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因人锤子定音的问题，广泛走群众路线，由机关干部和工作人员来当评委。

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其结果让人十分满意，真正达到高分者服众低分者服气。

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今年，市委进行中层干部理论研究和实践探索，走出条适应经济社会对干部成长发展要求的新路子。

实行市级党政机关和乡镇中层干部竞争选拔双向交流活动。

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因此，思想品德学识水平工作能力都必须具备。

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方面，笔试内容要有现代经济科技应用方面的知识，要有行政职业能力公共基础知识方面的智能。

要将竞争上岗笔试与干部文化知识测试区分开来。

另方面，面试或演讲答辩的评委尽量不要在本单位或本部门产生，要跨部门单位，甚至在全市机关中邀请专家学者担任评委。

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主要表现在学识水平要求低。

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经过激烈竞争，使名优秀年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位。

将批年龄大文化水平低的干部改任非领导职务或离岗休息。

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由此人们对中层干部竞争上岗的信任度下降了。

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