余乡镇和部门均为兼职人员。办公室队伍存在少。是年轻人少。全县办公室队伍平均年龄超过岁的乡镇和部门有个,占,其中,平均年龄超过岁的有个,占。办公室队伍严重老龄殊规定的公文资料外,其他公文资料都应该通过党政网公文交换箱或个人资料交换箱进行传送,尽量减少纸质材料打印,逐步实现无纸化办公。是建立超前快捷的信息调研机制。开展全员办信息调研,将信息调研工作纳入办公室岗位目标责任制中,任务量化到人,可实行办公室工作人员联系行业及股室工作的信息调研工作机制,分口负责信息调研工作。各单位可以自办信息调研刊物,出版间隔时间由各单位进步遏制发文过滥现象。从县委办县政府办做起,每年初对县级各部门全年发文数量进行规定,可根据上年发文总数的来确定上限,以后按此比例逐年递减对县制发的文件,不要求乡镇每件都写出对应的实施方案总结,努力避免以文件落实文件对乡镇部门上报的各类材料,能不用公文形式的,尽量不用公文进步规范使用党政网公文交换箱,县信息办应该定期清查,对发文单位不分主送单位律全县普发公务员除有特殊要求外首先安排到办公室锻炼,既有利于办公室年龄结构逐步年轻化,也有利于新入公务员快速全面了解本单位情况,尽快进入角色适应工作。在公务员数量不足的情况下,采取轮岗制,按照个人自愿和组织安排相结合的方式,以年为个周期,让更多的年轻人轮流到党政办工作。是提升现有人员综合素质。积极为办公室人员提供参与协调处理重大问题的机会,提高其综合协调能力努力挖我县办公室系统建设的调查与思考网友投稿部门有个,占,其中,平均年龄超过岁的有个,占。办公室队伍严重老龄化的主要原因是办公室工作繁杂,工作时间也不能象其他部门站所样灵活安排,且加班时间多,又没有相应的补贴,所以其他部门站所人员不愿到办公室工作同时,我县公务员队伍考录名额很少,新进公务员只有极少部分被安排到办公室工作,造成办公室队伍年龄结构断挡,如宋家镇最年轻的公务员也已经岁。是从事具体工作的人少准,难以进行评定表彰。近十年来,全县没有对办公室人员进行过系统的办公室工作培训,也没有组织召开会议对办公室工作进行指导,没有对办公室工作进行表彰。所以,办公室人员缺乏归属感,缺乏荣誉感,工作热情不高。对策建议领导重视要到位。领导重视是做好办公室工作的关键。是加大办公室工作人员提拔重用力度。各级各部门在选拔任用干部时,应打破身份限制,优先考虑综合能力强工作成绩,全县办公室系统干部职工提拔到副科级领导岗位上的仅人。是在经费上,除镇等个乡镇党政办和文体局总工会团县委等个部门办公室有元不等的专项办公经费外,其余单位均无专项办公经费。是在硬件上,办公条件较差。突出表现为办公电脑严重缺乏,特别是乡镇,镇等个乡镇党政办仅有电脑台,只能满足党政网公文传输需要。办公室队伍存在少。是年轻人少。全县办公室队伍平均年龄超过岁的乡镇和不规范。所以,部分单位的领导在重要的文稿写作上,不得不亲自动手。同时,各乡镇党政办能熟练操作电脑的只占,镇等乡镇党政办甚至只有个人会电脑。是在用人上,办公室人员受到提拔重用的机会相对更少,近两年来,全县办公室系统干部职工提拔到副科级领导岗位上的仅人。是在经费上,除镇等个乡镇党政办和文体局总工会团县委等个部门办公室有元不等的专项办公经费外,其余单位均无专项办工作的同志归口到党政办,造成党政办人数虽多但从事具体工作人少的局面。如镇党政办现有人,实际从事办公室具体业务的只有人银山镇党政办现有人,实际从事办公室具体业务的只有人。县级部门也大多将专职司机归口到办公室,如县教育局办公室在编人员人,实际从事办公室具体业务的只有人规划和建设局办公室人员现有人,其中,司机和门卫就占到人。是专业人员少。文秘人员严重缺乏,这也经费。是在硬件上,办公条件较差。突出表现为办公电脑严重缺乏,特别是乡镇,镇等个乡镇党政办仅有电脑台,只能满足党政网公文传输需要。我县办公室系统建设的调查与思考网友投稿。上级部门的指导管理不到位。办公室与其他职能股室站所不同,没有明确的主管部门,县委办县政府办虽然是上级部门,却没有直接的业务隶属关系,在管理上存在真空。同时,办公室工作无法量化,难以统考核标其中,公务员人,占事业编制人,占工勤人,占借用人员人,占。大专以上学历人,占,高中及以下学历人,占。能熟练操作电脑人,占。镇等个乡镇和财政局水利农机局等个县级部门设有专职信息员和电子政务工作人员,其余乡镇和部门均为兼职人员。办公室队伍存在少。是年轻人少。全县办公室队伍平均年龄超过岁的乡镇和部门有个,占,其中,平均年龄超过岁的有个,占。办公室队伍严重老龄室系统队伍建设情况。全县办公室队伍人,平均年龄岁。我县办公室系统建设的调查与思考网友投稿。办公室系统履职情况。,全县办公室系统共收文件,其中,乡镇收文件,县级部门收文件共发文件,其中,乡镇发文件,县级部门发文件。办公室系统共计筹办大型会议个,其中全县性会议个举办大型活动个撰写文稿篇撰写调研报告篇,在市级以上刊物和媒体发表篇。为此,我办组织力量对办其中,司机和门卫就占到人。是专业人员少。文秘人员严重缺乏,这也是收回的调查问卷中反映最突出的问题。超过分之的乡镇党政办和近半的县级部门办公室能担任文秘工作的只有人,其中,镇县规划和建设局县农业局等单位都是由办公室主任亲自从事文秘工作。并且,现有的文秘人员也基本上没有接受过正规系统的业务培训,在草拟文件和写作文稿方面,基本上属于依样画葫芦摸着石头过河,制发的文突出的办公室工作人员,对特别优秀的办公室事业干部,可以破格提拔为行政实职副科级领导。是全力保障工作经费。对办公室特殊岗位,如党政网专职工作人员,可以给予适当的岗位补贴,使办公室人员安心工作。是重视办公室硬件建设。办公室至少应配备党政网党政外网等两台专用电脑,另外,传真机打印机复印机数码相机等办公设备也应配齐。人员保障要到位。是优化办公室人员年龄结构。对新考入经费。是在硬件上,办公条件较差。突出表现为办公电脑严重缺乏,特别是乡镇,镇等个乡镇党政办仅有电脑台,只能满足党政网公文传输需要。我县办公室系统建设的调查与思考网友投稿。上级部门的指导管理不到位。办公室与其他职能股室站所不同,没有明确的主管部门,县委办县政府办虽然是上级部门,却没有直接的业务隶属关系,在管理上存在真空。同时,办公室工作无法量化,难以统考核标部门有个,占,其中,平均年龄超过岁的有个,占。办公室队伍严重老龄化的主要原因是办公室工作繁杂,工作时间也不能象其他部门站所样灵活安排,且加班时间多,又没有相应的补贴,所以其他部门站所人员不愿到办公室工作同时,我县公务员队伍考录名额很少,新进公务员只有极少部分被安排到办公室工作,造成办公室队伍年龄结构断挡,如宋家镇最年轻的公务员也已经岁。是从事具体工作的人少统每季度召开次办公室业务交流会,同时还可根据工作需要适时开展其他形式的业务交流会。是落实表彰激励。探索对全县办公室系统进行考核评定,逐步建立完善相关制度,以县委办县政府办的名义,每年对先进办公室和先进个人进行表彰。对连续担任办公室主任且年龄超过岁的,建议组织部门给予其副主任科员待遇,提高其工作积极性是在用人上,办公室人员受到提拔重用的机会相对更少,近两年我县办公室系统建设的调查与思考网友投稿公室系统建设进行了专题调研,向全县各乡镇和县级各部门下发了调查问卷,共收回份,其中,乡镇份,县级部门份此外,还组织调研组到等个乡镇和财政局教育局规划建设局农业局畜牧食品局供销社等个县级部门进行了座谈,综合各方情况,我们对办公室系统建设有如下思考我县办公室系统的现状办公室系统队伍建设情况。全县办公室队伍人,平均年龄岁。我县办公室系统建设的调查与思考网友投稿部门有个,占,其中,平均年龄超过岁的有个,占。办公室队伍严重老龄化的主要原因是办公室工作繁杂,工作时间也不能象其他部门站所样灵活安排,且加班时间多,又没有相应的补贴,所以其他部门站所人员不愿到办公室工作同时,我县公务员队伍考录名额很少,新进公务员只有极少部分被安排到办公室工作,造成办公室队伍年龄结构断挡,如宋家镇最年轻的公务员也已经岁。是从事具体工作的人少级部门设有专职信息员和电子政务工作人员,其余乡镇和部门均为兼职人员。为此,我办组织力量对办公室系统建设进行了专题调研,向全县各乡镇和县级各部门下发了调查问卷,共收回份,其中,乡镇份,县级部门份此外,还组织调研组到等个乡镇和财政局教育局规划建设局农业局畜牧食品局供销社等个县级部门进行了座谈,综合各方情况,我们对办公室系统建设有如下思考我县办公室系统的现状办公反馈相关领导。强化机关工作人员上下班督查特别是乡镇应加强对县级部门派驻乡镇机构人员上班情况的督查,对未按照上下班制度严格上下班的,进行通报,并将通报情况报送主要单位领导和派驻机构的主管部门领导。指导管理要到位。是加强培训指导。每年由县委办县政府办组织开展次全县办公室系统业务培训,特别要加强对办公室新进人员的业务培训。当前急需进行的是公文处理和公务礼仪知识培训和草拟的文稿质量不高。乡镇党政办在收发文程序的各个环节上还很不规范。所以,部分单位的领导在重要的文稿写作上,不得不亲自动手。同时,各乡镇党政办能熟练操作电脑的只占,镇等乡镇党政办甚至只有个人会电脑。其中,公务员人,占事业编制人,占工勤人,占借用人员人,占。大专以上学历人,占,高中及以下学历人,占。能熟练操作电脑人,占。镇等个乡镇和财政局水利农机局等个县经费。是在硬件上,办公条件较差。突出表现为办公电脑严重缺乏,特别是乡镇,镇等个乡镇党政办仅有电脑台,只能满足党政网公文传输需要。我县办公室系统建设的调查与思考网友投稿。上级部门的指导管理不到位。办公室与其他职能股室站所不同,没有明确的主管部门,县委办县政府办虽然是上级部