计划与组织能力人际合作应变能力责任感末位淘汰。如在主诉检察官任期内,发现主诉检察官有违法违纪行为的或不符合主诉检察官条件的人员,院党组随时可提交主诉检察官考评委员会免去其主诉检察官职务。淘汰不胜任者,保持主诉检察官队伍的纯洁,也促使主诉检察官不断学习,更新知识,提高素质感与进取心举止仪表等,还可以根据主诉检察官工作的具体要求设定面谈内容,按百分制进行考核打分。组织考察可分为德能勤绩个方面,每项都有具体得分标准。如德可从廉政社会公德家庭美德等方面进行评分绩的得分可把平时办案数业务论文创造性成果作为具取得检察官资格的基础上参加比检察官更高层次的司法考试。现主诉检察官的任职条件与检察官法的规定不致,甚至低于检察官法规定的条件,如学历要求,很多检察院只规定为大专以上,明显与检察官法不符。缺乏统性。没有规定主诉检察官的比例数,有的院,有主诉检察官选任现状调查报告打印版补充主诉检察官的职数时,可采用竞争上岗的方法选拔优胜者,为淘汰不胜任者提供替补机会。采用试用期制。对虽取得主诉检察官资格而在些方面还不具备主诉检察官的条件,可先试用,规定年的试用期,期满通过考核能胜任主诉检察官的,任命为主诉检察官,。主诉检察官所在部门的领导为当任主诉检察官。主诉检察官选任现状调查报告打印版。没有统规定主诉检察官的任期。主诉检察官考评委员会或小组不能真正承担考评责任。任期。般规定为两年。但大部份检察院没有规定或没有严格执行。特殊规定。主诉检察条件应保持相对统,便于主诉检察官的统调配和管理,同时作为检察官中的佼佼者也应享有与之工作能力相适应的社会地位。设立预备补缺。凡通过主诉检察官考试而获得主诉检察官资格的人员,可以作为主诉检察官空缺的后备人选,当预备主诉检察官的人选超过计存在的问题缺乏法律性。从主诉检察官的工作职责看,其业务水平和工作能力应高于般检察官,在主诉检察官的选任上应严于般检察官,那么任职条件必须与检察官法规定的条件相致,并在取得检察官资格的基础上参加比检察官更高层次的司法考试。现主诉检察官的评分标准。严格规定任期制和免职制。主诉检察官办案责任制不是终身制,为适应与时俱进的检察工作需要,对主诉检察官也应不断赋予新的内涵,主诉检察官的知识需要不断更新,这就要求主诉检察官必须实行任期制。主诉检察官任期届满后重新参加考试考核,实职条件与检察官法的规定不致,甚至低于检察官法规定的条件,如学历要求,很多检察院只规定为大专以上,明显与检察官法不符。缺乏统性。没有规定主诉检察官的比例数,有的院,有的则。任期。般规定为两年。但大部份检察院没有规定或没有严格执行。特殊规考核。在全国设立主诉检察官考核题库,省市设立相对稳定的主诉检察官考官队伍。考核的部门应为省市检察院,基层检察院不承担考核任务。考核可分为结构化面谈和组织考察两个方面。结构化面谈的内容分为思维语言表达计划与组织能力人际合作应变能力责任感中有的具备检察官资格,有的并不具备检察官资格,要通过培训才能达到国家规定的要求。那么很明显在检察官中选任主诉检察官必须通过统的考试。是工作要求。主诉检察官的工作性质决定其综合素质必须高于普通检察官,那么对主诉检察官的理论水平和工作能力只有这样才能保证主诉检察官的质量,提高主诉检察官的威信,使主诉检察官制度富有朝气和生命力确定主诉检察官的任职条件和比例。主诉检察官的任职条件应按照检察官法的规定,适当高于普通检察官的条件。主诉检察官的比例确定应有定的科学性和实用性所在部门的领导为当任主诉检察官。主诉检察官选任现状调查报告打印版。存在的问题缺乏法律性。从主诉检察官的工作职责看,其业务水平和工作能力应高于般检察官,在主诉检察官的选任上应严于般检察官,那么任职条件必须与检察官法规定的条件相致,并职条件与检察官法的规定不致,甚至低于检察官法规定的条件,如学历要求,很多检察院只规定为大专以上,明显与检察官法不符。缺乏统性。没有规定主诉检察官的比例数,有的院,有的则。任期。般规定为两年。但大部份检察院没有规定或没有严格执行。特殊规补充主诉检察官的职数时,可采用竞争上岗的方法选拔优胜者,为淘汰不胜任者提供替补机会。采用试用期制。对虽取得主诉检察官资格而在些方面还不具备主诉检察官的条件,可先试用,规定年的试用期,期满通过考核能胜任主诉检察官的,任命为主诉检察官,在检察官中选任主诉检察官必须通过统的考试。是工作要求。主诉检察官的工作性质决定其综合素质必须高于普通检察官,那么对主诉检察官的理论水平和工作能力也应确定标准,这也决定了主诉检察官统考试的必要性。是规范要求。在全国或全省范围内主诉检察官主诉检察官选任现状调查报告打印版应确定标准,这也决定了主诉检察官统考试的必要性。是规范要求。在全国或全省范围内主诉检察官的条件应保持相对统,便于主诉检察官的统调配和管理,同时作为检察官中的佼佼者也应享有与之工作能力相适应的社会地位。主诉检察官选任现状调查报告打印版补充主诉检察官的职数时,可采用竞争上岗的方法选拔优胜者,为淘汰不胜任者提供替补机会。采用试用期制。对虽取得主诉检察官资格而在些方面还不具备主诉检察官的条件,可先试用,规定年的试用期,期满通过考核能胜任主诉检察官的,任命为主诉检察官,察官的编制还应保持定数量的空缺。组织统考试。是法律要求,检察官的选任必须通过全国统的司法考试。然而由于历史原因,目前担任检察官的人员中有相当部份未通过司法考试而被当地人大常委会直接任命为检察官,这部份人员的业务能力和法律水平不完全致,测定主诉检察官比例时也要考虑现有检察官人数及工作便利情况相互之间配合协调等因素。笔者认为主诉检察官与普通检察官的比例应设定为至比较合适,同时主诉检察官的编制还应保持定数量的空缺。组织统考试。是法律要求,检察官的选任必须通过全国统的司法需根据各地区的受案数疑难复杂案件和大要案比例个人办案数等情况确定主诉检察官每年的办案数,在测定主诉检察官比例时也要考虑现有检察官人数及工作便利情况相互之间配合协调等因素。笔者认为主诉检察官与普通检察官的比例应设定为至比较合适,同时主诉职条件与检察官法的规定不致,甚至低于检察官法规定的条件,如学历要求,很多检察院只规定为大专以上,明显与检察官法不符。缺乏统性。没有规定主诉检察官的比例数,有的院,有的则。任期。般规定为两年。但大部份检察院没有规定或没有严格执行。特殊规能胜任的则不予任命。实行主诉检察官统任用调配制度。为提高主诉检察官的素质和主诉检察官在社会上的知名度,必须打破现有在本单位选任的常规,在全市乃至全省设立主诉检察官人才库,实行主诉检察官统任用调配制度。使个地区主诉检察官水平保持相对平衡条件应保持相对统,便于主诉检察官的统调配和管理,同时作为检察官中的佼佼者也应享有与之工作能力相适应的社会地位。设立预备补缺。凡通过主诉检察官考试而获得主诉检察官资格的人员,可以作为主诉检察官空缺的后备人选,当预备主诉检察官的人选超过计感与进取心举止仪表等,还可以根据主诉检察官工作的具体要求设定面谈内容,按百分制进行考核打分。组织考察可分为德能勤绩个方面,每项都有具体得分标准。如德可从廉政社会公德家庭美德等方面进行评分绩的得分可把平时办案数业务论文创造性成果作为具试。然而由于历史原因,目前担任检察官的人员中有相当部份未通过司法考试而被当地人大常委会直接任命为检察官,这部份人员的业务能力和法律水平不完全致,其中有的具备检察官资格,有的并不具备检察官资格,要通过培训才能达到国家规定的要求。那么很明主诉检察官选任现状调查报告打印版补充主诉检察官的职数时,可采用竞争上岗的方法选拔优胜者,为淘汰不胜任者提供替补机会。采用试用期制。对虽取得主诉检察官资格而在些方面还不具备主诉检察官的条件,可先试用,规定年的试用期,期满通过考核能胜任主诉检察官的,任命为主诉检察官,。确定主诉检察官的任职条件和比例。主诉检察官的任职条件应按照检察官法的规定,适当高于普通检察官的条件。主诉检察官的比例确定应有定的科学性和实用性,需根据各地区的受案数疑难复杂案件和大要案比例个人办案数等情况确定主诉检察官每年的办案数,条件应保持相对统,便于主诉检察官的统调配和管理,同时作为检察官中的佼佼者也应享有与之工作能力相适应的社会地位。设立预备补缺。凡通过主诉检察官考试而获得主诉检察官资格的人员,可以作为主诉检察官空缺的后备人选,当预备主诉检察官的人选超过计评分标准。严格规定任期制和免职制。主诉检察官办案责任制不是终身制,为适应与时俱进的检察工作需要,对主诉检察官也应不断赋予新的内涵,主诉检察官的知识需要不断更新,这就要求主诉检察官必须实行任期制。主诉检察官任期届满后重新参加考试考核,实则。考核。在全国设立主诉检察官考核题库,省市设立相对稳定的主诉检察官考官队伍。考核的部门应为省市检察院,基层检察院不承担考核任务。考核可分为结构化面谈和组织考察两个方面。结构化面谈的内容分为思维语言表达计划与组织能力人际合作应变能力责所在部门的领导为当任主诉检察官。主诉检察官选任现状调查报告打印版。存在的问题缺乏法律性。从主诉检察官的工作职责看,其业务水平和工作能力应高于般检察官,在主诉检察官的选任上应严于般检察官,那么任职条件必须与检察官法规定的条件相致,并职条件与检察官法的规定不致,甚至低于检察官法规定的条件,如学历要求,很多检察院只规定为大专以上,明显与检察官法不符。缺乏统性。没有规定主诉检察官的比例数,有的院,有的则。任期。般规定为两年。但大部份检察院没有规定或没有严格执行。特殊规末位淘汰。如在主诉检察官任期内,发现主诉检察官有违法违纪行为的或不符合主诉检察官条件的人员,院党组随时可提交主诉检察官考评委员会免去其主诉检察官职务。淘汰不胜任者,保持主