政意识。

是对把手实施警示提醒诫勉督导训诫纠错项制度，达到了防微杜渐的目的。

是注重利用把手反面典型开展警示教育。

对各级领导班子成员进行警示教育。

把把手作为责任主体的重点，强化把手的主抓责任。

明确规定党政班子及其职能部门把手既是科研业务工作的第责任人，又是党风廉政建设第责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责。

近年来，通过各级把手的不断努力，在贯彻党风廉政建设责任制中基本做到个抓好个亲自个抓好是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实是抓好分管部门党政把手的党风廉政建设是抓好分管部门党风廉政建设方面突出问题的解决。

个亲自亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确领导班子每个成员的具体责任和工作目标及任务亲自主持召开领导班子专题会议，职工住宅的扩大工作生活环境的改善离退休人员生活待遇的改善等，受到了职工的拥护。

是向研究所改革发展的难点问题延伸。

将落实党风廉政建设责任制工作贯穿于研究所改革发展中。

通过开展阳光工程，把改革方案程序等运作进行公开，改革发展的战略规划让职工讨论，广泛听取意见，使得各项改革措施得以顺利贯彻执行。

如创新文化建设中的集中座谈个别访谈统问卷调查等形式，发挥职工群众参政议政的作用年以来实行的干部选拔公开招聘制，彻底打破了用人机制上的暗箱操作基本建设工程的不断公开招标，掀开了西安光机所依法决策民主监督的崭新页所务公开宣传栏目的建立，营造了良好的所务公开氛围各种学习座谈通报等会议的召开，使我所各类公开办事活动不断开展，广大干部职工的所务公开意识得到了不断强化，公开已在我所各级领导各个部门逐渐成为种自觉行动。

抓好龙头工程，不断推进领导体制和工作机制的有效运转在落实责任制工作中，我们把贯彻党风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的龙头工程来抓，通风廉政建设责任制贯彻落实实行所务公开，是加强权力制约，从机制上抑制腐败的治本之策，是增强研究所透明度，提高办事效率和领导水平的有效途径，是研究所不断深化党风廉政建设责任制的阳光工程。

为了抓好阳光工程，近年来，我们紧紧围绕研究所的中心工作，在创新所务公开工作思路组织载体制度建设等方面进行了积极的探索，按照围绕管理抓公开，抓好公开促发展的所务公开工作思路，抓好务公开工作的个延伸，促进所贯彻落实党风廉政建设责任制工作的深入发展。

是向科研管理问题的深度广度延伸。

为了进步规范了我所科研管理工作，保障和促进我所科研管理信息渠道的畅通，使所领导能及时了解全所各部门工作动态，并随时指导和协调解决部门工作中的有关问题，经所长办公会研究决定从年月起在我所实施报送工作简报制度。

月报流程图通过实行月报制度，公开全所各部门单位的工作情况和办事结果的模式，不但提高了机关服务质量，而且使领导与职工之间部门与部门之间线与线之间的工作相互了解，有效地化解了机关风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的龙头工程来抓，通过贯彻党风廉政建设责任制，把反腐倡廉各项任务分解落实党政班子及其班子成员和职能部门，强化组织保证，有效地推动了党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

是发挥纪委组织协调的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。

初步形成了由所长主管，党委组织实施，纪检监察部门协调监督检查，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作格局和运行机制。

加强制度建设，规范运行轨道建立党风廉政建设责任制工作制度。

结合我所实际，根据中央关于实行党风廉政建设责任制的规定及省院实施办法的要求，制定印发了西安光机所党风廉政建设责任制规定，就有关责任的范围内容考核追究等实施措施作出了明确的规定。

建立所领导信访接待日制度。

接待群众来访，处理解决了些与群众切身利益相关的问题。

建立领导干部廉政考核制度。

对全所副处以上领导干部实行了廉政考核，建立领导干部廉政档案。

突出个重点贯彻党风廉政建设责任党风上半年总结党风廉政总结网友投稿的新成效。

党风上半年总结党风廉政总结网友投稿。

把把手作为责任主体的重点，强化把手的主抓责任。

近年来，通过全所各级把手的不断努力，在贯彻党风廉政建设责任制中基本做到个抓好个亲自。

个抓好是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实是抓好分管部门党政把手的党风廉政建设是抓好分管部门党风廉政建设方面突出问题的解决。

个亲自亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确领导班子每个成员的具体责任和工作目标及任务亲自主持召开领导班子专题会议，听取班子成员有关党风廉政建设的工作汇报，研究和安排本单位的党风廉政建设工作亲自阅批重要信访件，解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的突出问题亲自检查下属单位执行责任制的情况，对需要追究的要落实责任追究亲自组织召开本级领导班子民主生活会。

把把手作为监督管理的重点，强化对把手的有效监督。

由于所领导带头执行各项廉政规定，真正做到岗双责，以自己的示范作用了带动全所领导干部认真履行党风廉政建设的责任部门之间线与线之间的工作相互了解，有效地化解了机关与基层的矛盾，促进了我所党风廉政建设责任制工作的贯彻落实，使我所领导干部依法行政意识明显增强，工作作风得到明显改善。

是向职工群众关心的热点问题延伸。

在实行所长负责制的体制下，所长的权力如何运行，是贯彻落实党风廉政建设责任制的难点问题，也是广大职工关注的热点问题。

对此，我们围绕我所重大事项中的领导干部权力运行问题，采取多种形式进行公开，实行阳光工程，通过公开拓宽了党风廉政建设责任制的监督渠道，增强了权力运作的透明度。

采取领导干部领导报告制度，每半年把所里的重大事项及时传达给职工，拉近了所领导班子与广大职工的距离重大事项通过职工代表会议讨论，架起了理解的桥梁，调动职工的积极性主动性创造性利用网络主页，全方位地反映本所的重要信息，拓宽领导与职工沟通的渠道，不断推进了我所的民主管理和民主监督职称评审干部聘任过程的公开，得到了职工的欢迎。

近几年西安光机所坚持切为了职工满意的宗旨研生产，发挥了保驾护航作用通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，预防违纪违法腐败行为的发生，发挥了源头治理与预防作用通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，发现研究所科研生产中存在的问题和漏洞，及时加以整改，发挥了监督检查作用通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，鼓励先进，鞭策后进，惩处违规违纪人员，发挥了奖惩作用。

我们在落实责任制工作中，虽然做了些工作，取得了定成绩，但也存在些不容忽视的问题如思想上不够重视，责任意识淡薄，仍然存在手硬手软的现象工作的落实，责任的追究力度还不够。

同时，考核的标准程序和方法还有待于进步探索和规范。

这些问题需要我们认真研究，并逐步加以解决。

今后我们将继续在十大精神的指导下，围绕科研中心工作，与时俱进，真抓实干，不断提升党风廉政建设责任制的整体成效，确保今后我所党风廉政建设和反腐败各项工作的落实，为我所改革与发展作出新的贡献。

使党风廉政建设责任制在实践中发展在发展中深化在深化中提高不断取得实实在在制落实工作，发现研究所科研生产中存在的问题和漏洞，及时加以整改，发挥了监督检查作用通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，鼓励先进，鞭策后进，惩处违规违纪人员，发挥了奖惩作用。

我们在落实责任制工作中，虽然做了些工作，取得了定成绩，但也存在些不容忽视的问题如思想上不够重视，责任意识淡薄，仍然存在手硬手软的现象工作的落实，责任的追究力度还不够。

同时，考核的标准程序和方法还有待于进步探索和规范。

这些问题需要我们认真研究，并逐步加以解决。

今后我们将继续在十大精神的指导下，围绕科研中心工作，与时俱进，真抓实干，不断提升党风廉政建设责任制的整体成效，确保今后我所党风廉政建设和反腐败各项工作的落实，为我所改革与发展作出新的贡献。

使党风廉政建设责任制在实践中发展在发展中深化在深化中提高不断取得实实在在的新成效。

党风上半年总结党风廉政总结网友投稿。

由于所党政领导的高度重视，抓好班子自身建设，近几年来，我所党政班子成员无人出问题，推得了职工群众的认可和好评。

是坚持管理创新，与预防职务犯罪工作相结合。

管理工作的好坏实际上是党风廉政建设的面镜子，惩治腐败本身也是为了改善管理工作环境，服务科研工作。

去年，我所在全所范围内开展了抓管理年活动，所纪委以此作为落实党风廉政建设责任制的最佳切入点，按照责任制要求，进步规范了在党委集体领导，各级领导分工负责的领导体制和工作机制。

各级领导特别是把手亲自抓，通过学习征求意见查找问题建章立制，总结提高等形式，狠抓管理工作各项措施的落实，并取得了明显成效方面为改革发展创造了良好环境，有力地促进了全所科研工作，经济收入不断增长，创近年来最好水平另方面使党风廉政建设责任制得到较好落实，有力地促进了反腐倡廉工作的深入开展，领导干部廉洁自律的意识明显提高，源头治腐工作取得明显成效。

是坚持方式方法创新，与强化监督检查相结合。

在坚持责任制检查考核的同时，充分发挥纪检监察审计和有关职能管理部门的监督作用，积极运用监督检查审计调查等方式方法，加大动两个文明建设的健康发展。

抓好阳光工程，不断深化党风廉政建设责任制贯彻落实实行所务公开，是加强权力制约，从机制上抑制腐败的治本之策，是增强研究所透明度，提高办事效率和领导水平的有效途径，是研究所不断深化党风廉政建设责任制的阳光工程。

为了抓好阳光工程，近年来，我们紧紧围绕研究所的中心工作，在创新所务公开工作思路组织载体制度建设等方面进行了积极的探索，按照围绕管理抓公开，抓好公开促发展的所务公开工作思路，抓好务公开工作的个延伸，促进所贯彻落实党风廉政建设责任制工作的深入发展。

是向科研管理问题的深度广度延伸。

为了进步规范了我所科研管理工作，保障和促进我所科研管理信息渠道的畅通，使所领导能及时了解全所各部门工作动态，并随时指导和协调解决部门工作中的有关问题，经所长办公会研究决定从年