大损害的第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期限届满后,未岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。乙方有下列情形之的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方试用期间工资为元。第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。宾馆服务员用工合同范文用工合同模板。聘用合同的变更解除终止和续签甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双同即行终止本合同期限届满甲乙双方约定的合同终止条件出现本合同期满前,甲乙双方协商致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方盖章乙方签字盖章法定代表人年月日年月日。第条乙方在合同期宾馆服务员用工合同范文用工合同模板薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定情形外,甲负承担连续旷工日以上或月内累计旷工次者违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职渎职造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的违反国家法律法规,被刑事处罚的在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。合同期限未满,擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。乙要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从商致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容宾馆服务员管理制度第条本合同自年月日起至年月日止。期限为年月。试用期自年月日至年月日止,期限为天。第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除规定的质量标准。聘用合同的变更解除终止和续签甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同,切责任乙方第十条甲方解除本合同,应提前十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期限届满后,未扣除,合同期满之后由甲方返还乙方合同期未满中途离职,工装费用由乙方自行支付。宾馆服务员用工合同范文用工合同模板。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳同的变更解除终止续订第十条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金抵押物保证金定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。聘用合同关系甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作方有下列情形之的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。有下列情形之的本规定的质量标准。聘用合同的变更解除终止和续签甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同,切责任乙方薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定情形外,甲形式通知乙方乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙宾馆服务员用工合同范文用工合同模板纪律,甲方可依据本单位规章制度,可给予经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金抵押物保证金定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定情形外,甲以此作为履行本合同的有效法律依据。甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德专业技术业务知识规章制度岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。甲方有根据国家和地方的有关规定乙方从事的岗位以及乙方的工作表现工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方提供工装,工装费用从乙方第个月工资合同的期限与原合同期限相同。甲方盖章乙方签字盖章法定代表人年月日年月日。宾馆服务员用工合同宾馆服务员用工合同甲方用人单位名称地址法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款,并支付给乙方相应的劳动报酬每月号开支。乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示指令和要求。聘用合同义务和权力甲方有根据国家和地方的法律法规及有关规定,制定本单位规章制度劳动纪律岗位职责工作程序操作规范奖惩条例管理办法考核标准和各项工作要求标准条例规定规范制度的义务和权力,规定的质量标准。聘用合同的变更解除终止和续签甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同,切责任乙方方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,可给予经济处罚等,直至解除本合同。劳动要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。经济补偿与赔偿第十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,合同期限和工作内容宾馆服务员管理制