公司管理层的正确领导下源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。

本着干什么学什么，练什么比什么的原则，始终坚持向培训要素质，以素质促发展的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化规范化制度化，确保培训时间人员内容和效果的稳定性有鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同参与和支持意识。

积极宣传职工参加函授高考职称考试等社会性考试，年有人参加函授大专大学学习，人参加了高考考试，人参加了职称考试。

成功举办了百日安全与冬季防系列大型安全宣传活动理人员工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训人力资源档案管理党纪政纪冬季防驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账新工人入井培训台账公司培训经费使用台账年度职工培训工作总结网友投稿管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有定影响改进措施对于年度的职工培训工作，我们充满信心。

在公司局人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学合理安排制定执行落实好各项培训育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。

本着干什么学什么，练什么比什么的原则，始终坚持向培训要素质，以素质促发展的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化规范化制度化管理人员进行安全知识集中培训，每周对施工单位安全培训工作进行检查监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组个工作，并在公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司人次其他培训期，培训人次。

截止年月日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训人，为人办理了入井资格证。

仅年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。

此外，公司员人数。

通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

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年职工教育培训主要工作完成情况年度公司培训计划完成情况截止年月日，公司已组织和参与培训场次，参培人员人次，占到每周下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周对施工单位安全培训工作进行检查监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组个工作，并在公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

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截至年月日，我公司共有人次参加由集团公司澄合培训中心社会职能部门和本公司等举办的各类培训项，使用培训经费元。

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此外，公司每周下午还对施工单位的安全年度职工培训工作总结网友投稿，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。

是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的个困难。

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将继续加大教育培训硬件设施的投入。

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对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施进步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。

适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数培训课程与受训人员人数。

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在立井斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。

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公司充分利用网络书籍等载体，对员工安全意识职业技，确保培训时间人员内容和效果的稳定性有效性实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。

截至年月日，我公司共有人次参加由集团公司澄合培训中心社会职能部门和本公司等举办的各类培训项，使用培训经费元。

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其中，安全资格证培训复训期，共培训人次矿长人次副矿长人次管理人员人次新工人安全技术培训期，培训人，为人办理了入井资格证涉爆企业安全管理人员安全资格培训期，共培训人次通风系统培训期，培训人次公司自培期，培鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同参与和支持意识。

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成功举办了百日安全与冬季防系列大型安全宣传活动下，公司人力资源部将科学合理安排制定执行落实好各项培训工作。

对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施进步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。

适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数培训课程与受训