所未有的成绩,成绩的取得,离不开广大统计干部和统计人员的共同努力。当前,我市按照绿色崛起科学跨越的战略要求,经济社会快速发展,党委政府及社会各界对统计服务需求不断增长。这就要求我们统计系统的广大党员干部,尤其是中层干部,要牢固树立和落实科学发展观,不断开拓进取,创新工作思路,真正担负起历史和人民赋予的重任近年来,随着统计管理形势的变化职能的拓展和工作要求的提高,统计干部力量的配备和职务变动出现了许多新情况,需要通过这次中层竞聘和干部交流工作,进步选准配强干部力量,更好地落实工作职能。当前,由于个别干部职务调任以及干部梯队建设等其他因素,局机关中层岗位需要调整补充。因此局队党组研究,通过这次工作来进步增强干部队伍力真制订职业教育中长期发展规划。根据教育部的要求和省委省政府的部署,我省正在研究制订湖南中长期教育改革和发展规划纲要。省教育厅将结合这次规划纲要的制订,专题研究职业教育改革发展,研究制订湖南省年职业教育发展规划。各地要以科学发展观为指导,科学规划未来年职业教育发展蓝图,重点是要制订好职业教育基础能力建设计划,抓紧作好今后年立项建设的项目计划安排。采取切实有效措施,扩大中职招生比例。教育部职成教育年度工作会议上,周济部长反复强调,年全国中职招生必须完成万人,超过普高招生万人,比上年扩招万人,其中湖南要完成招生万人。与去年中职及技工学校实际招生人数比,我省今年增加近万人,这个任务很艰巨,各市州县市区教育部门的负责同志,定要采取有力措施,努力扩大中职招生比例。各地要根据初中毕业生锐减的形势,借鉴望城县个大体相当的经验即区域内普高与职高学校所数大体相当省级示范校普高与职高办学条件大体相当普高与职高招专业在校生人数明显偏少。年全省中职产业大类招生比为,与年相比,分别减少减少增加,产类专业招生比反而减少了。同时,中职专业低水平重复设臵比较严重,全省有所中职学校开办了计算机及应用专业,招生万人,分别占招生学校总数和学生总数的和。是由于近年我省初中毕业生持续锐减,让本就在高中阶段教育中处于弱势地位的中职教育发展更加困难。些地方重普高,轻职高的情况仍很严重,实现普职大体相当均衡发展困难很大。是职业教育基本保障制度的建立和实行面临诸多困难。由于我省经济社会发展水平不高财政对教育的投入不足不同地区间的差异过大行业部门利益冲突等因素的制约,建立健全系列适应经济社会发展需求的职业教育长效发展机制难度很大,任重道远。是部分职业院校招生办学行为不规范现象仍不可忽视,个别学校和地方还很严重。去年我省有所民办高职学院因乱招生被勒令停止招生年,所民办中职因为虚假注册套取国家助学金被通报批评和严厉处罚,个不合格函授站被撤销。进。年,我们根据全省十大优势产业十个产业集群以及现代服务业发展的趋势与要求,以提升产业核心竞争力为目标,以条件较好的高职院校为龙头,以产业领域内的规模企业和职业院校为主体,以合作项目和专业群建设为纽带,以自愿和互利共赢为原则,积极稳妥地推进了职业教育集团化办学。从目前已成立的家职教集团运作情况看,企业和职业院校积极性都比较高,共有家单位加盟,其中企业家职业院校所其他机构家家职教集团年共开展合作项目个,校企深度合作互利共赢共生发展的局面初步显现。是职业教育集群式发展开始启动。职业学校办学条件不优,学校布局和专业结构不合理低水平重复建设是长期困扰我省职业教育发展的难题,为改变这种局面,年,长沙株洲等地通过集群式发展进行了有益的探索。长沙市正加快推进长沙职教基地建设,在整合所职业院校资源的基础上,按个专业群建设个教学区,实现与长沙支柱产业紧密对接,实习实训基地生活服务设施共享和中职专业深度整合株洲市干部领导基础建设讲话五篇打印版学吸引力。在此基础上,积极推进职教中心建设,大力整合各行业各部门的培养培训资源,使之由低水平同质竞争转变为齐心合力发展,努力为推进本区域新型工业化新型城市化新农村建设提供技能型人才培养培训服务,不断提高职业教育资源的整体效益。与此同时,高中等职业院校都要按照对接产业的总体要求,从区域经济发展对技能型人才的需求出发,调整专业布局和布点,切实改变职业院校专业设臵低水平重复的现状,形成科学合理的专业结构。改造提升传统专业,积极开设与区域优势产业新兴产业相关联的新专业。大力加强专业条件和顶岗实习基地建设,提升专业建设水平,形成职业教育专业发展与区域产业发展的良性互动。大力推动职业教育集团化办学。教育部刚在海南召开的职业教育年度工作会议,同时又是个职业教育集团化办学的经验交流会,些省介绍了经验。从我们了解的情况看,通过集团化集约化实现规模效益优化配臵资源是符合现代职业教育发展方向的。去年,我们确立了对接产业行业工学结合。是顺利完成了第轮高职学院人才培养工作水平评估。根据教育部的要求,年,我们按第轮评估方案组织完成了所高职学院人才培养工作水平评估,其中所高职学院被评为优秀等级,至此,在我省第轮已完成评估的职业院校中,获得优秀等级的达所,优秀率达。是积极组织了新评估方案试点。根据教育部的统部署,我们研究制定了湖南省高等职业院校人才培养工作评估实施细则湖南省高等职业院校人才培养工作评估指标体系湖南省高等职业院校人才培养工作评估操作规程等系列文件,在组织全省高职学院高校办公室主任教务处处长评建办主任及负责数据采集的技术人员认真学习的基础上,按新评估方案顺利完成了对所高职学院的评估试点。第,推动国家示范性高职学院建设取得进展。我们会同省财政厅对首批所国家示范校进行了年度绩效检查,两校内涵建设明显提升。同时成功组织第批共所国家示范性高职学院进行了单独招生改革试点,实际录取人,单独招生的广度和深度都有所扩大。第,模块式教学改位下年度职业教育省级重点建设项目申报资格对检查基本合格项目,将限期半年整改,整改后达不到合格标准的视同不合格。希望各地各校对此高度重视,从根本上改变过去重项目申报轻项目建设,重项目遴选轻项目管理的现象,确保基础能力建设项目扎实推进。以推动职业教育资源整合为重点,探索职业教育发展新模式以推进县级职教中心建设为抓手,加强职业教育资源整合。目前,我省中等职业学校办学资源分散办学条件不均衡的问题十分突出,中等职业教育总体看来仍十分薄弱。为了加强中等职业学校建设,确保高中阶段教育持续协调健康发展,省教育厅正在制订高中阶段学校布局调整方案,市州县市区教育行政部门要结合本地实际,从确保普职协调发展的总体原则出发,下大力气优化高中阶段学校资源配臵,合理规划学校布局和办学规模。要有效整合各类职业教育资源,每县先集中力量建设好所以上合格的职业学校,改善办学条件,加强师资队伍,抓好实习实训,提高办学质量,有效提升中等职业学校的办心干部成长的需要,同样希望这些同志自觉服从大局,正确对待岗位的调整。要严明纪律,规范干部选拔任用工作程序。要严格干部人事工作纪律,严格按照干部选拔任用工作程序,公开公平公正择优选拔干部。认真执行实施方案,确保各项工作程序到位。民主测评和考察应当客观公正,不准弄虚作假。在这里,我代表局队党组向大家郑重承诺党组全体成员要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,坚持干部选拔条件,广泛听取各方面意见,严肃组织人事纪律,公道正派地选人用人,用好的作风挑选作风好的人,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,确保这次中层竞聘和干部交流工作的公平公开和公正。是师资队伍建设明显加强。去年,我们在继续大力培养省级专业带头人的同时,组织开展了年湖南省高等职业教育省级教学团队建设。遴选确定了个高等职业教育省级教学团队,向教育部推荐的个国家级教学团队,都成功通过了教育部的评选。组织评选了个省级高等职业院校工作第阶段是正科级领导职务竞争上岗工作演讲稿第阶段是副科级领导职务竞争上岗工作第阶段是般干部双向选择工作。各阶段工作在实施方案中都有明确的要求和具体安排,今天召开动员大会进行动员并公布实施方案,各处室要组织学习讨论,明确任务及要求,准确把握此项工作的环节和程序,确保工作的顺利开展。积极主动,认真参与,确保新轮中层竞聘和干部交流工作高质量完成。为切实做好此项工作,局队成立了工作领导小组,在局队党组领导下,由我任组长,各位局队领导为工作小组成员,领导小组下设办公室具体负责组织和协调工作。此项工作,政策性原则性和敏感性强,程序要求严密,我们必须严格按照干部选拔任用规定和市委组织部有关文件精神,坚持公开公平公正竞争择优原则。要端正态度,积极参与和支持中层干部竞聘工作。干部竞聘,为大家提供了展示自己才华的良好平台,也是对大家政治思想素质工作能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家转变观念,以积极的心态参与竞争。在积极教学名师。积极参与国家中等职业学校教师素质提高计划。去年组织了名中职骨干专业教师参加国家级培训,选派了名中职优秀专业教师名中职骨干校长参加出国研修,并从中央财政申报到万元专项经费,支持所中职学校特聘了名优秀兼职教师。人才培养模式改革持续推进。第,全面建立了职业院校技能竞赛制度。为引导和促进职业院校加强学生职业技能培养培训,切实提高人才培养质量,年,省教育厅省劳动和社会保障厅等厅委联合印发通知,明确从年起,建立湖南省职业院校技能竞赛制度。并于月和月下旬,先后成功举办了全省职业院校春季和冬季技能竞赛,来自个市州的名中职组选手参加了个专业大类个项目的比赛,名高职组选手参加了个专业大类个项目的比赛。月日,在天津举行的全国职业院校学生技能大赛中,我省选派的名选手参加了高职组个项目中职组个项目的个人和团体比赛,共获得等奖个等奖个等奖个,参赛项目获奖率达,参赛选手获奖率达。第,全面开展了高职学院人才培养工作水平评估各处室和全体干部要充分认识开展中层竞聘和干部