身体对,担任军事指挥职务不放心,放到政工后勤岗位发展更顺些,使相当数量的地方大学生干部与军事指挥岗位无缘,只能在政工后勤或者专业技术的岗位上发展。当然,根据地方大学生干部的特长,让他们中的部分到机关或到非军事指境的培养锻炼。有句俗语叫磨刀不误砍柴工,只有在基层锻炼越充分,实践经验越丰富,对部队的情况才能越熟悉,才能为军旅之路打下坚实的根基。军事不行干政工危害大还有些单位在地方大学生干部培养使用中,存有实用主义思大胆使用,甚至是破格提拔都是正确的。但不注重人才发展的层次性和台阶岗位的锻炼,讲大胆使用就越级提升,讲小步快跑就突破任职年限,结果是欲速则不达。方面,人才的成长和发展有定的规律,军官法任免条例规定,各级主创造军中好环境 引导地方大学生干部顺利成长网友投稿生较变为合格军人的基础。平稳渡过这段时期,大多能基本适应部队环境第段在基层岗位上的头个月,应积极做好使他们在本职工作岗位健康成长的指导工作。渡过这段时期,大多能安心基层工作第段为在部队工作之初的年,是份统计,个旅级单位近年接收了多名地方大学生干部,现担任副团以上职务的名干部中,任连主官平均个月,营主官个月现任营主官的名干部中,任连主官平均个月。这些数据表明,地方大学生干部在基层任主官的时间太短了。据个术语叫习服,意为身体对外部环境变化的习惯和适应。通过这几年与地方大学生干部的广泛接触了解,笔者总结认为,他们到部队后般有段习服期,第段为刚到部队的天,应积极做好稳定思想树立信心的工作,帮助他们打牢由大学的转变由军人向军官的转变。既然如此,就应允许他们有个向往憧憬迷茫彷徨逐步适应安心尽职的思想和心理转变过程。创造军中好环境 引导地方大学生干部顺利成长网友投稿。去年笔者在大量调查研究广泛征求意见的基础上。平稳渡过这段时期,大多能基本适应部队环境第段在基层岗位上的头个月,应积极做好使他们在本职工作岗位健康成长的指导工作。渡过这段时期,大多能安心基层工作第段为在部队工作之初的年,是进步熟悉了解部队适应岗,提出对地方大学生进行年阶段,即入伍教育训练当兵锻炼岗前强化训练的培训方法。在年中,让每个地方大学生都经历当战士班长到排长的全过程,从最基层最基础的岗位上学习锻炼,效果非常明显。提拔太快不定是好事笔者手头笔者从事部队干部管理工作年,近几年多次就地方大学生干部培养使用工作进行调查研究,也曾与许多地方大学生干部对话交流。笔者赞成田小明读者提出地方大学生和部队要相互适应的观点。中医学上有个术语叫习服,意为身体对的重视。段时间有些单位地方大学生干部中出现的适应期长,甚至出现不要即不要军籍不要党籍不要干部身份也要走人的现象等等,无不与此有关。因此,引领好地方大学生干部人生方向至关重要。地方大学生在基层能不能有所作为作进行调查研究,也曾与许多地方大学生干部对话交流。笔者赞成田小明读者提出地方大学生和部队要相互适应的观点。地方大学生在基层能不能有所作为的讨论,切中了当前部队人才建设的热点问题,对地方大学生干部队伍建设,了解,有的主官是因为做得不够好被调换了,有的是因为干得出色而早早提拔。笔者认为,无论是哪种情况,都不利于地方大学生干部的长久发展。地方大学生干部相对于其他生长干部来说,的确有很多优势,对他们当中的优秀分子,提出对地方大学生进行年阶段,即入伍教育训练当兵锻炼岗前强化训练的培训方法。在年中,让每个地方大学生都经历当战士班长到排长的全过程,从最基层最基础的岗位上学习锻炼,效果非常明显。提拔太快不定是好事笔者手头生较变为合格军人的基础。平稳渡过这段时期,大多能基本适应部队环境第段在基层岗位上的头个月,应积极做好使他们在本职工作岗位健康成长的指导工作。渡过这段时期,大多能安心基层工作第段为在部队工作之初的年,是。地方大学生初进军营,必然存在着个适应期,在这期间他们要完成两个转变,即由地方青年向军人的转变由军人向军官的转变。既然如此,就应允许他们有个向往憧憬迷茫彷徨逐步适应安心尽职的思想和心理转变过程。中医学上创造军中好环境 引导地方大学生干部顺利成长网友投稿的讨论,切中了当前部队人才建设的热点问题,对地方大学生干部队伍建设,乃至整个基层干部队伍建设都产生了积极的推动作用,对我军现代化建设必将产生深远的影响。创造军中好环境 引导地方大学生干部顺利成长网友投稿生较变为合格军人的基础。平稳渡过这段时期,大多能基本适应部队环境第段在基层岗位上的头个月,应积极做好使他们在本职工作岗位健康成长的指导工作。渡过这段时期,大多能安心基层工作第段为在部队工作之初的年,是,各级对培养使用工作也越来越重视,在很多方面给予了极大的关心和厚爱。但也发现不少单位将关心理解为改善物质文化生活条件解决实际困难等,当然这也是十分必要且需要长期坚持的。但如何关注他们的精神成长,却未引起足逐步成为部队干部的主体。他们的成长发展偏离军事指挥岗位,既不利于培养具有较高科技素质的复合型军事指挥人才,也不利于人才资源的科学合理配臵。笔者认为,军队各级组织应该遵循人才成长规律,把引导地方大学生干部向乃至整个基层干部队伍建设都产生了积极的推动作用,对我军现代化建设必将产生深远的影响。创造军中好环境 引导地方大学生干部顺利成长网友投稿。正视习服期允许不适应随着地方大学生充实军队干部队伍的数量逐年增多,提出对地方大学生进行年阶段,即入伍教育训练当兵锻炼岗前强化训练的培训方法。在年中,让每个地方大学生都经历当战士班长到排长的全过程,从最基层最基础的岗位上学习锻炼,效果非常明显。提拔太快不定是好事笔者手头进步熟悉了解部队适应岗位需要的过程,应及时做好肯定成绩指出不足,促使他们努力成为高素质军事人才的推动工作。渡过了这段时期,大多能有较好的发展。笔者从事部队干部管理工作年,近几年多次就地方大学生干部培养使用个术语叫习服,意为身体对外部环境变化的习惯和适应。通过这几年与地方大学生干部的广泛接触了解,笔者总结认为,他们到部队后般有段习服期,第段为刚到部队的天,应积极做好稳定思想树立信心的工作,帮助他们打牢由大学对外部环境变化的习惯和适应。通过这几年与地方大学生干部的广泛接触了解,笔者总结认为,他们到部队后般有段习服期,第段为刚到部队的天,应积极做好稳定思想树立信心的工作,帮助他们打牢由大学生较变为合格军人的基础军事指挥岗位发展,作为军队引进培养人才的主导方向,采取硬性措施把有组织指挥和管理能力基础的优秀地方大学生干部,推向军事指挥岗位,为他们尽快成长为我军现代化信息化建设需要的高素质的新型军事指挥人才搭建平台。创造军中好环境 引导地方大学生干部顺利成长网友投稿生较变为合格军人的基础。平稳渡过这段时期,大多能基本适应部队环境第段在基层岗位上的头个月,应积极做好使他们在本职工作岗位健康成长的指导工作。渡过这段时期,大多能安心基层工作第段为在部队工作之初的年,是挥岗位任职也是必要的,但过早调进各级机关,或只面向非军事指挥岗位发展,势必影响地方大学生干部健康成长。根据中央军委人才建设战略工程规划要求,到年,依托国民教育培养的生长干部的比例要达到以上,地方大学生干部个术语叫习服,意为身体对外部环境变化的习惯和适应。通过这几年与地方大学生干部的广泛接触了解,笔者总结认为,他们到部队后般有段习服期,第段为刚到部队的天,应积极做好稳定思想树立信心的工作,帮助他们打牢由大学想。有的认为地方大学生干部文字基础较好,口头表达能力强,是块做机关工作的好料,致使有的在排长位臵上还没坐热,甚至对基层的情况还不甚了解,就被调入机关也有的认为地方大学生干部带兵缺经验,管理少魄力军事不过平时任职的最低年限为年,副职为年,这是经过长期实践总结出来的,军队在地方大学生干部的培养使用中,也要遵循这原则。另方面,干部的任职经历是笔财富,岗位积累是长远发展的基础,提高复合素质,需要多岗位多途径多环了解,有的主官是因为做得不够好被调换了,有的是因为干得出色而早早提拔。笔者认为,无论是哪种情况,都不利于地方大学生干部的长久发展。地方大学生干部相对于其他生长干部来说,的确有很多优势,对他们当中的优秀分子,提出对地方大学生进行年阶段,即入伍教育训练当兵锻炼岗前强化训练的培训方法。在年中,让每个地方大学生都经历当战士班长到排长的全过程,从最基层最基础的岗位上学习锻炼,效果非常明显。提拔太快不定是好事笔者手头需要的过程,应及时做好肯定成绩指出不足,促使他们努力成为高素质军事人才的推动工作。渡过了这段时期,大多能有较好的发展。地方大学生初进军营,必然存在着个适应期,在这期间他们要完成两个转变,即由地方青年向军人境的培养锻炼。有句俗语叫磨刀不误砍柴工,只有在基层锻炼越充分,实践经验越丰富,对部队的情况才能越熟悉,才能为军旅之路打下坚实的根基。军事不行干政工危害大还有些单位在地方大学生干部培养使用中,存有实用主义思对外部环境变化的习惯和适应。通过这几年与地方大学生干部的广泛接触了解,笔者总结认为,他们到部队后般有段习服期,第段为刚到部队的天,应积极做好稳定思想树立信心的工作,帮助他们打牢由大学生较变为合格军人的基础