例的依据。绩效评估被确定为优秀良好般较差等次的部门,其公务员和事业单位工作人员年度优任务。部门重点工作目标由各部门自行拟定,并结合各项目标在全局中的地位作用任务量的大小完成的难易程度等因素赋予相应分值。在承接市政府确定的重点工作任务中,是独立承担还是只负责协调指导服务职能,必须明确界定。各部门重点工作目标确定后报市绩效办,由市绩效办组织相关职能部门审核,必要时反馈部门共性工作目标评估。占绩效评估总分权重的。由各相关成员单位根据各自对应的评估办法和预赋分值,在日常评估基础上,实施年终总评估。评估结果于次年月末前报市绩效办汇总。市政府工作部门评估指标体系。包括重点工作目标和共性工作目标两个方面,基本分为分。重点工作目标,占分。主要包括部门承接分,自报评估等次并说明理由。在自我评估基础上,各县区各部门在具备条件情况下,可提出申请政府绩效评估奖项,列举年度工作中的突出业绩,提交证明材料。突出业绩包括自主创新性突出贡献,命名表彰工作受到上级肯定并召开经验现场会工作经验以文件转发形式被推广工作评比排名靠前重点指标大幅度增长个加市政府绩效评估工作的实施意见网友投稿按照有关规定追究责任。绩效评估等次分为优秀良好般较差个等次。评估得分在分以上含分,以下同为优秀等次,评估得分在分以上的为良好等次,评估得分在分之间的为般等次,评估得分低于分的为较差等次。对班子成员以及公务员在工作中出现违法犯罪或严重违纪行为被查处单位工作发生重大失误,造成重大损风建设目标由市监察局市审计局市政府办公室提出,包括遵纪守法专项资金使用会风文风项内容各占分能力建设目标占分由市人事局提出责任政府建设目标由市信访局市政府办公室提出,包括信访议案提案市长公开电话办理和应急值守项内容各占分法制政府建设目标由市法制办市司法局提出,包括依法行政占分和般较差等次的部门,其公务员和事业单位工作人员年度优秀比例分别按确定。绩效评估结果作为行政问责的依据。对绩效评估被确定为较差等次的单位给予通报批评,限期整改,对主要领导进行诫勉谈话对涉及行政问责的,严格按照规定进行问责对工作出现重大失误发生重大责任事故造成严重社会影响的,作任务部门确定的体现履行主要职责的重点工作任务部门围绕市委市政府中心工作,主动选题立项,确定的创新性重点工作任务。部门重点工作目标由各部门自行拟定,并结合各项目标在全局中的地位作用任务量的大小完成的难易程度等因素赋予相应分值。在承接市政府确定的重点工作任务中,是独立承担还是只负落实,形成内部科室下属单位和个人的部门目标责任体系。各县区各部门年度工作目标制定和分解落实工作要在月中旬前完成。工作目标经确定,不得随意调整。在实施过程中,因不可抗拒的客观因素或涉及全局工作任务变化及其他特殊情况,确需调整目标的,须在月日前,报请市绩效评估委员会批准后,统调整。市政协调指导服务职能,必须明确界定。各部门重点工作目标确定后报市绩效办,由市绩效办组织相关职能部门审核,必要时反馈部门充实修改,然后报市政府分管领导审定,最后报市绩效评估委员会确认批复下达。共性工作目标,占分。主要包括廉政和政风建设能力建设责任政府建设法制政府建设个方面。其中,廉政和政绩效评估结果作为改进政府工作的依据。根据评估结果,对政府工作进行分析总结,查找问题和薄弱环节,提出对策和措施,推进政府转变职能,改进工作,加强自身建设。绩效评估结果作为确定部门工作人员年度考核优秀比例的依据。绩效评估被确定为优秀良好般较差等次的部门,其公务员和事业单位工作人员年度优府重点工作目标责任制的通知松政发„‟号确定的重点工作目标任务,确保全市经济社会发展的决策部署得到全面贯彻落实,并分解到各县区各部门,同时给各县区各部门创造性开展工作留有定空间。绩效评估等次分为优秀良好般较差个等次。评估得分在分以上含分,以下同为优秀等次,评估得分在分以上的为良好绩效评估工作提出如下意见指导思想以科学发展观和正确政绩观为统领,紧紧围绕市委市政府年全市经济社会发展的决策部署,从各县区各部门的实际情况出发,建立科学合理的评估指标体系,完善规范公平的评估方式方法,形成正确导向和激励机制,促进全市经济社会较快平稳发展。评估范围年政府绩效评估普法两项内容占分。共性工作目标由市绩效办综合协调后统下达。年终评估按以下程序进行自我评估。占绩效评估总分权重的。全年工作结束后,各县区各部门要在当地党委党组的统领导下,根据年初工作总体安排,对工作完成和履行职能情况,进行全面总结,做出自我总体评价,具体陈述工作目标完成情况并评估赋协调指导服务职能,必须明确界定。各部门重点工作目标确定后报市绩效办,由市绩效办组织相关职能部门审核,必要时反馈部门充实修改,然后报市政府分管领导审定,最后报市绩效评估委员会确认批复下达。共性工作目标,占分。主要包括廉政和政风建设能力建设责任政府建设法制政府建设个方面。其中,廉政和政按照有关规定追究责任。绩效评估等次分为优秀良好般较差个等次。评估得分在分以上含分,以下同为优秀等次,评估得分在分以上的为良好等次,评估得分在分之间的为般等次,评估得分低于分的为较差等次。对班子成员以及公务员在工作中出现违法犯罪或严重违纪行为被查处单位工作发生重大失误,造成重大损,统调整。市政府绩效评估工作的实施意见网友投稿。绩效评估结果作为改进政府工作的依据。根据评估结果,对政府工作进行分析总结,查找问题和薄弱环节,提出对策和措施,推进政府转变职能,改进工作,加强自身建设。绩效评估结果作为确定部门工作人员年度考核优秀比例的依据。绩效评估被确定为优秀良市政府绩效评估工作的实施意见网友投稿等次,评估得分在分之间的为般等次,评估得分低于分的为较差等次。对班子成员以及公务员在工作中出现违法犯罪或严重违纪行为被查处单位工作发生重大失误,造成重大损失或影响以及有其他票否决的项目,可直接降低个评估等次。评估结果运用依据绩效评估结果,对各县区和市政府工作部门兑现年初各项承按照有关规定追究责任。绩效评估等次分为优秀良好般较差个等次。评估得分在分以上含分,以下同为优秀等次,评估得分在分以上的为良好等次,评估得分在分之间的为般等次,评估得分低于分的为较差等次。对班子成员以及公务员在工作中出现违法犯罪或严重违纪行为被查处单位工作发生重大失误,造成重大损解全市经济社会发展的主要指标和重点工作任务确定本地本部门有特点的创新性工作围绕保障全年工作完成和加强政府自身建设,确定共性工作目标。评估指标体系包含的要素要体现市委届次全会暨全市经济工作会议的决策部署市人大届次会议政府工作报告确定的主要奋斗目标和松原市人民政府关于印发年市政人事局提出责任政府建设目标由市信访局市政府办公室提出,包括信访议案提案市长公开电话办理和应急值守项内容各占分法制政府建设目标由市法制办市司法局提出,包括依法行政占分和普法两项内容占分。共性工作目标由市绩效办综合协调后统下达。市政府绩效评估工作的实施意见网友投稿。各部门对评估范围为各县区政府和市政府工作部门。其中,市政府工作部门分为经济调节和经济管理社会管理和政务管理市场监管和执法监管类具体分类详见附件。评估指标体系确定评估指标体系总的要求是根据各县区特点和市政府各部门职能,紧紧围绕贯彻落实市委市政府年经济社会发展的重大决策部署进行细化承接量化分协调指导服务职能,必须明确界定。各部门重点工作目标确定后报市绩效办,由市绩效办组织相关职能部门审核,必要时反馈部门充实修改,然后报市政府分管领导审定,最后报市绩效评估委员会确认批复下达。共性工作目标,占分。主要包括廉政和政风建设能力建设责任政府建设法制政府建设个方面。其中,廉政和政失或影响以及有其他票否决的项目,可直接降低个评估等次。评估结果运用依据绩效评估结果,对各县区和市政府工作部门兑现年初各项承诺。市政府绩效评估工作的实施意见网友投稿。市政府绩效评估工作的实施意见各县区人民政府,市政府各委办局按照省政府的部署和市委市政府的要求,现就做好年政府般较差等次的部门,其公务员和事业单位工作人员年度优秀比例分别按确定。绩效评估结果作为行政问责的依据。对绩效评估被确定为较差等次的单位给予通报批评,限期整改,对主要领导进行诫勉谈话对涉及行政问责的,严格按照规定进行问责对工作出现重大失误发生重大责任事故造成严重社会影响的,优秀比例分别按确定。绩效评估结果作为行政问责的依据。对绩效评估被确定为较差等次的单位给予通报批评,限期整改,对主要领导进行诫勉谈话对涉及行政问责的,严格按照规定进行问责对工作出现重大失误发生重大责任事故造成严重社会影响的,按照有关规定追究责任。各部门对评估指标要细化分解指标要细化分解落实,形成内部科室下属单位和个人的部门目标责任体系。各县区各部门年度工作目标制定和分解落实工作要在月中旬前完成。工作目标经确定,不得随意调整。在实施过程中,因不可抗拒的客观因素或涉及全局工作任务变化及其他特殊情况,确需调整目标的,须在月日前,报请市绩效评估委员会批准后市政府绩效评估工作的实施意见网友投稿按照有关规定追究责任。绩效评估等次分为优秀良好般较差个等次。评估得分在分以上含分,以下同为优秀等次,评估得分在分以上的为良好等次,评估得分在分之间的为般等次,评估得分低于分的为较差等次。对班子成员以及公务员在工作中出现违法犯罪或严重违纪行为被查处单位工作发生重大失误,造成重大损门充实修改,然后报市政府分管领导审定,最后报市绩效评估委员会确认批复下达。共性工作目标,占分。主要包括廉政和政风建设能力建设责任政府建设法制政府建设个方面。其中,廉政和政风建设目标由市监察局市审计局市政府办公室提出,包括遵纪守法专项资金使用会风文风项内容各占分能力建设目标占分由市般较差等次的部门,其公务员和