队伍素质为目标,大力加强各级领导班子建设党的基层组织建设和组织部门自身建设,为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。强化培训教育,全面增强干部队伍的整体素质切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识提高执政能力为主题的十届中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革发展和理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识提高执政能力为主题的十届中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革发展和稳定这个中心,巩固和深化增树学习教育活动成果,把个代表重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委党组中心组学习,制定中心组学习细则,实行百分制量化考核,努力提高学习质量。加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析,着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题,建立完善加强领导班子思想政治建设监督的渠道,实现由党内监督向党外监督组织监督向群众监督的延伸,向社会聘请干部监督信息员和开通网上监督渠道。建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话戒勉函询制度,经济责任审计制度和干部监督联席会议制度,坚持和完善拟提拔干部任前公示制度,制定并建立党政领导干部年度总结报告制度。坚持党管人才,努力开创人才工作新局面更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组,落实办公室编制和人员,明确职责任务,切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议,进步营造重视人才关心人才的良好氛围,牢固重点企业党建工作,完善联系指导制度。县委组织部要点网友投稿。建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对群众反映强烈能力水平不高作风涣散的干部要果断采取免职降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制试用期制考察预告制差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理,同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度,对县直机关部分副职岗位,实县委组织部要点网友投稿等课题展开调研,努力推动组织工作创新,不断开创组织工作新局面。县委组织部要点责任编辑飞雪阅读人次。切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实,及时总结推广比较成熟的做法和经验,指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型复合型干部认定标准,加大经济型复合型干部使用力度。全面贯彻落实干部选拔任用工作条例,健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作,建立干部管理系统和干部档案编号查询系统,加快信息化进程,推进干部档案管理规范化信息化制度化整治后进工作。重点抓好个市级小康示范村建设和个县级小康示范村建设,制定出台泗县小康示范村创建工作实施意见,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示范村创建水平继续抓好后进村整顿工作,强化乡镇党委责任意识,巩固后进村整顿转化成果,积极解决村级债务沉重班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作句话要求,以推进实现两个转变增加两个收入为重点,以落实项制度为抓手,以开展创建特色选派村活动为载体,切实抓好第批选派干部工作,突出抓习贯彻十届中全会精神,在提高执政能力上下功夫。理论学习实行制,即每周安排个小时集中学习,每个组工干部每周抽出个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查,切实提高理论学习的质量和效果。强化内部管理。进步巩固和深化树组工干部形象集中学习教育活动成果,完善和落实好部内规章制度,坚持用制度管人按程序办事,加强对各室工作情况督查,狠抓各项工作的落实,不断提高组织工作的效率和水平。深入调查研究。围绕保持党员先进性提高党的执政能力探索人才工作新机领导小组,落实办公室编制和人员,明确职责任务,切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议,进步营造重视人才关心人才的良好氛围,牢固树立科学全面的大人才观,坚持不唯学历,不唯资历,不唯职称,不唯身份,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准。建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对群众反映强烈能力水平不高作风涣散的干部要果断采取免职降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制试用期制考察预告制差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择个条度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神,进步加大干部培训工作的力度,力争年内有不少于的干部参加各类班次的集中培训,全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识把握执政规律提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班期科级干部进修班期后备干部培训班,以及加强党的执政能力和坚持和完善民主集中制专题研讨班,并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时,加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围,对干部的考件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理,同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度,对县直机关部分副职岗位,实行公开选拔。同时,坚决破除论资排辈的思想观念,坚持公开平等竞争择优的原则,广泛推行竞争上岗制度,为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。拓宽监督渠道,不断提高干部监督的质量和效果深入学习贯彻条例。加强对基层党委党组贯彻执行条例情况的检查指导,进步落实群众权,月份,组织开展条例宣传月活动。深入开展创建典范县委组织部要点年,我县组织工作将继续坚持以理论和个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的十大和十届中全会精神,紧紧围绕全县工作大局,以加强执政能力建设为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标,大力加强各级领导班子建设党的基层组织建设和组织部门自身建设,为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。强化培训教育,全面增强干部队伍的整体素质切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识提高执政能力为主题的十届中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革发展和牌管理示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时,认真抓好农村无职党员的设岗定责工作,探索建立新形势下无职党员发挥作用实践个代表永葆先进性的有效机制。坚持公道正派,切实加强组织部门自身建设开展创优争先。结合保持共产党员先进性教育,在组织系统开展争先进创流树形象活动,努力营造组织系统人人讲工作个个比贡献的良好氛围,不断激发组工干部干事创业的热情。注重理论学习。重点是结合工作实际,深入学习贯彻十届中全会精神,在提高执政能力上下功夫。理论学习实行制,即每周安排个小时集中学习,每个组工老干部认真学习十届中中全会精神,积极探索发挥老干部作用的有效渠道,发挥好老干部在个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩深化体制改革,积极研究探索选人用人的新机制进步扩大民主。继续完善和落实民主推荐民主测评考察预告任前公示试用期任免干部票决制等已经实施的制度,并加大贯彻执行力度,认真落实好广大人民群众的知情权参与权选择权和监督权,不断扩大干部选拔任用工作的民主,从整体上不断推进干部制度改革,努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制。县委组织部要点网友投稿。进步加强发展党员工作。好选派村继任书记人选的培养选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议选派单位和乡镇党委例会制度,不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第批选派干部联络回访制度,充分发挥他们的作用。积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展比看和争创典范支部活动,加强机关思想作风建设,提高机关党组织和党员的素质。开展调研,积极做好社会团体社会中介组织民间组织的党组织组建工作,提高非公有制企业党组织的组建率,扩大党组织的覆盖面。进步加强县招商引件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理,同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度,对县直机关部分副职岗位,实行公开选拔。同时,坚决破除论资排辈的思想观念,坚持公开平等竞争择优的原则,广泛推行竞争上岗制度,为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。拓宽监督渠道,不断提高干部监督的质量和效果深入学习贯彻条例。加强对基层党委党组贯彻执行条例情况的检查指导,进步落实群众权,月份,组织开展条例宣传月活动。深入开展创建典范等课题展开调研,努力推动组织工作创新,不断开创组织工作新局面。县委组织部要点责任编辑飞雪阅读人次。切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实,及时总结推广比较成熟的做法和经验,指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型复合型干部认定标准,加大经济型复合型干部使用力度。全面贯彻落实干部选拔任用工作条例,健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作,建立干部管理系统和干部档案编号查询系统,加快信息化进程,推进干部档案管理规范化信息化制度化千行动计划为契机,制定我县关于实施双培双带工程的意见,努力抓出大批双培双带典型,并通过大力宣传挂牌管理示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时,认真抓好农村无职党员的设岗定责工作,探索建立新形势下无职党员发挥作用实践个代表永葆先进性的有效机制。坚持公道正派,切实加强组织部门自身建设开展创优争先。结合保持共产党员先进性教育,在组织系统开展争先进创流树形象活动,努力营造组织系统人人讲工作个个比贡献的良好氛围,不断激发组工干部干事创业的热情。注重理论学习。重点是结合工作实际,深入学县委组织