与培训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。订单式培训成为主要形式，提供培训持证上岗条龙服务。每电视广告显示屏招聘栏广告条幅等方式发布招聘信息。开展招聘活动场。是开展大培训，坚持送教下乡，采取就地宣传发动就地报名培训就地考核发证的就地培训方式，提高农民参加培训的积极性。开展订单式培训，充分利用企业设施设备场地技术等优势，实现培训与就业体化。年计划培训人以上。继续加大社会保险扩面征缴，健全覆盖城乡保险参保人数人，累计征缴保费万元。基金滚存结余万元。职工医疗保险参保人数人，基金征缴万元。城镇居民医保参加人数人，参保率。人社局“十二五”总结和十三五“规划”网友投稿。年工作安排实施更加积极地就业工作，扎实做好就业创业工作。多渠道的开展就业服务，计划城镇新增就业人，下岗失业人员实现再就业人，就业困加强劳动者和用人单位守法意识。计划开展专项执法检查次，清理整顿劳动力市场秩序。年审用人单位家，指导督促用人单位遵守劳动法律法规。日常投诉举报和仲裁案件及时结案率以上。进步加强劳动保障监察两网化建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。分组分片建立劳动用工台账，摸清用工底数，实行工资月报制度，全面掌人社局“十二五”总结和十三五“规划”网友投稿.水平进步提升。是建立城乡体化劳动力市场。实现区乡镇街及村社区信息互联。劳动者免费享受就业信息就业指导和免费招聘服务。每年组织大型招聘会不少于场。是培训体系进步完善。企业用工岗前培训与培训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。订单式培训成为主要形式，提供培训持证上岗条龙服务。每年培训劳动力至少人。是继续稳定和扩大社会保险覆盖面。加大宣传力度，扩大社会保险的影响力，加强业务培训，不断提高经办人员的服务质量。加强人事人才工作日常服务和管理，稳步推进人事人才工作。开展对于公务员的初任培训任职培训更新知识培训和专业技能的培训等类培训，培训人次。完成全区名机关事业单位工作人员人事档案专项核查复审任务。片建立劳动用工台账，摸清用工底数，实行工资月报制度，全面掌握工资发放情况，预防拖欠工资案件发生人社局十总结和十规划十期间，区人社局紧紧围绕人才优先民生为本的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为十工作顺利推进奠定基础。十时期主要工作完成情况。十时期主要工作就业场。是开展大培训，坚持送教下乡，采取就地宣传发动就地报名培训就地考核发证的就地培训方式，提高农民参加培训的积极性。开展订单式培训，充分利用企业设施设备场地技术等优势，实现培训与就业体化。年计划培训人以上。继续加大社会保险扩面征缴，健全覆盖城乡的社会保障体系。年机关事业单位养老保险医疗保险参保率达到。城分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为十工作顺利推进奠定基础。十时期主要工作完成情况。年工作安排实施更加积极地就业工作，扎实做好就业创业工作。多渠道的开展就业服务，计划城镇新增就业人，下岗失业人员实现再就业人，就业困难对象就业人，农村劳动力向非农产业转移人，城镇登记失业率控制居民基本养老保险城镇居民医疗保险参保率达到以上，完成市局下达的失业保险扩面和征缴任务。各类保险金按时发放率。是逐步实现全区机关事业单位全员参保，使机关事业单位养老保险制度改革平稳过渡。是推行使用社会保障卡，力争年底我区社会保障卡基本发放到位。实现异地就医县区实时结算。配合市本级完成医疗服务系统建设十时期主要工作就业水平进步提升。是建立城乡体化劳动力市场。实现区乡镇街及村社区信息互联。劳动者免费享受就业信息就业指导和免费招聘服务。每年组织大型招聘会不少于场。是培训体系进步完善。企业用工岗前培训与培训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。订单式培训成为主要形式，提供培训持证上岗条龙服务。每保险新增参保职工人，征缴基金万元，完成目标任务的。城乡居民养老保险城镇居民医疗保险参保率达到。人社局“十二五”总结和十三五“规划”网友投稿。十期间全区各类人才达到人，其中党政机关单位人，占全区人才总量的事业单位人才人，占全区人才总量的规模以上工业企业人才人，占全区人才总量的农村实用型人才人，用型人才人，占全区人才总量的。劳动关系和谐稳定。强化劳动执法日常监管工作，专项检查和日常巡查相结合。先后出台了工资保证金，项目预储金等监管措施，有效的遏制了欠薪和劳动侵权行为。推行简案快审，打造阳关仲裁。年，劳动监察处理案件件，人，涉及金额万元。劳动仲裁受理案件件，人，涉及金额亿元。有效的维护了劳合我区工作实际，做好支扶招录工作。抓好教育卫生专业技术人才职称评审和中小学教师职称制度改革工作。做好专业技术职务任职资格申报推荐工作，严把质量关。做好津贴补贴和事业单位绩效工资管理工作，严格落实相关单位特殊岗位津贴积极构建和谐劳动关系，维护劳动者和用人单位合法权益。广泛宣传劳动法劳动合同法等法律法规，居民基本养老保险城镇居民医疗保险参保率达到以上，完成市局下达的失业保险扩面和征缴任务。各类保险金按时发放率。是逐步实现全区机关事业单位全员参保，使机关事业单位养老保险制度改革平稳过渡。是推行使用社会保障卡，力争年底我区社会保障卡基本发放到位。实现异地就医县区实时结算。配合市本级完成医疗服务系统建设水平进步提升。是建立城乡体化劳动力市场。实现区乡镇街及村社区信息互联。劳动者免费享受就业信息就业指导和免费招聘服务。每年组织大型招聘会不少于场。是培训体系进步完善。企业用工岗前培训与培训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。订单式培训成为主要形式，提供培训持证上岗条龙服务。每年培训劳动力至少人动者和用人单位合法权益。广泛宣传劳动法劳动合同法等法律法规，加强劳动者和用人单位守法意识。计划开展专项执法检查次，清理整顿劳动力市场秩序。年审用人单位家，指导督促用人单位遵守劳动法律法规。日常投诉举报和仲裁案件及时结案率以上。进步加强劳动保障监察两网化建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。分组人社局“十二五”总结和十三五“规划”网友投稿.占全区人才总量的。劳动关系和谐稳定。强化劳动执法日常监管工作，专项检查和日常巡查相结合。先后出台了工资保证金，项目预储金等监管措施，有效的遏制了欠薪和劳动侵权行为。推行简案快审，打造阳关仲裁。年，劳动监察处理案件件，人，涉及金额万元。劳动仲裁受理案件件，人，涉及金额亿元。有效的维护了劳动者的合法权水平进步提升。是建立城乡体化劳动力市场。实现区乡镇街及村社区信息互联。劳动者免费享受就业信息就业指导和免费招聘服务。每年组织大型招聘会不少于场。是培训体系进步完善。企业用工岗前培训与培训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。订单式培训成为主要形式，提供培训持证上岗条龙服务。每年培训劳动力至少人标完成情况。全区城镇新增就业人，下岗失业人员实现再就业人，就业困难对象就业人，农村劳动力转移就业人，分别完成目标任务的。累计培训城乡劳动力人，职业技能鉴定人，组织招聘会场，分别完成目标任务的。城镇登记失业率，低于的控制线。职工养老医疗实现应保尽保机关事业单位养老保险基金征缴万元，完成目标任务的，失实现异地就医县区实时结算。配合市本级完成医疗服务系统建设。是继续稳定和扩大社会保险覆盖面。加大宣传力度，扩大社会保险的影响力，加强业务培训，不断提高经办人员的服务质量。加强人事人才工作日常服务和管理，稳步推进人事人才工作。开展对于公务员的初任培训任职培训更新知识培训和专业技能的培训等类培训，培训人者的合法权益。全力构建和谐劳动关系。不断加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和企业负责人的法律知识和思想意识，减少劳动纠纷发生。劳动法律法规和监管措施有效落实，劳动关系进步规范，减少劳动关系投诉举报案件和仲裁受理案件。年审用人单位家以上，每年开展专项执法检查次以上，各类案件及时结案率以上。年工作开展情况目居民基本养老保险城镇居民医疗保险参保率达到以上，完成市局下达的失业保险扩面和征缴任务。各类保险金按时发放率。是逐步实现全区机关事业单位全员参保，使机关事业单位养老保险制度改革平稳过渡。是推行使用社会保障卡，力争年底我区社会保障卡基本发放到位。实现异地就医县区实时结算。配合市本级完成医疗服务系统建设是进步加大就业援助力度。充分发挥岗位补贴社保补贴小额贷款等各项就业创业资金补贴作用，有效稳定就业困难群体就业。每年城镇新增就业人，城镇登记失业率控制在以内。十期间全区各类人才达到人，其中党政机关单位人，占全区人才总量的事业单位人才人，占全区人才总量的规模以上工业企业人才人，占全区人才总量的农村实片建立劳动用工台账，摸清用工底数，实行工资月报制度，全面掌握工资发放情况，预防拖欠工资案件发生人社局十总结和十规划十期间，区人社局紧紧围绕人才优先民生为本的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为十工作顺利推进奠定基础。十时期主要工作完成情况。十时期主要工作就业每年培训劳动力至少人。是进步加大就业援助力度。充分发挥岗位补贴社保补贴小额贷款等各项就业创业资金补贴作用，有效稳定就业困难群体就业。每年城镇新增就业人，城镇登记失业率控制在以内。人社局“十二五”总结和十三五“规划”网友投稿。人社局十总结和十规划十期间，区人社局紧紧围绕人才优先民生为本的工作主线，充。完成全区名机关事业单位工作人员人事档案专项核查复审任务。结合我区工作实际，做好支扶招录工作。抓好教育卫生专业技术人才职称评审和中小学教师职称制度改革工作。做好专业技术职务任职资格申报推荐工作，严把质量关。做好津贴补贴和事业单位绩效工资管理工作，严格落实相关单位特殊岗位津贴积极构建和谐劳动关系，维护劳人社局“十二