的选拔任用程序选拔任用股级干部,应严格按照干部选拔任用条例的规定和要求,履行以下基本程序制定方案相关乡镇部门和单位党委党组提出股级干部调整的理由原则程序和实施方案,报县委组织部。县级干部竞争上岗制度。各部门各单位在调整充实中层股级干部职位时,除不宜竞争上岗的职位外,原则上都应通过竞争上岗的方式产生。先研究制定竞争上岗实施方案,确定竞争上岗的职位条件方法要求等,并事先报县委组织部审核,经同意后组织实施。提倡和逐步推行股级干部任免票决制,特别是对些重要岗位人选要求实行票决制任免,使股级干部的选拔任用真正走上民主化制度化和科学化轨道。严格执行领导干部任职回避制度组会议或未设党委党组的领导班子会议决定任免其他股级干部的任免,由单位召开党委党组会议或未设党委党组的领导班子会议决定任免。单位党委党组或未设党委党组的单位领导班子研究任免股级干部应在听取考察情况汇报基础上集体讨论,以应到会成员过半数同意形成决定。任职。股级职务人选任免后,单位党委党组或未设党委党组的领导班子应及时安排有关负责人同任免干部谈话办理职务任免手续。凡提拔担任股级职务的同意形成决定。任职。股级职务人选任免后,单位党委党组或未设党委党组的领导班子应及时安排有关负责人同任免干部谈话办理职务任免手续。凡提拔担任股级职务的,应在单位公开栏内公示天,公示结果不影响任职的,及时进行谈话并办理任职手续。属于法定职务的股级职务任免,按法定程序办理任职手续。乡镇内设机构的副职,县直副科级行政事业单位的内设机构直属单位的正职,县直正副科级行政事业单位所属国有企业的县委关于进步加强股级干部管理的规定网友投稿格按照干部选拔任用条例的规定和要求,履行以下基本程序制定方案相关乡镇部门和单位党委党组提出股级干部调整的理由原则程序和实施方案,报县委组织部。任职资格担任实施和参照国家公务员管理的行政事业单位的股级干部,应具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份担任其他未实施和未参照国家公务员管理单位的股级干部,应是本单位本系统在编的正式工作人员,并全面实行聘任制,每次聘期般为年,最长不超过干部任免每两年至少检查次,同时不定期进行重点抽查,今后凡发现股级职务任免未按本规定办理职务任免手续的,律无效,并由县委组织部按规定撤销其任免决定情节严重的,按关于对违反﹤干部任用条例﹥行为的处理规定,追究主要领导及相关责任人的责任。此前有关股级干部管理的规定及表述,凡与本规定不致的,以本规定为准。本规定由县委组织部负责解释和实施,自发文之日起执行。县委关于进步加强股级干部管理规定及表述,凡与本规定不致的,以本规定为准。本规定由县委组织部负责解释和实施,自发文之日起执行。县委关于进步加强股级干部管理的规定网友投稿。具有下列有关情况之的不能担任股级干部正在受司法机关立案侦查纪检监察机关立案审查的党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的上年度考核不称职的事业单位工作人员上年度考核不合格的。股级干部的选拔任用程序选拔任用股级干部,应中基本称职不称职票合计达以上,经组织考核为基本称职或不称职的,原则上均不得继续担任所任职务,并按有关规定作出处理。加大对不称职和不胜任现职股级干部的调整力度,建立和完善股级干部能上能下的正常更替和优胜劣汰机制。股级干部任免的纪律要求各乡镇各部门各单位要认真组织学习贯彻公务员法干部任用条例关于对违反﹤干部任用条例﹥行为的处理规定等干部人事法规和工作文件,不断增强政治意识和法纪意识。定竞争上岗实施方案,确定竞争上岗的职位条件方法要求等,并事先报县委组织部审核,经同意后组织实施。提倡和逐步推行股级干部任免票决制,特别是对些重要岗位人选要求实行票决制任免,使股级干部的选拔任用真正走上民主化制度化和科学化轨道。严格执行领导干部任职回避制度。任职回避的亲属关系为夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同机关担任双方直接隶属于同领导人不按机构编制文件规定的股级职务名称职数和职级等要求,擅自高配超配股级干部的股级职务拟任人选不符合任职资格和条件的未按规定程序选拔任用股级干部的事先不沟通任免材料和手续不齐全的,律不予任免或备案。严禁在班子调整,尤其是主要领导变动期间调整股级干部,严禁频繁突击或大规模调整提拔股级干部。县委组织部要会同县纪委县委政法委等部门加大对股级干部选拔任用工作检查力度,对各单位各部门股级具有下列有关情况之的不能担任股级干部正在受司法机关立案侦查纪检监察机关立案审查的党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的上年度考核不称职的事业单位工作人员上年度考核不合格的。股级干部的选拔任用程序选拔任用股级干部,应严格按照干部选拔任用条例的规定和要求,履行以下基本程序制定方案相关乡镇部门和单位党委党组提出股级干部调整的理由原则程序和实施方案,报县委组织部。县员必须分别征求县纪委监察局县人口和计生委意见。县委关于进步加强股级干部管理的规定网友投稿。任职资格担任实施和参照国家公务员管理的行政事业单位的股级干部,应具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份担任其他未实施和未参照国家公务员管理单位的股级干部,应是本单位本系统在编的正式工作人员,并全面实行聘任制,每次聘期般为年,最长不超过年担任其他有明确规定和要求的股级职位,还要符可在全县范围内按干部管理权限进行调配或公开选拔。组织考察对已确定的考察对象,按照管理权限,属县委组织部任免的拟任人选由县委组织部组织考察组进行考察涉及政法口股级干部的任职考察县委政法委要派员参加属事前备案的拟任人选经县委组织部审核同意后由相关单位组织考察组进行考察属事后备案的拟任人选由任免单位组织考察组进行考察。征求意见各乡镇县直正科级行政事业单位纪委副书记监察室主任拟任用人规定网友投稿。县委组织部直接任免的股级干部须经部务会研究决定并发文事前备案的拟任用人选须经县委组织部部务会研究同意并签署意见后,由单位召开党委党组会议或未设党委党组的领导班子会议决定任免其他股级干部的任免,由单位召开党委党组会议或未设党委党组的领导班子会议决定任免。单位党委党组或未设党委党组的单位领导班子研究任免股级干部应在听取考察情况汇报基础上集体讨论,以应到会成员过半不按机构编制文件规定的股级职务名称职数和职级等要求,擅自高配超配股级干部的股级职务拟任人选不符合任职资格和条件的未按规定程序选拔任用股级干部的事先不沟通任免材料和手续不齐全的,律不予任免或备案。严禁在班子调整,尤其是主要领导变动期间调整股级干部,严禁频繁突击或大规模调整提拔股级干部。县委组织部要会同县纪委县委政法委等部门加大对股级干部选拔任用工作检查力度,对各单位各部门股级格按照干部选拔任用条例的规定和要求,履行以下基本程序制定方案相关乡镇部门和单位党委党组提出股级干部调整的理由原则程序和实施方案,报县委组织部。任职资格担任实施和参照国家公务员管理的行政事业单位的股级干部,应具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份担任其他未实施和未参照国家公务员管理单位的股级干部,应是本单位本系统在编的正式工作人员,并全面实行聘任制,每次聘期般为年,最长不超过禁频繁突击或大规模调整提拔股级干部。县委组织部要会同县纪委县委政法委等部门加大对股级干部选拔任用工作检查力度,对各单位各部门股级干部任免每两年至少检查次,同时不定期进行重点抽查,今后凡发现股级职务任免未按本规定办理职务任免手续的,律无效,并由县委组织部按规定撤销其任免决定情节严重的,按关于对违反﹤干部任用条例﹥行为的处理规定,追究主要领导及相关责任人的责任。此前有关股级干部管理县委关于进步加强股级干部管理的规定网友投稿相应规定的资格条件始任年龄般不超过岁,参加工作年以上,大专以上文化程度特别优秀的,经党委党组或未设党委党组的单位领导班子会议集体研究,可在年龄参加工作时间学历等方面适当放宽鼓励岁及以下的副科级非领导职务干部参加股级职位竞争上岗,且优先使用身体健康符合任职回避和交流规定其他资格条件。本单位确无合适人选,但因工作需要急需配备的,可在全县范围内按干部管理权限进行调配或公开选格按照干部选拔任用条例的规定和要求,履行以下基本程序制定方案相关乡镇部门和单位党委党组提出股级干部调整的理由原则程序和实施方案,报县委组织部。任职资格担任实施和参照国家公务员管理的行政事业单位的股级干部,应具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份担任其他未实施和未参照国家公务员管理单位的股级干部,应是本单位本系统在编的正式工作人员,并全面实行聘任制,每次聘期般为年,最长不超过用正股级职务非中共党员干部人选,同时征求县委统战部的意见各乡镇县直正科级行政事业单位工会副主席团委书记妇联主席妇委会主任拟任用人选,同时分别征求县总工会团县委县妇联的意见县直单位驻乡镇站所办局等的正股级职务,以及乡镇中学中心小学卫生院正职拟任用人选,事先征求所在乡镇党委的意见县直单位驻工业园区的站所办局等正股级职务拟任用人选,事先征求工业园区党工委的意见拟提拔正股级职务的流的,原则上均应进行轮岗交流。加强对股级干部的日常管理。对长期不能正常上班不承担组织安排的工作不与组织联系的,或在本单位考核评议中基本称职不称职票合计达以上,经组织考核为基本称职或不称职的,原则上均不得继续担任所任职务,并按有关规定作出处理。加大对不称职和不胜任现职股级干部的调整力度,建立和完善股级干部能上能下的正常更替和优胜劣汰机制。股级干部任免的纪律要求各乡镇各部门各单位要认选,同时报县纪委监察局,并由县纪委监察局商组织部进行考察乡镇县直单位人武部副部长拟任用人选,同时报县人武部,并由县人武部商县委组织部进行考察县人民法院县人民检察院县公安局县司