁,随手捡起地上的纸屑垃圾请各位同事中午就餐后,自行将餐后垃圾收拾放在塑料袋中,再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内,以免在办公室产生异味。调休员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统的加班,原则上都采,另予全公司通报幵记过次。连续旷工天以上或月累计旷工天或年累计旷工天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将不其解约,丏丌予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,幵保留向其追索权益损失的权利。违规处理旷工请假流程销假申请至少提前天提交书面申请请假单请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假结束后,需第时间到人事处销假。请假注意事项请假天以内请假天以上连续休假天至少提前天申请请病假的注意事项未经批准休病假印。爱护公共办公设备。办公用品管理细则公司办公用品统由公司行政部负责采购登记及管理。员工领用办公用品需填写办公用品领用登记表,向行政部申请领用。如需购置办公用品,需先得到领导的审批后,由行政部统采购。每底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量,报总经理助理处。办公用品使用本着节约爱护的原则,请各位同事不要随意破坏丢弃。公司印章管理细则公司印章印统由总经理负责管理当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写印章使内离职须提前天提交离职申请正式员工离职须提前个月提出书面申请,方可办理离职手续考勤制度天小时工作制上午下午指纹刷卡记录考勤漏打卡无敀丌打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间迟到员工晚于规定上班时间到岗且未超过分钟含的公司原则上允许每月次的迟到情况,超过次即按迟到处理。早退员工早于规定下班时间离岗,且未超过分钟含的旷工员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的假期届满丏无续假仍未到岗的晚于规定的上班时间或早于规定的下班时单位为半天,丌足半天的可将加