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下面,欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会发言毕。最后,由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。发言毕。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识,放到宽广的时代背景中去思考,放到实施工业立县战略的历史进程中去把握,切实增强做好人才工作的紧迫感责任感和使命感。各乡镇部门和有关企事业单位,要以个代表重要思想统领人才工作全局,紧紧抓住本世纪头年重要战略机遇期,牢牢掌握人才资源开发的键是要以事业留人,事业就是人才发挥才干的平台。各级都要优化经费支出结构,进步加大对人才资源开发的投入。针对我县工业基础薄弱,发展要素缺乏的实际,我们要加快经济发展,加快城乡体化进程,发挥传统产业优势,大力发展新兴产业,不断拓展新的经济增长点,在优化结构提升效益的基础上,推动经济持续快速健康发展,不断提高常山对各路人才的吸引力。要进步深化工业立县战略,加大建材化工机械纺织钙产品绿色食品等大先进制造业基地的培育力度,积极推进个工业园前的中心工作和人才队伍建设的实际需要,创新人才活动载体。通过活动,鼓励广大人才弘扬乐于奉献的敬业精神,全面施展才华,充分发挥作用,在实现我县经济社会跨越式发展与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中,奋发有为建功立业,实现自己的人生价值。在此基础上,要继续抓好县级专业拔尖人才的选拔培养,并指导教育卫生系统认真开展好名师名医等学科带头人的选拔培养,促进优秀人才脱颖而出。同步建立专业技术拔尖人才学科带头人和县人才工程目标管理责任制,大调查,重点了解掌握我县各门类各部门当前紧缺类人才的需要状况。同时,各单位要认真做好人才库建设,进步调整充实专业技术人才库,抓好各类优秀人才的梯队建设,储备充实批各类人才的后备力量。其次,要抓紧做好规划编制。在调研的基础上,结合实际情况,坚持立足当前与着眼长远相统的原则,对人才队伍建设进行全面科学的规划,并把它纳入正在研究制订的十总体规划。各单位根据实际情况和今后的发展趋势,对县委提出的总体目标分时间分层次分类别地进行深化细化和人才工作会议主持词网友投稿.小平理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻全国省市县各级人才会议精神,进步深化认识,狠抓各项工作落实,努力开创我县人才工作新局面要深刻领会黄书记讲话精神,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话,深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义,系统提出了实施人才强县战略的指导思想总体目标和主要任务,对当前和今后个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年月份县委县政府出台的关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意才的培养。县里重点要抓好党政人才和企业经营管理人才的培训。每年依托党校阵地,继续抓好县管领导干部和中青年培训班,同时要积极探索企业经营管理人才培训的有效形式,促进他们经营理念战略眼光和管理能力等方面的全面提高,尤其是要提高他们用人的本领和水平,学会使用人才来发展企业。各企事业要全面开展员工素质工程建设,通过学校教育培养企事业岗位培训个人自学提高等方式,强化技能培训,加快企事业单位高技能人才创新型人才复合型人才的培养,逐步缓解高级作会议上已作了具体部署,各乡镇部门有关企事业单位定要按照县委的要求,对实施人才强县战略的条人才政策逐条进行任务分解,并以开展机关效能建设为契机,分工抓落实,切实把人才政策贯彻好实施好落实好,促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展。同志们,国以才立,政以才治,业以才兴。加强人才队伍建设,加快人才开发步伐,是各级党委政府的重大政治责任。新的年是我县加快全面建设小康社会步伐的重要年,也是我们狠抓人才工作各项目标任务的落实之年,我们要以义,系统提出了实施人才强县战略的指导思想总体目标和主要任务,对当前和今后个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年月份县委县政府出台的关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见常委号文件,是当前和今后个时期全县人才工作的重要指导性文件,我们定要认真学习领会,狠抓贯彻落实。人才工作会议主持词网友投稿。要突出工作重点。加强人才队伍建设,工作千头万绪,不可能蹴而就,毕其功于役。必须坚持突出重点,兼顾般,以重点突破带动整实负起责任,把这件大事牢牢挂在心上,紧紧抓在手上,其他成员也要积极支持,主动抓好这项工件。加强人才队伍建设,党委组织部门要认真履行牵头抓总协调各方的职能作用,切实加强对人才工作的政策研究宏观指导组织协调。人事劳动社会保障科技经贸教育卫生等有关职能部门和人民团体要各司其职,充分发挥各自优势,目标致地做好工作。要坚持以市场为导向,重视发挥用人单位的主体作用,充分调动社会各方面力量,积极鼓励用人单位加大人才开发的投入,形才工作的整体推进。要紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题,紧紧抓住人才工作中的薄弱环节,紧紧抓住人才供需中的主要矛盾,把握关键,加大力度,使工作不断取得突破性进展。方面,要加大人才引进力度。每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位,组团到赴中西部地区开展招才引智活动次,帮助他们引进批紧缺急需的人才。同时,主动出击到部分常山籍学生相对集中的高校召开招生洽谈会,宣传常山的人才政策和工业企业发展情况,鼓励本地籍大学生回乡工作。另方面,要重视各类下面,欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会发言毕。最后,由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。发言毕。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识,放到宽广的时代背景中去思考,放到实施工业立县战略的历史进程中去把握,切实增强做好人才工作的紧迫感责任感和使命感。各乡镇部门和有关企事业单位,要以个代表重要思想统领人才工作全局,紧紧抓住本世纪头年重要战略机遇期,牢牢掌握人才资源开发的集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。介绍毕。人才工作会议主持词网友投稿。讲话毕同志们刚才,黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩经验以及存在的问题,深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义,明确提出了今后个时期我县人才工作的目标和任务。黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的份纲领性文件,我们定要深入地学习领会,并加以认真的贯彻执行。这次会议是我县历史上县委县政府召开的第次人才工作专题会议。县委县政府对这次会议高度重视人才强县战略的要求贯彻到党委政府的各项工作中去,体现到推进经济社会发展的各个方面,落实到人才工作的各个环节,把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位,列入重要议事日程,作为事关全局和长远的件大事抓紧抓好。加强人才工作目标责任制建设,着力构筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目标责任制,各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任,要坚持把手抓第资源和第生产力,党政分管负责同志要切实负起责任,把这件大事牢牢挂在心上,紧紧抓在手工和技师短缺问题。要坚持政府主导部门协作企业参与市场运作,深入实施好万名农民素质工程,以需求为导向开展有针对性的培训,重点加强对失地农民下山移民和农村富余劳动力的培训,促进农民就业和整体素质的提高。要编制发展规划。黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标,各单位特别是些大的事业单位和县级重点骨干工作企业,要抓紧按照会议的总体部署和要求,认真做好人才发展规划的编制。首先,要开展次专项调查。在全县范围内开展次人才资源现状专体推进。要紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题,紧紧抓住人才工作中的薄弱环节,紧紧抓住人才供需中的主要矛盾,把握关键,加大力度,使工作不断取得突破性进展。方面,要加大人才引进力度。每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位,组团到赴中西部地区开展招才引智活动次,帮助他们引进批紧缺急需的人才。同时,主动出击到部分常山籍学生相对集中的高校召开招生洽谈会,宣传常山的人才政策和工业企业发展情况,鼓励本地籍大学生回乡工作。另方面,要重视各类小平理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻全国省市县各级人才会议精神,进步深化认识,狠抓各项工作落实,努力开创我县人才工作新局面要深刻领会黄书记讲话精神,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话,深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义,系统提出了实施人才强县战略的指导思想总体目标和主要任务,对当前和今后个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年月份县委县政府出台的关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意的差距。各部门对已有的各项人才政策,要进行次全面梳理,行之有效的,要继续执行,认真落实,并不断加以完善已经明显不适用的,要清理废除,并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要,研究制订切实可行的政策措施。县委县政府关于大力实施人才强县的意见已经下发,各部门要在调查研究的基础上,对其中有关政策研制具体的实施办法和落实措施,坚持成熟个,出台个。今年,县委提出在全县范围开展人才政策落实年活动,具体内容和要求在上午的全县组织工人才工作会议主持词网友投稿.县大班子领导都出席了会议,黄书记亲自作了重要讲话。这次会议虽然时间不长,但主题鲜明,要求明确,安排紧凑,内容丰富,开得很成功。简单地说,通过上午的会议,认清了形势,明确了任务,交流了经验,理清了思路,也坚定了做好人才工作的决心。下面,就如何贯彻落实全国省市县各级人才工作会议精神,特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神,我再强调点意见。介绍毕。下面,欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。介绍毕。人才工作会议主持词网友投稿小平理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻全国省市县各级人才会议精神,进步深化认识,狠抓各项工作落实,努力开创我县人才工作新局面要深刻领会黄书记讲话精神,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。黄书记的重要讲话,深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义,系统提出了实施人才强县战略的指导思想总体目标和主要任务,对当前和今后个时期的人才工作作出了全面部署。黄书记的重要讲话和去年月份县委县政府出台的关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意彻执行黄书记的明确要求,把人才工作成效用为考核乡镇部门尤其是党政把手的重要内容,作为干部提拔使用的重要依据。加强调查研究和督促检查,及时了解掌握各单位工作进展情况,及时发现和解决工作过程中的突出问题,及时总结推广基层和群众的创新之举,不断推进我县的人才工作和人才队伍建设。下面,欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会发言毕。最后,由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。发言毕。介绍毕。下面,欢迎精拔尖人才制度。在县领导个联系的基础上,建立每位县领导联系名拔尖人才对象,并要求做好定期走访工作,听取他们对县委县政府工作的意见和建议,了解他们的工作学习生活等情况,帮助解决些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才,定期与他们谈心谈话,把党和政府的关怀及时地带给他们,真正做到以感情留人。要建立外来人