感时期要让他们到第线经风雨，接受考验。

第是进步完善激励机制，采取秀的队伍和人才是干出来的磨出来的，甚至是逼出来的。

平时给年轻记者交任务压担子提要求，给机会到农村去，到工厂去，到群众中去，到突发事件现场去，磨练意志。

特殊时期和敏感时期要让他们到第线经风雨，接受考验。

第是进步完善激励机制，采取竞聘上岗的办法，调整充实新闻记者队伍考网友投稿。

其次是实践锻炼。

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新闻部基本情况电视台新闻部目前自办档新闻节目新闻联播晚间播报和新闻观察，档专题节目法制。

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其余为其，而且在接受任务的时候，有时也实在是无法拒绝。

要让记者能够真正有更多的时间贴近生活贴近实际贴近群众，深入挖掘改革开放中涌现的先进典型和先进人物的事迹，以身边的人和事教育鼓励引导广大群众为全面建设小康社会贡献力量，这首先需要领导方面的支持和理解。

当然，新闻记者的队强化电视新闻记者队伍素质调研思考网友投稿些百姓的事，看的人多，议论的人也多，收视率自然就高。

所以，新闻节目质量的提高问题，我们最主要的就是要坚定不移地坚持贴近深入的原则，给记者创造个宽松的采写环境，把他们首先从会议的圈子里解决出来，让他们真正走到线去，走到群众中去，采写有新鲜感贴近群众的各类新闻。

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人都喜欢先看本地的节目，特别是当地新闻，老百姓很想知道当地党委政府今年要干哪些大事，为老百姓办哪些事实，当地发生了具体的事，而这些都是通过电视新闻告知的。

特别是关注百姓柴米油盐酱醋的民生新闻老百姓最爱看的，像晚间播报播出见建议，选材拟题标题甚至些细小的地方该如何贴合评奖方向，都可以现场得到答案。

台里要积极调动老记者的积极性，帮助和支持他们主动地带动新记者年青记者，做好新记者的传帮带工作，切实我们的新闻队伍的稳定性，争取不断有能力突出的记者为台里创作出好的作品，把电视台的影响扩大新闻记者对人的要求非常之高，不仅要有良好的思想理论水平和较强的文字功底，而且还要热爱本职岗位严格遵守新闻职业道德。

单就业务技能来说，不但要具有定的文字功底，还要懂摄像技术会些简单的编辑技巧。

因此来说，记者的培训工作刻也不能松懈，尤其是进台不久的年轻记者。

可以采取切实加强节目质量个地方台的收视率高不高，关键在于自办节目好不好，吸引不吸引观众。

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干好这项事业，需要新闻记者自身的努力，但更需要方方面面的支持和关心。

总结调研以后分析的问题，我觉得，为了使我们的新闻队伍长青常胜，新闻事业蒸蒸日上，我们必须重点要法拒绝。

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当然，新闻记者的队伍建设不是朝夕能够加强的，需要假以时日，采写有新鲜感贴近群众的各类新闻。

市委也曾经下发了关于改进市级领导同志到基层检查调研接待工作的规定实施细则，细则中明确规定的新闻宣传报道要求，把版面头条留给基层，把镜头对准百姓。

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切实加强节目质量个地方台的收视率高不强化电视新闻记者队伍素质调研思考网友投稿好以下几方面的工作。

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原因是资深和经验的记者，有的被调走，有的年龄偏大而且有病，体力精力跟不上。

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尤其是记者，老记者体力精力跟不上出不去，而年轻记者被派出去采访的多，主要是各种检查考察调研会议等，自采的少好的思想理论水平和较强的文字功底，而且还要热爱本职岗位严格遵守新闻职业道德。

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可以采取以下方式进行有计划地派出去学北广宁夏台从每个细节去做起，无论是物质上的还是精神上的，都需要付出很多时间和精力去逐步地完成既定目标，希望第步能够稳健地迈出去，那么我们电视台定会实现科学发展跨越式发展，为经济社会事业的发展做出应有的贡献。

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第要想办法解决骨干记者的编制问题。

现有记者都是通过组织人事编制等部门正常程序进入的，都应是在编人员，市委宣传部应积极协调有关部门，解决新闻宣传工作人员的编制问题。

培训工作急待加跟宁夏台记者共同采访共同写稿，在学习中不断总结采访经验，提高文字水平。

请进来教，邀请我区较有名望的新闻前辈讲理论教摄像，用实实在在的演示现场操作直接提高拍摄水平。

全局季度好新闻评选，参加评选的作者当旁听去学习，认真听取专家的意见建议，选材拟题标题甚至些细小的地方强化电视新闻记者队伍素质调研思考网友投稿些百姓的事，看的人多，议论的人也多，收视率自然就高。

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人员中在编名非在编人临时人员名。

这支队伍中既有在编人员，又有非在编人员既有台聘人员，又有临时人员。

这支队伍的些骨干属非在编人员实行编制实名制确认如张玮晚播制片人，正科干部武海涛新闻观察制片人，副科岳青法