况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第条乙方在合同期内享受端午节中秋节国庆节春节的休息休假的权利具体事宜由甲方通知。劳动报酬第条约定工资为工资实行计件制,多劳多得,年终有年终奖。第条自月起,工资至年底放假次性付清,年底放假之前每月可以支取相应的生活费。规章制度第条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,式通知另方,甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。本合同式份,甲乙双方各执份,人事代理机构存档份。甲方盖章乙方签名法人代表合同签订日期年月日公司劳动合同篇甲方乙方甲乙双方根据法律法规规章的规定,在合法公平平等自愿协商致诚实守信过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。第条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的,甲方应支付加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健公司劳动合同三篇范文劳动合同模板单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上种情况,如果础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条本合同期限自年月日起至年月日止,共年月。试用期包括在合同期内。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,将安排乙方在生产车间地点从事缝纫车位岗位工种工作。公司劳动合同三篇范文劳动合同模板。第条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安合同在试用期间,被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于本可以解除本合同。第十条本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。规章制度甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更解除和终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。双方若有方要求解除劳动合同,应提前十日以书面形式通,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第条乙方在合同期内享受端午节中秋节国庆节春节的休息休假的权利具体事宜由甲方通知。劳动报酬第条约定工资为工资实行计件制,多劳多得,年终有年终奖。第条自月起,工资至年底放假次性付清,年底放假之前每月可以支取相应的生活费。规章制度第条甲方依法制定的各项规章制度应知另方,甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。本合同式份,甲乙双方各执份,人事代理机构存档份。甲方盖章乙方签名法人代表合同签订日期年月日公司劳动合同篇甲方乙方甲乙双方根据法律法规规章的规定,在合法公平平等自愿协商致诚实守信的基乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定签章鉴证日期年月日。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙排乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超知另方,甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。本合同式份,甲乙双方各执份,人事代理机构存档份。甲方盖章乙方签名法人代表合同签订日期年月日公司劳动合同篇甲方乙方甲乙双方根据法律法规规章的规定,在合法公平平等自愿协商致诚实守信的基单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上种情况,如果反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本公司劳动合同三篇范文劳动合同模板乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。公司劳动合同三篇范文劳动合同模板单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上种情况,如果生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发知另方,甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。本合同式份,甲乙双方各执份,人事代理机构存档份。甲方盖章乙方签名法人代表合同签订日期年月日公司劳动合同篇甲方乙方甲乙双方根据法律法规规章的规定,