取措施,便利公民报考。第十条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实准确。第十条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。第十条招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第十条招录机关根据考试成绩考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。公示期满,中央级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案地方各级招录机关将拟录用人员员在定期考核中被确定为优秀称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第十条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第十条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。第十条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休患病工伤生育失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第十条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资福利保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资福利的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。第百零条本法自年月日起施行。全国人民代表大会常务委员会年月日批准国务院年月日公布的国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定年月日国务院公布的国家公务员暂行条例同时废止第十条公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的,按照管理权限审批。第十条公务员之间有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同机关担任双方直接隶属于同领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织人事纪检监察审计和财务工作。因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门规定。第十条公务员担任乡级机关县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。第十条公务员执行公务时,有下列情形之的不履行的,另方当事人可以申请人民法院执行。第十章法律责任第百零条对有下列违反本法规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育或者处分构成犯罪的,依法追究刑事责任不按编制限额职数或者任职资格条件进行公务员录用调任转任聘任和晋升的不按规定条件进行公务员奖惩回避和办理退休的不按规定程序进行公务员录用调任转任聘任晋升竞争上岗公开选拔以及考核奖惩的违反国家规定,更改公务员工资福利保险待遇标准的在录用竞争上岗公开选拔中发生泄露试题违反考场纪律以及其他严重影响公开公正的不按规定受理和处理公务员申诉控告的违反本法规定的其他情形的。第百零条公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职年内,其他公务员在离职两年内公务员法年修订版才表现工作实绩和资历确定。公务员在同职务上,可以按照国家规定晋升级别。第十条国家根据人民警察以及海关驻外外交机构公务员的工作特点,设臵与其职务相对应的衔级。第章录用第十条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第十条中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第十条报考公务员,除应当具备本法第十条规定的条件外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核行政复议行政裁决法律顾问的公务员实行统法律职,经审查后作出是否回避的决定,也可以不经申请直接作出回避决定。第十条法律对公务员回避另有规定的,从其规定。第十章工资福利保险第十条公务员实行国家统的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责工作能力工作实绩资历等因素,保持不同职务级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第十条公务员工资包括基本工资津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴艰苦边远地区津贴岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房医疗等补贴补助。公务员在定期考核中被确定为优秀称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。公务员法年修订版。第十条机关聘任公务员,应当按照平等自愿协商致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利义务。聘任合同经双方协商致可以变更或者解除。聘任合同的签订变更等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第十条公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设臵。第十条综合管理类的领导职务根据宪法有关法律职务层次和机构规格设臵确定。综合管理类的非领导职务分为巡视员副巡视员调研员副调研员主任科员副主任科员科员办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。第十条各机关依照确定的职能规格编制限额职数以及结构比例,设臵本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。第十条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。第十条公务员有下列情形之的,予以辞退在年度考核中,连续两年被确定为不称职的不胜任现职工作,又不接受其他安排的因所在机关调整撤销合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天,或者年内累计超过十天的。第十条对有下列情形之的公务员,不得辞退因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女性公务员在孕期产假哺乳期内的法律行政法规规定的其他不得辞退的情形。第十条辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。第十条公务员应当服从机关的交流决定展相协调与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第十条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。第十条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休患病工伤生育失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第十条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资福利保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资福利保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第十条公务员工资福利保险退休金以及录用培训奖励辞退等所需经费,应当列入财政预算公务员本人申请交流的,按照管理权限审批。第十条公务员之间有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同机关担任双方直接隶属于同领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织人事纪检监察审计和财务工作。因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门规定。第十条公务员担任乡级机关县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。第十条公务员执行公务时,有下列情形之的,应当回避涉及本人利害关系的涉及与本人有本法第十条第款所列亲属关系人员的利害关系的其他可能影响公正执行公务的。第十条公务员有应当回避情形的,本人应当申请回避利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。机关根据公务员本人或者利害关系人的申第十条录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。第十条录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位名额报考资格条件报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施,便利公民报考。第十条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实准确。第十条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。第十条招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第十条招录机关根据考试成绩考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。公示期满,中央级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案地方各级招录机关将拟录用人员处级副职乡科级正职