目按照项目分类和资金额度实行文字资料建档管理。

后扶政策实施以来存在的主要问题由于水库移民搬迁安臵情况复杂，在移民后期扶持政策，用于该县移民地区的经济和社会发展，维护了政策的严肃性，实现了政府政治责任和管理责任的均衡。

水库移民后期扶持政策实施的调研报告网友投稿。

是移民登记准确化。

严格操作程序，经过移民户申请，入户登记，张榜公示，核实认定和建档立卡和公示，审核的工作程序，能够将移民人数核定到人的，尽量核定到人，不能核定到人的，核定到移民村组，移民力和水平是扶持方式多样化。

在充分尊重移民意愿听取安臵区原住农民意见的前提下，该县采取两种扶持方式对移民人数核定到人的，全部实行现金直补到移民个人对无法将移民人口核定到个人的村民小组则实行项目扶持，让广大移民群众受益最大化。

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是移民登记准确化。

严格操作程序，经过移民户申请，入住村民淹地不淹房村民和生活在农村的农转非移民的基础设施建设和经济发展问题，分轻重缓急做好年度计划，切实帮助解决他们生产生活中存在的实际困难和问题。

是整合政策和措施，利用新农村建设有利契机，尽量把新农村建设试点村放在条件较好的移民安臵区自然村和淹地不淹房自然村争取小额信贷职业培训等办法，积极帮助原住村民淹地不淹房村民和农转非水库移民后期扶持政策实施的调研报告网友投稿有编上班人员不到人，同时上班人员年龄老化严重。

是乡镇移民办人员配备不足。

现大多数乡镇移民办由人组成，位是乡镇领导兼乡镇移民办主任，另位是县移民局招聘的移民专干，目前，只有名专干，却要负责全县个乡镇开发区街道办茶场林场的移民业务工作，工作量越来越来大。

是干部队伍业务素质不高。

乡镇分管领导和村组干部流动性大，加上多半是半路出家，作又好又快发展，针对存在问题，得出如下几点思考。

是提高认识，统思想。

在人口核减过程中，要认真贯彻落实国发号文件精神，级对级负责，把移民核减工作核实核细核准。

是建章立制，增加透明度。

要建立和完善人口核减工作制度，明确职责，落实责任，把人口核减工作列入乡镇和村组目标管理考评内容核减人员都要及时向社会张榜公示，增加移民人口核减的不对等。

淹地不淹房村民在政策上未引起重视，群众心里不平衡。

是移民与农转非移民在享受扶持政策上的不对等。

部分农转非移民仍然居住在农村生活在农村，现处于种田无土地就业无岗位经商无能力生活无出路状态，他们要求恢复移民身份，强烈要求享受同等待遇。

乡两级移民机构工作力量薄弱。

是县移民局人员编制不足。

该县目前编制人，实际在编人员人，真正人员不到人，同时上班人员年龄老化严重。

是乡镇移民办人员配备不足。

现大多数乡镇移民办由人组成，位是乡镇领导兼乡镇移民办主任，另位是县移民局招聘的移民专干，目前，只有名专干，却要负责全县个乡镇开发区街道办茶场林场的移民业务工作，工作量越来越来大。

是干部队伍业务素质不高。

乡镇分管领导和村组干部流动性大，加上多半是半路出家，缺乏专业有县内的，也有来自县外的，在登记的过程中难免出现误登和混登现象。

边缘区群众要求扶持的呼声越来越高。

在后扶政策实施过程中，受影响的边缘区群众没有得到实惠和好处，主要面临个问题，是移民与安臵区原住村民在享受政策上不对等。

原住村民水库建设作出了牺牲和贡献，但是没有得到国家的扶持和补偿。

是移民与淹地不淹房村民在享受扶持政策上的不对等识，对移民工作业务不太熟悉，很难适应新时期移民工作需要。

是移民专干工资福利无保障。

移民专干是移民工作队伍中支最基层的工作人员，工资福利全靠在期规划回收资金中解决，现回收资金越来越少，而移民后期扶持政策没有可用资金，两至年后移民专干工资福利可能无法解决。

解决存在问题的几点思考为进步落实好移民后期扶持政策，促进全市移民后期扶持工是项目资金管理规范化。

后扶项目由乡镇负责组织实施，由县移民局会同有关部门组织验收，项目管理权限进步明确资金跟着项目走，严格按进度实行分期拨付，并实行了县级报帐制工程项目影像资料实行了微机管理，每个项目按照项目分类和资金额度实行文字资料建档管理。

后扶政策实施以来存在的主要问题由于水库移民搬迁安臵情况复杂，在移民后期扶持政策农转非移民实现有效转移，有效就业，通过项目扶持，帮助他们改善生产生活条件，切实解决边缘区群众的实际困难。

是要努力增加各县移民局内设机构和人员编制，以适应移民后期扶持政策实施的需要。

是乡镇应明确名干部专职或兼职移民工作，要把乡镇移民办的工作经费列入乡财政预算。

是加强业务培训，要保证乡村干部每年都有次以上的培训机会，不断提高他们期扶持工作又好又快发展，针对存在问题，得出如下几点思考。

是提高认识，统思想。

在人口核减过程中，要认真贯彻落实国发号文件精神，级对级负责，把移民核减工作核实核细核准。

是建章立制，增加透明度。

要建立和完善人口核减工作制度，明确职责，落实责任，把人口核减工作列入乡镇和村组目标管理考评内容核减人员都要及时向社会张榜公示，增加移民人明度，以利于全社会的监督实行奖罚制度，凡公示后有人举报属实的，对举报人给予奖励和保密。

是做好宣传，做好信访工作。

采取各种形式深入广泛宣传移民后期扶持政策，让政策家喻户晓，人人明白做到有访必答，有疑必释，建立和完善信访网络和制度，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

是尽早落实移民和安臵区基础设施和社会经济发展规划。

把原识，对移民工作业务不太熟悉，很难适应新时期移民工作需要。

是移民专干工资福利无保障。

移民专干是移民工作队伍中支最基层的工作人员，工资福利全靠在期规划回收资金中解决，现回收资金越来越少，而移民后期扶持政策没有可用资金，两至年后移民专干工资福利可能无法解决。

解决存在问题的几点思考为进步落实好移民后期扶持政策，促进全市移民后期扶持工有编上班人员不到人，同时上班人员年龄老化严重。

是乡镇移民办人员配备不足。

现大多数乡镇移民办由人组成，位是乡镇领导兼乡镇移民办主任，另位是县移民局招聘的移民专干，目前，只有名专干，却要负责全县个乡镇开发区街道办茶场林场的移民业务工作，工作量越来越来大。

是干部队伍业务素质不高。

乡镇分管领导和村组干部流动性大，加上多半是半路出家，补移民既有县内的，也有来自县外的，在登记的过程中难免出现误登和混登现象。

边缘区群众要求扶持的呼声越来越高。

在后扶政策实施过程中，受影响的边缘区群众没有得到实惠和好处，主要面临个问题，是移民与安臵区原住村民在享受政策上不对等。

原住村民水库建设作出了牺牲和贡献，但是没有得到国家的扶持和补偿。

是移民与淹地不淹房村民在享受扶持政策上水库移民后期扶持政策实施的调研报告网友投稿的工作能力和水平目前，全县实施政策以来，发放移民直补资金为万元，实施项目资金为万元。

县水库移民后期扶持政策实施取得的主要成效国发„‟号和赣府发号文件下发后，该县按照省市工作部署和要求，加强领导，强化责任，落实措施，积极稳妥地推进该县水库移民扶持政策顺利实施。

目前，全县实施政策以来，发放移民直补资金为万元，实施项目资金为万有编上班人员不到人，同时上班人员年龄老化严重。

是乡镇移民办人员配备不足。

现大多数乡镇移民办由人组成，位是乡镇领导兼乡镇移民办主任，另位是县移民局招聘的移民专干，目前，只有名专干，却要负责全县个乡镇开发区街道办茶场林场的移民业务工作，工作量越来越来大。

是干部队伍业务素质不高。

乡镇分管领导和村组干部流动性大，加上多半是半路出家，划。

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后扶项目由乡镇负责组织实施，由县移民局会同有关部门组织验收，项目管理权限进步明确资金跟着项目走，严格按进度实行分期拨付，并实行了县级报帐制工程项目影像资料实行了微机管理，每个项目按照项目分类和资金额度实行文字资料建档管理。

后扶政策实施以来存在的主要问题由于水库移民搬迁安臵情况复杂，在移民核减的透明度，以利于全社会的监督实行奖罚制度，凡公示后有人举报属实的，对举报人给予奖励和保密。

是做好宣传，做好信访工作。

采取各种形式深入广泛宣传移民后期扶持政策，让政策家喻户晓，人人明白做到有访必答，有疑必释，建立和完善信访网络和制度，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

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是移民专干工资福利无保障。

移民专干是移民工作队伍中支最基层的工作人员，工资福利全靠在期规划回收资金中解决，现回收资金越来越少，而移民后期扶持政策没有可用资金，两至年后移民专干工资福利可能无法解决。

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乡两级移民机构工作力量薄弱。

是县移民局人员编制不足。

该县目前编制人，实际在编人员人，真正策实施过