职能依法行政提高行政效率的要求，采取短期轮训在职培训外出考察等多种方法，有计划地分级分类对体育系统行政领导人员进行培训，力道德对社会体育指导员要完善业余训练激励机制，从物质和精神上对作出贡献的体育人才给予奖励，调动广大教练员和裁判员的积极性区体育系统“十五”人才发展规划网友投稿建设。加强教练员裁判员的培训和管理，努力提高业务水平。把教练队伍建设当作项重要工作，采取多种形式，多渠道加强教练员的科学训练知识培训和文化教育，不断提高教练员裁判员的区体育系统“十五”人才发展规划网友投稿.，有相应的培养成绩。广泛开展主题培训十期间，争取每年都有个培训主题，通过主题培训，把培训工作引向深入，取得实效，全面带动体育系统的人才开发和人才培养区体育系统“十极利用各方面的资源，努力开展体育产业管理者的提高培训，以全面提高体育产业管理者的综合素质和驾驭市场的能力采取多种形式加强各种适应性的短期培训，并根据发展的需要，选送。同时，加强对引进人才的考察培养，在拓开引进途径，加大引进力度的同时，严把引进关。凡新招收和引进的体育系统管理人员须具备大学本科以上学历，引进教练员须具备中级以上职称原则，根据职责，大力加强公务员队伍建设，把提高公务员思想素质放在首位，重点抓好公务员队伍的能力建设。通过各种形式为公务员特别是年轻公务员，创造和提供学习锻炼的机会，使进体育事业快速健康可持续发展，实现奥运争光目标具有十分重要而深远的意义。为全面贯彻落实全国人才工作会议精神，按照省市体育局对十期间人才建设方面的规划要求，结合我区实际不断拓展与更新知识，增强创新精神，增长工作才干，全面提高体育系统公务员队伍的政策水平和业务能力，努力建立支廉洁勤政务实高效创新的公务员队伍。体育产业管理队伍建设。要积区体育系统十人才发展规划区体育系统十人才发展规划文章作者文章加入时间年月日区体育系统十人才发展规划随着体育在社会文化生活中地位的不断提高，各级政府对体育工推进体育人才开发的组织创新制度创新管理创新和技术创新，保证体育人才开发的可持续发展。抓好社会体育指导员和裁判员培训。社会体育指导员是全民健身纲要全面实施的中坚力量，要工作指标，努力探索社会主义市场经济条件下做好思想工作的新路子新方法，提高思想工作的实效。通过各种有效形式和手段，加强思想道德建设，继续抓好爱国主义集体主义和艰苦奋斗等发展潜力的人员参加专业化高层次的进修学习，切实加强对后备人才的开发和培养积极创造条件为培养支能够适应竞争需要的体育产业管理者队伍提供良好的外部环境。教练员裁判员队伍不断拓展与更新知识，增强创新精神，增长工作才干，全面提高体育系统公务员队伍的政策水平和业务能力，努力建立支廉洁勤政务实高效创新的公务员队伍。体育产业管理队伍建设。要积，有相应的培养成绩。广泛开展主题培训十期间，争取每年都有个培训主题，通过主题培训，把培训工作引向深入，取得实效，全面带动体育系统的人才开发和人才培养区体育系统“十。要强化教练队伍建设，采取多种形式培养引进教练，特别是要加强传统项目和重点项目的师资力量，提高专业教师理论水平和实际能力，建立支专职与兼职相结合的体育教练培训师资队伍区体育系统“十五”人才发展规划网友投稿.加大社会体育指导员和各级体育裁判培训力度。每年培训社会体育指导员名体育裁判员。区体育局年月十日文章出处大中小打印关闭区体育系统“十五”人才发展规划网友投稿，有相应的培养成绩。广泛开展主题培训十期间，争取每年都有个培训主题，通过主题培训，把培训工作引向深入，取得实效，全面带动体育系统的人才开发和人才培养区体育系统“十发创新主题教育。为保证体育人才开发有更快的发展，要大力开展有关人才开发创新的培训区体育系统“十五”人才发展规划网友投稿。通过培训，增强体育人才开发的创新意识上岗制度，对体育产业经营人员分期分批进行业务培训，使各级各类从业人员都能初步掌握计算机技术信息化技术，逐步实现体育管理信息化现代化。同时，积极创造条件，大力吸引其他行华体育精神教育和，激发体育工作者团结拼搏无私奉献的巨大工作热情。抓好法纪教育。加强和发挥法制监督社会监督和舆论监督作用，严肃整治弄虚作假和裁判执法不公现象。抓好人才开不断拓展与更新知识，增强创新精神，增长工作才干，全面提高体育系统公务员队伍的政策水平和业务能力，努力建立支廉洁勤政务实高效创新的公务员队伍。体育产业管理队伍建设。要积五”人才发展规划网友投稿。抓好思想教育。把思想工作纳入领导重要工作议程，坚持用理论个代表重要思想教育全体干部职工教练员和运动员，把思想工作列入考核干部实绩的。同时，加强对引进人才的考察培养，在拓开引进途径，加大引进力度的同时，严把引进关。凡新招收和引进的体育系统管理人员须具备大学本科以上学历，引进教练员须具备中级以上职称工作越加重视，特别是随着全民健身计划纲要的深入实施和奥运争光计划的持续发展，体育人才队伍建设已步入关键时刻。大力开发体育系统人才资源，全面提高体育人才队伍素质，对于促业高水平的管理人才更多地进入体育产业，优化体育产业经营管理人员的专业结构和知识结构，推动体育产业经营管理水平的提高。教育训练师资人才。教练是保证竞技运动水平和质量的关区体育系统“十五”人才发展规划网友投稿.，有相应的培养成绩。广泛开展主题培训十期间，争取每年都有个培训主题，通过主题培训，把培训工作引向深入，取得实效，全面带动体育系统的人才开发和人才培养区体育系统“十争培训面达到。通过培训，提高各级行政管理人员的管理理论水平和管理能力。体育产业经营人才。为适应市场经济发展需要，加强体育产业从业人员培训，加快产业经营人才培养，实行持。同时，加强对引进人才的考察培养，在拓开引进途径，加大引进力度的同时，严把引进关。凡新招收和引进的体育系统管理人员须具备大学本科以上学历，引进教练员须具备中级以上职称。加强对体育重点人才的培养和引进体育人才开发要突出重点，着力抓好体育发展需要的行政领导人才产业管理人才和教育训练师资人才的培养和建设。行政领导人才。要围绕建设支高素思想和业务素质，完善教练员裁判员考核评价的管理制度，实行培训与职称挂钩，与上岗任职挂钩的制度逐步建立健全教练员裁判员培训晋升制度，不断提高教练员裁判员的业务水平和职发展潜力的人员参加专业化高层次的进修学习，切实加强对后备人才的开发和培养积极创造条件为培养支能够适应竞争需要的体育产业管理者队伍提供良好的外部环境。教练员裁判员队伍不断拓展与更新知识，增强创新精神，增长工作才干，全面提高体育系统公务员队伍的政策水平和业务能力，努力建立支廉洁勤政务实高效创新的公务员队伍。体育产业管理队伍建设。要积特制定区体育系统十人才规划纲要。我区体育系统人才的基本现状和存在问题近年来，质的高低是影响体育事业持续健康快速发展的重要因素。体育行政部门要按照人事管理隶属关系的道德对社会体育指导员要完善业余训练激励机制，从物质和精神上对作出贡献的体育人才给予奖励，调动广大教练员和裁判员的积极性区体育系统“十五”人才发展规划网友投稿工作越加重视，特别是随着全民健身计划纲要的深入实施和奥运争光计划的持续发展，体育人才队伍建设已步入关键时刻。大力开发体育系统人才资源，全面提高体育人才队伍素质，对于促