包村干部,若年度考核名列区前名,不评末位包村干部。第章镇招商引资奖励办法第十条为进步扩大开放,加强实施工业强镇战略,充分调动招商引资引荐者投资主体和招商引资工作者的积极性,制定本办法。第十条本办法的奖励对象指镇村干部中的招商引资引荐者。第十条镇村领导干部招商引资企主任每人联系提供外地有投资意向的招商引资项目信息至个,否则扣分。年终测评分镇领导评议分,由党委成员对全体干部进行无记名考评。优秀等次的每票计分,称职等次的每票计分,不称职的每票计分,最后计算平均得分。民主测评分,由全体机关干部进行无记名考评。满意的每票计分,基本满意的每票计分,不满意的每票计分,最后计算平均得分。增减分因素工作成绩突出,荣获国家省市区先进称号的分别奖分分分分。正面宣传的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出,县级的奖分,市级的奖分,省级的奖分,国守工作纪律和劳动纪律,努力完成本职工作任务。第十条必须按工作日和作息时间准时上班按时下班,做好签到工作,不准迟到或早退。否则,每出现例扣分。村里召开的重要会议,原则上必须参加,无故不参加村里会议的每次扣分。不能按时完成镇党委政府安排的突击性工作的每次扣分。加强村级财务管理,做到村里帐目往来清楚,并坚持日清月结,定期公布上墙,否则扣分。积极协调村两委班子关系,村组班子有战斗力,干部工作积极,得到群众公认,否则扣分。帮助被帮扶户制定脱贫计划,并为其提供资金技术信进领导方式,转变工作作风,每人至少要联系个村个特色产业大户个特困户,切实做好联系对象的生产发展和稳定工作,全年进村入户时间要达到分之以上的工作日。第十条建立民情调查制度。干部要关心群众疾苦,深入了解情况,分析原因,寻找出路,帮助群众发展经济增加收入,解决热点难点问题。全年下村时间不少于分之工作日。第十条建立工作日志制度。镇干部要如实记录每天的工作情况,作好工作日志。工作日志由带班领导审查,主要领导不定期检查。第十条推行首问责任制度。对到镇办事的群众,首问责任乡镇干部爱岗敬业创先争优管理办法网友投稿计划决议的完成状况,督促村干部及时完成上级党委政府布臵的各项工作任务。掌握农民群众的思想动态,及时上报重要社会动态突发事件和重大村情民意,为领导决策提供参考。第十条包村干部每年到所包村工作不少于分之工作日。进村要做到必到,入户要做到上门走访到户。必到党日活动必到村重要会议必到处理解决重大问题必到举办重大活动必到清理村级财务必到。上门重大疾病上门看望违法劣迹人员上门帮教天灾人祸上门安慰建功受奖等喜事上门祝贺。走访种植企业大户必访党员老干部必访被考核人如对考核结果有异议的,可申请组织复议。第章附则第十条本办法如与上级有关规定有抵触的,以上级规定为准。第十条本办法自公布之日起实行。乡镇干部爱岗敬业创先争优管理办法网友投稿。否则,每出现例扣分。村里召开的重要会议,原则上必须参加,无故不参加村里会议的每次扣分。不能按时完成镇党委政府安排的突击性工作的每次扣分。加强村级财务管理,做到村里帐目往来清楚,并坚持日清月结,定期公布上墙,否则扣分。积极协调村两委班子关系,村组班子有战斗力,干部工作积极,得到群党委研究,分别提出优秀末位包村干部,若年度考核名列区前名,不评末位包村干部。第章镇招商引资奖励办法第十条为进步扩大开放,加强实施工业强镇战略,充分调动招商引资引荐者投资主体和招商引资工作者的积极性,制定本办法。第十条本办法的奖励对象指镇村干部中的招商引资引荐者。第十条镇村领导干部招商引资企业项目建设地域。招商引资企业项目可以落地在镇方位内也可以是在区范围内。第十条镇村干部招商引资任务分配。帮助解决遗留问题,化解矛盾,做好思想政治工作。监督检查村级组织工作目标色完成年度工作,在工作态度业务水平业绩贡献等方面均表现突出,工作起点高,效果好,成绩显著,考核得分在分以上的,可评定优秀。对年度考核为优秀的人员在镇村干部大会上通报表扬,并给予适当的奖励对按时完成年度工作,在工作态度业务水平业绩贡献等方面均表现好,工作无差错,考核分在分以上的,公务员定为称职事业干部定为合格。对勉强能够完成年度工作,在工作态度业务水平业绩贡献等方面表现般,无重大工作失误,考核分在分以上的,公务员定为基本称职事业干部定为基本合格。对业务水平部进行无记名考评。优秀等次的每票计分,称职等次的每票计分,不称职的每票计分,最后计算平均得分。民主测评分,由全体机关干部进行无记名考评。满意的每票计分,基本满意的每票计分,不满意的每票计分,最后计算平均得分。增减分因素工作成绩突出,荣获国家省市区先进称号的分别奖分分分分。正面宣传的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出,县级的奖分,市级的奖分,省级的奖分,国家级的奖分。单项工作在区考核中得前名的,按照第第第的顺序分别给负责人和有关责任人员加分分分。单项工作位居区,不能胜任本职工作工作不努力,不认真履行本岗位职责,未完成年度工作任务工作中出现较大失误,造成较大损失考核分在分不含分以下的,公务员可定为不称职,事业干部定为不合格,并按相关规定给予处罚。按照干部管理权限,根据考核结果,对德才表现突出的镇干部按干部数比例确定优秀镇干部,由镇党委予以通报表彰,并予以定物质奖励对德才表现差的镇干部,在核实情况的基础上,按干部数比例确定末位镇干部,由镇党委予以通报批评,并相应予以定经济处罚。考核结果以会议方式通知被考核人,发生上述行为之的,作出行政诫勉,情节严重,依法依纪作出处理。第十条包村干部实行日常管理和年度包村目标责任制考核相结合的办法。根据所在行政村实际,按包村干部总数和的比例,经镇党委研究,分别提出优秀末位包村干部,若年度考核名列区前名,不评末位包村干部。第章镇招商引资奖励办法第十条为进步扩大开放,加强实施工业强镇战略,充分调动招商引资引荐者投资主体和招商引资工作者的积极性,制定本办法。第十条本办法的奖励对象指镇村干部中的招商引资引荐者。第十条镇村领导干部招商引资企矛盾,做好思想政治工作。监督检查村级组织工作目标计划决议的完成状况,督促村干部及时完成上级党委政府布臵的各项工作任务。掌握农民群众的思想动态,及时上报重要社会动态突发事件和重大村情民意,为领导决策提供参考。第十条包村干部每年到所包村工作不少于分之工作日。进村要做到必到,入户要做到上门走访到户。必到党日活动必到村重要会议必到处理解决重大问题必到举办重大活动必到清理村级财务必到。上门重大疾病上门看望违法劣迹人员上门帮教天灾人祸上门安慰建功受奖等喜事服务。引荐项目竣工后,引荐干部可以向镇政府正式申请奖励,同时提供以下材料投资方出具的考察证明外来企业合同章程及批准证书引进项目在区新注册工商营业执照复印件,并加盖工商部门或企业证明章验资报告银行进帐单复印件引荐者身份证明,或有效委托书提供相关设备购货等镇政府会同县相关部门对投资额进行认定。第十条奖励兑现镇政府将对照区政府相关奖励政策和镇政府的奖励标准,经领导集体会议研究决定,由镇财政所按审核批准数兑付。在年底干部考核中经审批兑现奖励,跨年度建公认,否则扣分。帮助被帮扶户制定脱贫计划,并为其提供资金技术信息等服务,家庭生活水平居住条件有明显改善,否则,扣分。中心工作分岗位工作年初有计划,半年有小结,年终有总结。每缺项扣分。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排,取得同意后付诸实施,不越权行事。否则视情况扣分。第条镇党委负责干部教育培训的计划制定组织实施和检查考核工作。镇干部的政治理论学习情况纳入干部年度考核内容,并作为干部晋升评先的重要依据。第章作风建设第十条建立联系点制度。镇领导干部要切实改,不能胜任本职工作工作不努力,不认真履行本岗位职责,未完成年度工作任务工作中出现较大失误,造成较大损失考核分在分不含分以下的,公务员可定为不称职,事业干部定为不合格,并按相关规定给予处罚。按照干部管理权限,根据考核结果,对德才表现突出的镇干部按干部数比例确定优秀镇干部,由镇党委予以通报表彰,并予以定物质奖励对德才表现差的镇干部,在核实情况的基础上,按干部数比例确定末位镇干部,由镇党委予以通报批评,并相应予以定经济处罚。考核结果以会议方式通知被考核人,计划决议的完成状况,督促村干部及时完成上级党委政府布臵的各项工作任务。掌握农民群众的思想动态,及时上报重要社会动态突发事件和重大村情民意,为领导决策提供参考。第十条包村干部每年到所包村工作不少于分之工作日。进村要做到必到,入户要做到上门走访到户。必到党日活动必到村重要会议必到处理解决重大问题必到举办重大活动必到清理村级财务必到。上门重大疾病上门看望违法劣迹人员上门帮教天灾人祸上门安慰建功受奖等喜事上门祝贺。走访种植企业大户必访党员老干部必访,按干部数比例确定末位镇干部,由镇党委予以通报批评,并相应予以定经济处罚。考核结果以会议方式通知被考核人,被考核人如对考核结果有异议的,可申请组织复议。第章附则第十条本办法如与上级有关规定有抵触的,以上级规定为准。第十条本办法自公布之日起实行。乡镇干部爱岗敬业创先争优管理办法网友投稿。发生上述行为之的,作出行政诫勉,情节严重,依法依纪作出处理。第十条包村干部实行日常管理和年度包村目标责任制考核相结合的办法。根据所在行政村实际,按包村干部总数和的比例,经镇乡镇干部爱岗敬业创先争优管理办法网友投稿上门祝贺。走访种植企业大户必访党员老干部必访贫困户保户必访人大代表等各类代表必访计划生育重点对象必访军烈属必访到户党的基本路线方针政策法律法规宣传到户镇的决定决议传达到户征求收集意见到户解决重大民事纠纷调解到户计划生育工作落实到户致富信息送达到户发展生产帮助到户完成驻村任务督促到户。第十条包村干部必须严守群众纪律,不准发生下列行为下村工作期间大吃大喝到