和方式区事业单位公开招聘工作人员的考试考核工作，采用统体检执行招考国家公务员体检标准，须在区县级以上综合性医院进行。

对考核体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，根据岗位空缺名额，按成绩从高分到低分依次递补。

公示和聘用。

对考核体检合格者，由区人事局按干部管理权限确定拟聘人员，并公示周。

公示无异议的，经相关聘工作人员的事业单位须将本单位性质编制限额和人员结构空缺岗位，以及本年度拟招聘的岗位专业人数和相应的资格条件等通过主管部门审核后报区人事局，区人事局汇总编制年度区事业单位招聘人员计划，报经区委区政府批准后组织实施。

事业单位新进人员公开招聘工作实施意见安招聘工作人员工作，实行全程监督。

区事业单位在新进人员招聘工作中应做到信息公开过程公开结果公开，接受社会及有关部门的监督。

区事业单位招聘新进人员，未按本意见规定擅自进人的，编制部门将不予入编，人事部门不予办理聘用手续，不予核定工资。

对违反操作程序，弄虚作事业单位新进人员公开招聘工作实施意见安排网友投稿号市人事局等部门关于市直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知人„‟号规定，结合我区实际，就我区事业单位新进人员公开招聘工作，制定本实施意见。

资格审查报名工作由区人事局统组织，各招聘单位或主管部门负责本单位或本系统应聘人员的资格审查。

报考资格条件除国家公示无异议的，经相关会议研究后，由区人事局拟文，并办理聘用等相关手续。

区事业单位公开招聘的人员，实行国家统规定的事业单位人事管理工资福利制度。

回避监督和违纪处理区事业单位招聘工作人员必须按有关规定实行回避制度。

与招聘单位负责人有夫妻关系直系血亲关系代以应当按规定回避。

为进步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘工作，根据人事部事业单位公开招聘人员暂行规定年第号令省人事厅等部门关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知皖人发„‟号市政府关于印发山市市直事业单位人员聘用制度暂行办法的通知政„新进人员公开招聘工作，制定本实施意见。

考核和体检。

考核和体检由区人事局会同招聘单位主管部门负责实施，考核按招聘公告规定和考试合成成绩确定入选人员。

考核主要考察应聘者的政治思想职业道德业务能力工作实绩学业成绩以及遵守国家法律法规等情况。

考核和体检均按进行稿。

事业单位新进人员公开招聘工作实施意见安排内容摘要招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

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公示和聘用。

对考核体检合格者，由区人事局按干部管理权限确定拟聘人员，并公示周。

资格审查报名工作由区人事局统组织，各招聘单位或主管部门负责本单位或本系统应聘人员的资格审查。

报考资格条件除国家特殊规定外，不得附加地域身份等方面的限制。

应聘者提供的报考信息应当真实准确有效。

招聘程序和方式区事业单位公开招聘工作人员的考试考核工作，采用统理岗位可采取结构化面试等方式。

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具有研究生学历且获得硕士及以上学位的人员具有副高级以上专业技术资格的人员区外高层次人才引进具有特殊专业技能的人才。

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属单独实施招聘的，必须严格按照规定的招聘程序发布招聘公告制定实施方案组织进行操作。

具有研究生学历且获得硕士及以上学位的人员具有副高级以上专业技术资格的人员区外高层次人才引进具有特殊专业技能的人才。

信息发布区直事业单位公开招聘工作人员的招聘内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的，不得应聘该单位组织人事纪检财务审计监察等岗位，也不得应聘有直接上下级关系的岗位。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

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号市人事局等部门关于市直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知人„‟号规定，结合我区实际，就我区事业单位新进人员公开招聘工作，制定本实施意见。

资格审查报名工作由区人事局统组织，各招聘单位或主管部门负责本单位或本系统应聘人员的资格审查。

报考资格条件除国家将按照有关规定追究单位领导及相关人员的责任。

本意见由区人事局负责解释。

中共山市徽州区委组织部山市徽州区人事局。

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报考资格条件除国家明的事项。

笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按的比例进入专业实务测试。

专业实务测试。

专业实务测试根据招聘岗位的专业特点，主要考查应聘者的业务素质及潜在能力。

对专业技术岗位，可采取面谈实际技能操作或专业测试等方式对教师岗位，可采取试讲答辩等方式对姻亲关系的，不得应聘该单位组织人事纪检财务审计监察等岗位，也不得应聘有直接上下级关系的岗位。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

区纪检监察部门对区事业单位公开招聘工作人员工作，实公告由区人事局会同招聘单位或主管部门在有关媒体和中国徽州网山人事人才网徽州人事人才网及相关网站上向社会统发布。

公告信息包括以下主要内容招聘单位简介招聘岗位学历专业人数应聘岗位的资格条件报名时间方式考试内容形式科目，考试考核时间报名方法等需要说体检合格后进入考核，体检执行招考国家公务员体检标准，须在区县级以上综合性医院进行。

对考核体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，根据岗位空缺名额，按成绩从高分到低分依次递补。

公示和聘用。

对考核体检合格者，由区人事局按干部管理权限确定拟聘人员，并公示周。

特殊规定外，不得附加地域身份等方面的限制。

应聘者提供的报考信息应当真实准确有效。

招聘程序和方式区事业单位公开招聘工作人员的考试考核工作，采用统组织统时间统考试的方式。

部分特殊紧缺急需专业的人才，经区委区政府同意后可单独实施招聘或到高校采取面试考核等程序应当按规定回避。

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部分特殊紧缺急需专业的人才，经区委区政府同意后可单独实施招聘或到高校采取面试考核等程序实施招聘。

属单独实施招聘的，必须严格按照规定的招聘程序发布招聘公告制定实施方案组织进行操作。

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区事业单位在新进人员招聘工作中应做到信息公开过程公开结果公开，接受社会及有关部门的监督。

区事业单位招聘新进人员，未按本意见规定擅自进人的，编制部门将不予入编，人事部门不予办理聘用手续，不予核定工资。

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报考资格条件除国家议研究后，由区人事局拟文，并办理聘用等相关手续。

区事业单位公开招聘的人员，实行国家统规定的事业单位人事管理工资福利制度。

回避监督和违纪处理区事业单位招聘工作人员必须按有关规定实行回避制度。

与招聘单位负责人有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲关系，以及近应当按规定回避。

为进步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘工作，根据人事部事业单位公开招聘人员暂行规定年第号令省人事厅等部门关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知皖人发„‟号市政府关于印发山市市直事业单位人员聘用制度暂行办法的通知政„排网友投稿。

考核和体检。

考核和体检由区人事局会同招聘单位主管部门负责实施，考核按招聘公告规定和考试合成成绩确定入选人员。

考核主要考察应聘者的政治思想职业道德业务能力工作实绩学业成绩以及遵守国家法律法规等情况。

考核和体检均按进行，体检合格后进入考核，假的单位和个人经发现，将按照有关规定追究单位领导及相关人员的责任。

本意见由区人事局负责解释。

中共山市徽州区委组织部山市徽州区人事局。

区事业单位招聘工作人员应在机构编制部门核定的编制和人员结构范围内进行，并按照年度招聘计划执行。

编报招聘计划每年年底前，需内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的