营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。

因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。

小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最动合同的。

乙方辞职乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的其他法律法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

本条中属甲方辞退项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。

属本条乙方辞职项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。

但项须按规定支付工伤相关待遇。

属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的，按法产为其他个人或公司提供担保应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员公司章程和董事会授予的其他职权。

费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。

经营管理等费用具体支出项目为工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币万元含社会保险福利等，每月平均预支元，次月日发放，年终统结算。

若在险抵押金。

乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保。

权利义务甲方由董事会行使下列职权决定公司的经营方针和投资计划制订公司的年度财务预算方案决算方案制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案决定公司内部管理机构的设臵，决定公司的基本管理制度监督乙方的工作乙方对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督最新聘用合同范本打印版受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。

社会保险甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

最新聘用合同范无法调剂安臵乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

其他法律法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的其他法律法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

本条中属甲方辞退项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金费收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。

因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。

小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为仅供参考元小时。

甲方按规定给予乙方册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。

公司可根据工作需要和员工的工作表现业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。

无正当理由，员工必须服从调动。

乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法个人资料包括居民身份证学历简历技术证书等，否则，双方劳动合报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

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乙方违约乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。

涉及刑事犯罪的，并交由公安司法机关处理。

乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。

甲方辞退乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的因生产经营技术条件发生变化，甲方甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资不包括加班费收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。

因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。

小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最律法规，甲乙双方在平等自愿合法的基础上，经协商致达成如下协议乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第方的责任合同期限本合同有效期为年，即从年月日至年月日止，其中试用期为月。

工作内容和工作地点甲方安排乙方担任职务，乙方具体工作范围为，工作地点为工作时间和休息休假甲方原则上实行劳动法规定的每日小时工作制，年月日至年月日止，其中试用期为月。

工作内容和工作地点甲方安排乙方担任职务，乙方具体工作范围为，工作地点为工作时间和休息休假甲方原则上实行劳动法规定的每日小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。

乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。

甲方。

属本条乙方辞职项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。

但项须按规定支付工伤相关待遇。

属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的，按法律法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

十违反合同应承担的法律责任甲方违约甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。

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聘用期限自年月日起至年月日止。

担保方式同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。

涉及刑事犯罪的，并交由公安司法机关处理。

乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。

甲方辞退乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的因生产经营技术条件发生变化，甲方受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。

社会保险甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

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甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资不包括加班最新聘用合同范本打印版有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。

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劳动报酬福利待遇乙方每月的基本工资为元月仅供参考，甲方应当在日前发放上月工受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。

社会保险甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。

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严禁乙方在公司内从事其它违法犯罪活动，如经发现者律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。

合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

变更本合同的内容，须经甲乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。

最新聘用合同范本经纪人聘用合同甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人乙方劳动者姓名住址居民身份证或者其它有效证件根据中华人民共和国劳动法及相关法前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为职工元普通员工元仅供参考，造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。

十劳动争议处理双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十日内保证乙方每周至少休息日，在法定节假日依法安排乙方休假。

否则按照法定的标准向乙方支付工资。

劳动报酬福利待遇乙方每月的基本工资为元月仅供参考，甲方应当在日前发放上月工资。

乙方必须保质保量地按期完成工作任务上班时不得故意