性文职人员在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的,文职人员可以解除聘用合同在试用期内的依法服现役的聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第十条除本条例第十条规定的情形外,文职人员提出解除聘用合同位名称和等级岗位职责岗位纪律岗位工作条件工资福利待遇和社会保障变更顺延续订终止和解除合同的条件违反合同的责任双方认为需要约定的其他事项。聘用合同应当采取书面形式。聘用合同式份,分别由文职人员聘用单位和批准单位保存。第十条聘用合同的期限分别为初级中级专业技术岗位或者级职员级职员级职员和级职员岗位的,年至年高级专业技术岗位和级职员岗位的,年至年。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限,有见习期的年,没有见习期的年。首次聘用为文当地经济适用住房的,按照军队人员住房社会化的有关规定办理。聘用单位可以根据本单位条件,在聘用期间向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。中国人民解放军文职人员条例。第十条招聘文职人员按照下列程序进行公布招聘岗位岗位资格条件和待遇依照本条例规定的条件对应聘人员进行初审对初审合格的,进行专业理论技能和相关科学文化知识的考试考查,对拟聘用到高级专业技术岗位或者级职员岗位的,还应当组织答辩和评审对考试考查或者答辩评审合格的,进行政治条件审查和按照职责分工,加强对文职人员聘用和管理等工作的监督检查。对聘用单位违反本条例规定聘用文职人员或者侵害文职人员权益的,应当给予通报批评,责令改正。第十条聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。第十条聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的,双方可以协商解决不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向聘用单位的上级单位申请调解。不愿意调解或者调解不成的,当事人可以向聘用单位所在地中国人民解放军文职人员条例年月日起施行第章聘用关系的终止和解除第十条文职人员聘用合同终止的,聘用单位应当报有审批权限的机关备案解除文职人员聘用合同的,应当按照聘用文职人员的审批权限审批。第十条有下列情形之的,聘用合同即行终止合同期满且不再续聘的文职人员达到本级岗位最高工作年龄的双方约定的合同终止条件出现的。聘用合同期限已满,文职人员参加作战军事演习军事训练和处臵突发事件尚未结束的,聘用合同期限顺延至任务结束。第十条聘用单位与文职人员双方协商致,可以解除聘用合同其中级专业技术岗位和级职员岗位的,由军级单位审批其中聘用到高级专业技术岗位且合同期限需要订立至本级岗位最高工作年龄的,由军区级单位审批聘用到级职员岗位的,由军区级单位审批。第十条聘用合同包括下列内容合同期限岗位名称和等级岗位职责岗位纪律岗位工作条件工资福利待遇和社会保障变更顺延续订终止和解除合同的条件违反合同的责任双方认为需要约定的其他事项。聘用合同应当采取书面形式。聘用合同式份,分别由文职人员聘用单位和批准单位保存。第十条聘用合同的密人员管理的规定。第十条文职人员终止或者解除聘用合同后,与原聘用单位的关系即行终止,原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政档案和社会保险等关系的转移手续。第十条文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的,办理退休手续,退休后的管理服务和生活保障,按照国家有关规定纳入社会保障体系。具体办法由中国人民解放军总政治部总后勤部会同国务院人事部门财政部门和劳动保障部门规定。第章附则第十条中国人民武装警察部队文职人员,适用本条例。第十条本条例自系的人员时,应当回避。第章教育和管理第十条聘用单位应当根据军队政治工作的有关规定和文职人员的特点,对文职人员进行思想政治教育,做好经常性思想工作,提高文职人员的思想政治素质。第十条聘用单位应当根据文职人员的岗位职责和工作需要,对文职人员进行岗前培训在职培训和军事训练。军队有关业务主管部门应当按照专业对口训用致按需施教讲求实效的原则,组织文职人员的专业培训。中国人民解放军文职人员条例。第十条招聘文职人员按照下列程序进行公布招聘岗位岗位资格条件和待遇依用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政档案和社会保险等关系的转移手续。第十条文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的,办理退休手续,退休后的管理服务和生活保障,按照国家有关规定纳入社会保障体系。具体办法由中国人民解放军总政治部总后勤部会同国务院人事部门财政部门和劳动保障部门规定。第章附则第十条中国人民武装警察部队文职人员,适用本条例。第十条本条例自年月日起施行第十条聘用合同期满,凡岗位需要考核合格且文职人员年龄距本级岗位最高工作年本条例规定的条件对应聘人员进行初审对初审合格的,进行专业理论技能和相关科学文化知识的考试考查,对拟聘用到高级专业技术岗位或者级职员岗位的,还应当组织答辩和评审对考试考查或者答辩评审合格的,进行政治条件审查和体检择优提出初选人员名单依照本条例第十条的规定审批与被批准的应聘人员订立聘用合同。第十条聘用文职人员按照下列权限审批聘用到初级专业技术岗位和级职员级职员岗位的,由团级单位审批聘用到中级专业技术岗位和级职员岗位的,由师级单位审批聘用到高第十条文职人员有下列情形之的,聘用单位不得依照本条例第十条的规定解除聘用合同在文职人员岗位工作期间患职业病的因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为级至级伤残的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女性文职人员在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的,文职人员可以解除聘用合同在试用期内的依法服现役的聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第十条除本条例第十条规定的情形外,文职人员提出解除聘用合同下列情形之的,聘用合同即行终止合同期满且不再续聘的文职人员达到本级岗位最高工作年龄的双方约定的合同终止条件出现的。聘用合同期限已满,文职人员参加作战军事演习军事训练和处臵突发事件尚未结束的,聘用合同期限顺延至任务结束。第十条聘用单位与文职人员双方协商致,可以解除聘用合同其中聘用单位提出解除聘用合同的,聘用单位应当依照国家和军队的有关规定,对被解聘人员给予经济补偿。第十条文职人员有下列情形之的,聘用单位可以解除聘用合同,不给予经济补偿试用期内被证期满后不能坚持正常工作的聘用单位移防或者被缩编撤销,致使聘用合同无法履行的。依照前款第项第项规定解除聘用合同的,聘用单位应当依照国家和军队的有关规定,对被解聘人员给予经济补偿。第条文职人员应当履行下列义务忠于祖国,忠于中国共产党,努力为军队建设服务遵守宪法法律法规和军队的有关规章制度服从命令,听从指挥,遵守纪律,保守秘密履行聘用合同,根据军队需要参加作战军事演习军事训练和处臵突发事件团结协作,勤奋敬业,恪守职业道德学习和掌握履行岗位职责所期限分别为初级中级专业技术岗位或者级职员级职员级职员和级职员岗位的,年至年高级专业技术岗位和级职员岗位的,年至年。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限,有见习期的年,没有见习期的年。首次聘用为文职人员的,应当有个月至个月的试用期。试用期计入聘用合同期限有见习期的,试用期计入见习期。第十条聘用单位应当根据军队的有关规定和文职人员的岗位要求,做好文职人员的日常管理工作,严格落实各项规章制度,保持良好的工作生活秩序。第十条军队各级机关应当本条例规定的条件对应聘人员进行初审对初审合格的,进行专业理论技能和相关科学文化知识的考试考查,对拟聘用到高级专业技术岗位或者级职员岗位的,还应当组织答辩和评审对考试考查或者答辩评审合格的,进行政治条件审查和体检择优提出初选人员名单依照本条例第十条的规定审批与被批准的应聘人员订立聘用合同。第十条聘用文职人员按照下列权限审批聘用到初级专业技术岗位和级职员级职员岗位的,由团级单位审批聘用到中级专业技术岗位和级职员岗位的,由师级单位审批聘用到高年月日起施行第章聘用关系的终止和解除第十条文职人员聘用合同终止的,聘用单位应当报有审批权限的机关备案解除文职人员聘用合同的,应当按照聘用文职人员的审批权限审批。第十条有下列情形之的,聘用合同即行终止合同期满且不再续聘的文职人员达到本级岗位最高工作年龄的双方约定的合同终止条件出现的。聘用合同期限已满,文职人员参加作战军事演习军事训练和处臵突发事件尚未结束的,聘用合同期限顺延至任务结束。第十条聘用单位与文职人员双方协商致,可以解除聘用合同其中定支付工作报酬或者提供工作条件的。第十条除本条例第十条规定的情形外,文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商致的,应当继续履行聘用合同个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商致的,文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员,合同期限未满的,不得依照前款规定解除聘用合同。第十条文职人员参加作战军事演习军事训练和处臵突发事件期间,不得单方面解除聘用合同。第十条涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动,执行国家和军队有关中国人民解放军文职人员条例明不符合聘用岗位要求的严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的工作失职,对聘用单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十条有下列情形之的,聘用单位可以解除聘用合同,并提前日以书面形式通知文职人员文职人员年度考核不称职的文职人员患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后不能坚持正常工作的聘用单位移防或者被缩编撤销,致使聘用合同无法履行的。依照前款第项第项规定解除聘用合同的,聘用单位应当依照国家和军队的有关规定,对被解聘人员给予经济补年月日起施行第章聘用关系的终止和解除第十条文职人员聘用合同终止的,聘用单位应当报有审批权限的机关备案解除文职人员聘用合同的,应当按