村干部入村工作记录台看经济发展组织建设精神文明建设等情况,重实绩重变化重实效,考评结果作为评价干部的重要依据。依据考评结果,市县每年评选次联村工作先进工作者,进行表彰对领导不力不负责任工作成效不明显的,给予通报批评,并取消当年其它评先资村两委班子工作汇报,提出近期工作的意见和建议,检查工作开展情况,帮助解决热点难点问题。入村工作记录制度。联村干部入村工作时要坚持记工作记录,详细记录工作开展情况,对村里工作的意见和建议,所办实事好事,解决的难事等。村党管理制度定期入村制度。县级干部至少入村次,市级领导要每季度入村次,听取村两委班子工作汇报,提出近期工作的意见和建议,检查工作开展情况,帮助解决热点难点问题。管理机构市委成立副县级以上领导干部联村工作领导小组办公室,设在市副县级以上领导干部联村工作管理办法网友投稿联村工作管理办法网友投稿。现任领导干部职务如有变动,由继任领导干部接替联村工作。联村办法为增强联村工作的针对性和实效性,本着组工干部联瘫村党政干部联散村政法干部联乱村其他干部联穷村的原则,市级领导干部般安排到所联系市委的决策上来,加强领导,精心组织,明确责任,狠抓落实。要建立目标责任制。各有关部门和单位党政把手是联村工作的第责任人,要切实负起责任,加强指导,抓好管理,确保完成目标任务。要把联村工作列入部门和单位的年度工作计划,明部门和单位的年度工作计划,明确年度工作任务,明确具体责任人,并实行目标管理,跟踪问效。各级联村工作办公室要高标准严要求,注重调查研究,注意发现典型培养典型倡树典型,以点带面,推动整体工作健康顺利开展。市副县级以上领导干不小于市联村办每年对县乡管理工作和联村干部入村工作情况抽查次,抽查面分别不少于和。定期汇报。逐级填报联村工作季度报表,村党支部每季度的第个月日前向乡镇汇报次联村工作情况,乡镇每季度的每个月日前向县市区汇报次联村工作情设等情况,重实绩重变化重实效,考评结果作为评价干部的重要依据。依据考评结果,市县每年评选次联村工作先进工作者,进行表彰对领导不力不负责任工作成效不明显的,给予通报批评,并取消当年其它评先资格。督促检查督促检查的内容主,县市区和市直各单位每年日前向市联村办汇报次半年联村工作情况。组织领导全市各级党组织要把副县级以上领导干部联村工作作为促进农村经济发展和社会进步,加快全面建设小康社会进程,培养锻炼干部的大事来抓,切实把思想和行动统现任领导干部职务如有变动,由继任领导干部接替联村工作。入村工作记录制度。联村干部入村工作时要坚持记工作记录,详细记录工作开展情况,对村里工作的意见和建议,所办实事好事,解决的难事等。村党支部要建立联村干部入村工作记录台对性和实效性,本着组工干部联瘫村党政干部联散村政法干部联乱村其他干部联穷村的原则,市级领导干部般安排到所联系县市区的行政村市直单位县级领导干部及大专院校班子成员般优先安排到本单位对口扶贫村所在县市区乡镇,多余人员适当般不再作为联系对象新华区卫东区湛河区石龙区般不再安排市直联村干部岁以上的非领导职务的县级干部般不再安排联村。制定规划。在弄清情况的基础上,提出符合所联村实际情况的工作思路,研究制定出符合实际操作性强的工作目标和措施年度工作任务,明确具体责任人,并实行目标管理,跟踪问效。各级联村工作办公室要高标准严要求,注重调查研究,注意发现典型培养典型倡树典型,以点带面,推动整体工作健康顺利开展。市副县级以上领导干部联村工作管理办法网友投稿,县市区和市直各单位每年日前向市联村办汇报次半年联村工作情况。组织领导全市各级党组织要把副县级以上领导干部联村工作作为促进农村经济发展和社会进步,加快全面建设小康社会进程,培养锻炼干部的大事来抓,切实把思想和行动统联村工作管理办法网友投稿。现任领导干部职务如有变动,由继任领导干部接替联村工作。联村办法为增强联村工作的针对性和实效性,本着组工干部联瘫村党政干部联散村政法干部联乱村其他干部联穷村的原则,市级领导干部般安排到所联系事来抓,切实把思想和行动统到市委的决策上来,加强领导,精心组织,明确责任,狠抓落实。要建立目标责任制。各有关部门和单位党政把手是联村工作的第责任人,要切实负起责任,加强指导,抓好管理,确保完成目标任务。要把联村工作列入市副县级以上领导干部联村工作管理办法网友投稿剂县市区自行安排平办号文件所确定的对口扶贫村般不再安排副县级以上联村领导干部两年以上有省市驻村工作队的村般不再作为联系对象新华区卫东区湛河区石龙区般不再安排市直联村干部岁以上的非领导职务的县级干部般不再安排联联村工作管理办法网友投稿。现任领导干部职务如有变动,由继任领导干部接替联村工作。联村办法为增强联村工作的针对性和实效性,本着组工干部联瘫村党政干部联散村政法干部联乱村其他干部联穷村的原则,市级领导干部般安排到所联系基础上,制定出年度工作方案。工作规划工作方案村两委班子要认真研究集体决策,要让村民讨论,并征求乡镇党委政府的意见。取得共识后,抓紧时间组织实施。市副县级以上领导干部联村工作管理办法网友投稿。联村办法为增强联村工作的村干部到岗情况抽查次,抽查面不小于市联村办每年对县乡管理工作和联村干部入村工作情况抽查次,抽查面分别不少于和。定期汇报。逐级填报联村工作季度报表,村党支部每季度的第个月日前向乡镇汇报次联村工作情况,乡镇每季度的每个月形成所联系村近期和中长期发展目标发展规划。近期发展目标要突出年度工作任务,因村制宜,分清轻重缓急,找准工作突破口中长期发展规划要突出项目标任务和全面建设小康社会的总体要求,规划出发展阶段发展要求发展目标和保障措施。在,县市区和市直各单位每年日前向市联村办汇报次半年联村工作情况。组织领导全市各级党组织要把副县级以上领导干部联村工作作为促进农村经济发展和社会进步,加快全面建设小康社会进程,培养锻炼干部的大事来抓,切实把思想和行动统市区的行政村市直单位县级领导干部及大专院校班子成员般优先安排到本单位对口扶贫村所在县市区乡镇,多余人员适当调剂县市区自行安排平办号文件所确定的对口扶贫村般不再安排副县级以上联村领导干部两年以上有省市驻村工作队的部门和单位的年度工作计划,明确年度工作任务,明确具体责任人,并实行目标管理,跟踪问效。各级联村工作办公室要高标准严要求,注重调查研究,注意发现典型培养典型倡树典型,以点带面,推动整体工作健康顺利开展。市副县级以上领导干台帐,记录联村干部到村时间工作方式,帮助解决的实际问题,取得的主要成效和群众评价等。考核评价制度。市县市区每年对此项工作进行次联合考评,考评主要采取听汇报看资料走访座谈群众评议等方法进行,着重看经济发展组织建设精神文明前向县市区汇报次联村工作情况,县市区和市直各单位每年日前向市联村办汇报次半年联村工作情况。组织领导全市各级党组织要把副县级以上领导干部联村工作作为促进农村经济发展和社会进步,加快全面建设小康社会进程,培养锻炼干部的市副县级以上领导干部联村工作管理办法网友投稿联村工作管理办法网友投稿。现任领导干部职务如有变动,由继任领导干部接替联村工作。联村办法为增强联村工作的针对性和实效性,本着组工干部联瘫村党政干部联散村政法干部联乱村其他干部联穷村的原则,市级领导干部般安排到所联系。督促检查督促检查的内容主要是联村干部到岗情况履行职责情况目标完成情况工作实绩县乡工作开展情况联村干部所在单位履行职责情况等。定期督查。乡镇每季度要对联村工作到岗情况履行职责情况检查遍县市区每半年对乡镇管理工作和部门和单位的年度工作计划,明确年度工作任务,明确具体责任人,并实行目标管理,跟踪问效。各级联村工作办公室要高标准严要求,注重调查研究,注意发现典型培养典型倡树典型,以点带面,推动整体工作健康顺利开展。市副县级以上领导干部要建立联村干部入村工作记录台帐,记录联村干部到村时间工作方式,帮助解决的实际问题,取得的主要成效和群众评价等。考核评价制度。市县市区每年对此项工作进行次联合考评,考评主要采取听汇报看资料走访座谈群众评议等方法进行,着市委组织部,负责对全市副县级以上领导干部联村工作的组织协调调查研究督促检查考核奖惩和日常管理等工作。各县市区成立相应机构,专门负责本县市区的此项工作。管理制度定期入村制度。县级干部至少入村次,市级领导要每季度入村次,听年度工作任务,明确具体责任人,并实行目标管理,跟踪问效。各级联村工作办公室要高标准严要求,注重调查研究,注意发现典型培养典型倡树典型,以点带面,推动整体工作健康顺利开展。市副县级以上领导干部联村工作管理办法网友投稿,县市区和市直各单位每年日前向市联村办汇报次半年联村工作情况。组织领导全市各级党组织要把副县级以上领导干部联村工作作为促进农村经济发展和社会进步,加快全面建设小康社会进程,培养锻炼干部的大事来抓,切实把思想和行动统是联村干部到岗情况履行职责情况目标完成情况工作实绩县乡工作开展情况联村干部所在单位履行职责情况等。定期督查。乡镇每季度要对联村工作到岗情况履行职责情况检查遍县市区每半年对乡镇管理工作和联村干部到岗情况抽查次,抽查村两委班子工作汇报,提出近期工作的意见和建议,检查工作开展情况,帮助解决热点难点问题。入村工作记录制度。联村干部入村工作时要坚持记工作记录,详细记录工作开展情况,对村里工作的意见和建议,所办实事好事,解决的难事等。村党台帐,记录联村干部到村时间工作方式,帮助解决的实际问题,取得的主要成效和群众评价等。考核评价制度。市县市区每年对此项工作进行次联合考评,考评主要采取听汇报看资料走访座谈群众评议等方法进行,着重看经济发展组织建设精神文明