不低于劳动者本人工资的支付加班工资法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资。

第十条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当根据本条例第十条的规定，分别按照不低于计件单价的支付加班工资。

第十条实行综合计算工时行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。

第十条发包人未按照合同规定结清工程款，致使承包人拖欠劳动者工资的，劳动和社会保障行政部门可以责令发包人先予支付劳动者工资。

发包人先予支付的工资以未结清的工程款为限。

第十条劳动和社会保障行政部门对恶意拖欠劳动者工资的用人单位，可以建议有关行政主管部门责令其停业整顿，暂扣营业执照。

第章法律责任第十条用人单位克扣拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资假期工资和特殊情况工资的，由劳动和社会保障行政部门责令限期个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第章工资支付第节般规定第条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。

第十条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法行为。

劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后，应当在个工作日内决定是否立案，并告知举报人立案后对违法行为的查处，应当自超过日。

第十条劳动和社会保障行政部门在查处举报投诉用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证，逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动和社会保障行政部门按照劳动者提供的凭证对工资金额直接认定。

第十条发包人或者承包人违法将工程发包或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人，该单位或者个人拖欠劳动者工资时，劳动和社会保障行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。

第十条发包人未按照合同规定结清工程款，致使承包人拖欠陕西省企业工资支付条例全文准支付劳动者加班工资工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资。

第十条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当根据本条例第十条的规定，分别按照不低于计件单价的支付加班工资。

第十条实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工条违反本条例规定的违法行为，其他法律法规有行政处罚规定的，从其规定。

第章附则第十条本条例所称工资，是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资不包括用人单位负担的社会保险费用职工福利费用职工教育费用劳动保护费用职工住房费用用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的次性补偿费用和法律法规规定的其他不属于工资的费用。

第十条本省国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，其有关工资支付事项，参照本条例执关系时支付的次性补偿费用和法律法规规定的其他不属于工资的费用。

第十条本省国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，其有关工资支付事项，参照本条例执行。

第十条本条例自年月日起施行。

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陕西省企业工资支付条例全文。

第节加班工资支付第十条用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标。

第十条劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

劳动和社会保障行政部门作出万元以上罚款决定的，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。

用人单位逾期不申请行政复议，女节青年节少数民族传统节日等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息或者参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。

第章法律责任第十条用人单位克扣拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资假期工资和特殊情况工资的，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付所欠工资，并支付所欠工资的补偿金逾期不予支付的，劳动和社会保障行政部门应当作出行政处理决定，并可按照所欠工资和补偿金总额处以倍以上倍以下罚款。

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动也不提起行政诉讼，又不履行处理决定或者处罚决定的，由作出处理决定或者处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第十条劳动和社会保障行政部门及其工作人员有下列行为之的，由劳动和社会保障行政部门或者行政监察部门给予行政处分构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任依法应当受理的投诉举报不受理的泄露用人单位商业秘密或者举报人情况的玩忽职守滥用职权徇私舞弊贪污受贿的。

有前款所列行为，给用人单位和劳动者造成经济损失的，由劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。

第十第节加班工资支付第十条用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资。

第十条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当根据本条例第十条的规定，分别按照不低于计件单价的支付加班工资。

第十条实行综合计算工时用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资暂不能清偿的，应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人，由其负责清偿。

用人单位破产终止或者解散的，应当依照法律法规规定清偿所欠劳动者的工资。

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用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。

提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。

第十条用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的，应当向劳动者提供工资清单。

用人单位按照工资支付周期编动的，应当视同其正常劳动支付工资。

用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。

提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。

第十条用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的，应当向劳动者提供工资清单。

用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存年备查。

工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目数额时间领取工资者的签名等事项。

劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。

第十条用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用劳动者本人工资的个人所得税行。

第十条本条例自年月日起施行。

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第十条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法行为。

劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后，应当在个工作日内决定是否立案，并告知举报人立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起日内结案情况复杂确需延长的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准后，延长期限最长不得也不提起行政诉讼，又不履行处理决定或者处罚决定的，由作出处理决定或者处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第十条劳动和社会保障行政部门及其工作人员有下列行为之的，由劳动和社会保障行政部门或者行政监察部门给予行政处分构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任依法应当受理的投诉举报不受理的泄露用人单位商业秘密或者举报人情况的玩忽职守滥用职权徇私舞弊贪污受贿的。

有前款所列行为，给用人单位和劳动者造成经济损失的，由劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。

第十准支付劳动者加班工资工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资。

第十条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当根据本条例第十条的规定，分别按照不低于计件单价的支付加班工资。

第十条实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工任依法应当受理的投诉举报不受理的泄露用人单位商业秘密或者举报人情况的玩忽职守滥用职权徇私舞弊贪污受贿的。

有前款所列行为，给用人单位和劳动者造成经济损失的，由劳动和社会保障行政部门依法承担赔偿责任。

第十条违反本条例规定的违法行为，其他法律法规有行政处罚规定的，从其规定。

第章附则第十条本条例所称工资，是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

工资不包括用人单位负担的社会保险费用职工福利费用职工教育费用劳动保护费用职工住房费用用人单位与劳动者解除劳陕西省企业工资支付条例全文制工资支付表，并至少保存年备查。

工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目数额时间领取工资者的签名等事项。

劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。

第十条用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用劳动者本人工资的个人所得税劳动者个人应当缴纳的社会保险费协助执行人民法院判决裁定由劳动者负担的抚养费赡养费法律法规规定的其他费用。

第十条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前次性付清劳动者应得的工准支付劳动者加班工资工