向用工企业所在地县级及以上公共就业服务机构提出申请,经审核后从就业创业补助资金中按不低于元人标准给予就业创业服务补贴。合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。用好取错时上下班弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供动关系支持企业复工复产的实施意见。鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。支持困难企业协商工资待遇。指导企业建立健全集体协商制度,通过协商共决方式,推动贡献。川省人力资源和社会保障厅川省总工会川省企业联合会川省企业家协会川省工商业联合会年月日。指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,落实消毒通风清洁等防疫防控要求,配备体温检测设备,引导职工严格遵守疫情防控各项制度规定,自觉按照科学四川省关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见模精神工匠精神,为企业长远发展献计献策贡献力量。各级工会要按照妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的有关通知文件要求,做好对疫情影响企业的劳动用工工资支付等指导和服务工作。要积极发挥企业工会作用,为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。各级企联和工商联组织要积极开展疫情防控法律知识宣传和政策解读防控动态推送,指导企业制定复工方案梳理评估企业的实际困难并积极向有关部门提出针对性帮扶支持政策建议和指导服务,要鼓励企业承担社会责任,通过技加强争议处理指导监督,发挥多元机制合力,大力推广互联网调解仲裁,切实提高争议处理效能。要充分发挥商协会调解组织作用,积极参与调处和化解疫情防控期间可能出现的劳动关系领域矛盾纠纷。进步畅通举报投诉渠道,加大劳动保障监察执法力度,依法查处违法行为。十做好表彰先进典型工作。各级协调劳动关系方要深入开展和谐劳动关系创建活动,主动宣传在防控疫情中真正实现有事好商量遇事多商量有难题共同解决的企业,要在和谐劳动关系创建活动评比劳动模范评选劳动奖章奖状等训教学资源。加大指导服务力度十加强劳动用工指导服务。各级人力资源社会保障部门要深入宣传准确解读严格执行我省关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知川人社函„‟号有关支持企业复工复产的政策措施,主动回应社会关切,帮助企业解决发展中的困难。做好协调劳动关系方牵头工作,加强政策宣传和组织协调,发挥各方优势,形成工作合力。各级工会要做好职工思想引领工作,引导职工关心企业的生存与发展,依法理性表达诉求。动员职工大力发扬劳动精神工作。要积极发挥企业工会作用,为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。各级企联和工商联组织要积极开展疫情防控法律知识宣传和政策解读防控动态推送,指导企业制定复工方案梳理评估企业的实际困难并积极向有关部门提出针对性帮扶支持政策建议和指导服务,要鼓励企业承担社会责任,通过技术创新等提高竞争力。要引导受疫情影响导致生产经营困难的企业,完善企业内部协商民主机制,畅通与职工对话渠道,通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。要引导企业关心关爱职调动职工参与防控疫情的积极性。用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行定比例的企业会费返还。提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训,开放中国职业培训在线平台全部功能,免费提供培训教学资源。加大指导服务力度十加强劳动用工指导服务。各级人力资源社会保障部门要深入宣传准确解读严格执行我省关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问健康,帮助解决职工实际困难,切实保障职工权益。要充分发挥行业协会积极作用,通过减免租金等形式减轻企业经营负担,引导同行业或上下游企业互帮互助,抱团取暖。十主动化解劳动关系矛盾。要加强疫情防控期间劳动关系监测和形势分析研判工作,及时发现有效应对和妥善处臵劳动关系领域出现的苗头性倾向性问题,力争把风险隐患化解在萌芽状态,着力提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业,鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务。经营性人力资源服务机构组织下岗失业人员返乡农民工到企业就业,并签订年以上劳动合同参加社会保险费的,由机构向用工企业所在地县级及以上公共就业服务机构提出申请,经审核后从就业创业补助资金中按不低于元人标准给予就业创业服务补贴。合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。用好收费,坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。高度重视疫情对我省劳动关系领域带来的新挑战各级协调劳动关系方要认真学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的系列重要指示精神,坚决贯彻落实中央和省委的决策部署,提高政治站位,高度重视当前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题,加强劳动关系风险监测和研判,积极引导企业与职工共担责任共渡难关。针对部分行业企业面临较大生产经营压力,劳动者面临待岗失业收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显带来的问题,力争把风险隐患化解在萌芽状态,着力提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式,加强争议处理指导监督,发挥多元机制合力,大力推广互联网调解仲裁,切实提高争议处理效能。要充分发挥商协会调解组织作用,积极参与调处和化解疫情防控期间可能出现的劳动关系领域矛盾纠纷。进步畅通举报投诉渠道,加大劳动保障监察执法力度,依法查处违法行为。十做好表彰先进典型工作。各级协调劳动誉授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出贡献的企业和个人,激励引导广大企业家和职工在疫情防控工作中主动履职,担当作为。各级协调劳动关系方要切实增强个意识,坚定个自信,做到两个维护,深入贯彻落实中央和省委应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作的决策部署,把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为当前重要工作来抓,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,充分发挥中国特色和谐劳动关系的制度优势,坚定信心积极作为,为打赢疫情防控阻击战作出积健康,帮助解决职工实际困难,切实保障职工权益。要充分发挥行业协会积极作用,通过减免租金等形式减轻企业经营负担,引导同行业或上下游企业互帮互助,抱团取暖。十主动化解劳动关系矛盾。要加强疫情防控期间劳动关系监测和形势分析研判工作,及时发现有效应对和妥善处臵劳动关系领域出现的苗头性倾向性问题,力争把风险隐患化解在萌芽状态,着力提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式模精神工匠精神,为企业长远发展献计献策贡献力量。各级工会要按照妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的有关通知文件要求,做好对疫情影响企业的劳动用工工资支付等指导和服务工作。要积极发挥企业工会作用,为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。各级企联和工商联组织要积极开展疫情防控法律知识宣传和政策解读防控动态推送,指导企业制定复工方案梳理评估企业的实际困难并积极向有关部门提出针对性帮扶支持政策建议和指导服务,要鼓励企业承担社会责任,通过技定工信部联企业„‟号确定的小微企业划型标准,对小微企业工会经费实行全额返还。各级工会要根据疫情防控工作需要,安排定规模的防控专项资金,加大对防疫线职工的慰问,充分调动职工参与防控疫情的积极性。用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行定比例的企业会费返还。提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训,开放中国职业培训在线平台全部功能,免费提供四川省关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见挑战,要充分发挥方机制在保企业保就业保稳定保发展中的独特作用,深入分析当前劳动关系形势,结合实际帮助企业制定复工复产的措施,联合各方力量共同行动,加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务,确保我省劳动关系总体和谐稳定。采取多种措施减轻企业负担帮助企业减少招聘成本。要加大线上招聘服务工作力度,主动对接企业岗位需求,扎实开展线上春风行动,大力推广远程面试,提高招聘企业与劳动者点对点直接对接率。规范人力资源服务收费,坚决打击恶意哄抬劳动力价格行模精神工匠精神,为企业长远发展献计献策贡献力量。各级工会要按照妥善处理疫情防