1、，采取了系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益加快电力发展步伐，创造更把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。实习意义实习是种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员如实习生了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长。
2、，发传真，领办公表格等协助办理新进人员入职手续，员工调职离职手续计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料制作年全厂管理人员年休表领导安排的其他工作。收获及体会我直认为在大学里学的不是知识，而是种叫做自学的能力。千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了，而是种叫做自学的能力。千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂。
3、前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白些了。新员工培训新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括企业文化公司架构及各部门职能公司规章制度产品知识岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点拟定培训方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标培训内容及培训的对象方法时间地点部门等基本要素。备课根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的以备培训中使用同时需要准备些培训过程中将会遇到的问题答案，备。
4、季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深步，并且通过两个星期的时间，我对于集团大职能部门大业务中心的重点工作有个大致的了解。人力资源部是集团选人用人育人留人最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司。
5、定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位管理及专业技术岗位两大类，分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以变电站的值班长为最高岗级级，最低岗级为级管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级级，最低岗级为级。辅助工资由年功工资暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴各种奖金浮动升级工资电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位技能工资的部分和奖金津贴捆在起，实行岗薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任生技部主任，财务部主任电力营销部主任安全监察部主任等职的上岗条件岗级职数都作出了明管理能力人力。
6、上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进步走向社会打下坚实的基础。回想起自己的这个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第天，我被安排在个办公室文员身边学习。真的，第天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。实践是检验真理的唯标准从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很，以供参考!人力资源实习心得在这段时间里我不仅在做些日常的人事工作，还参加了关于各部门。
7、丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配臵。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为个合格甚至优秀人力资源实习心得网友投稿.识，为我们以后进步走向社会打下坚实的基础。回想起自己的这个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第天，我被安排在个办公室文员身边学习。真的，第天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。实践是检验真理的唯标准从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不。
8、惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，不留神可能就入不敷出成为月光族，通过，这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花。
9、及各部门职能公司规章制度产品知识岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点拟定培训方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标培训内容及培训的对象方法时间地点部门等基本要素。备课根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的以备培训中使用同时需要准备些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。培训这环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。培训方案评估完善培训渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确。
10、资源开发培训能力人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力领导能力表达能力自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力。当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组商业化运营法制化管理为取向，按照产权清晰权责明确政企分开管理科学的现代企业制度特征，依据精简效能统的原则，强化综合协调监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的规范合理的符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构定员定岗定责工作，规范内部机构岗位设臵。设臵了局长工作部生技部，财务部电力营销部人力资源部安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配臵和岗位设臵，对内部人力资源合理组。
11、有更全面的了多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以。
12、向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关的所有具体工作内容接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试开试工单通知复试通过者试工，并做好登记协助做好新员工入职培训阶段性培训等培训工作送文件至各级领导，签收文件整理及保管补卡条请假条整理员工档案，以备随时出档和归档复印速印办公文件。
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《 勇担当善作为我是党员我奉献》优秀党课PPT课件 | 编号14