国家和自治区有关法律法规规定，结合用人单位工作需要，经用人单位与工会职工代表双方协商对劳动合同的期限变更终止解除等做以下规定订立无固定期限劳动合同的条件订立有固定期限劳动合同的条件出现以下情况变更劳动合同出现以下情况终止劳动合同出现以下情况解除劳动合同第十条因生产工作需要，用人单位与职工本人经协商致可以变更职工本人现在工作岗位，并相应变更劳动合同中约定的相关内容。若协商不致，工会职工代表应给予调解。第十条用人单位与职工签订劳动合同，可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期限按新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法第十条确定。第十条用人单位与职工本人终止或解除劳动合同，应予出具终止或解除，做好防尘防毒防噪音及防职业病的工作。防暑降温标准。防尘防毒防噪音及防职业病等办法。第十条用人单位发生职工工伤事故或其他危及职工安全的重大事故，应及时上报有关部门，并按国家规定严格处理。工会职工代表必须积极参与事故的调查和处理。第十条用人单位按中华人民共和国劳动法和女职工劳动保护规定，对女职工实行特殊劳动保护，做好女职工期安全卫生保护。女职工符合计划生育规定，用人单位不得以其怀孕生育哺乳为由解除劳动合同。晚婚晚育的女职工，按有关规定享受休假待遇，休假期间工资待遇按执行。工会职工代表和女职工委员会应对女职工特殊劳动保护的执行情况进行监督。同时，用人单位应按规定为女职工发放卫生用品。其他第章职工教育培训第十条用人单位应建立和完善员工教育培训制度。本着学用结合，按需施教和注重实效的原则，坚持开展有针对性适用性效益性灵活性的培训，以提高职工的整体素质。工会职工代表应就用人单位和职工需要，及时部不能履行的集体合同约定的变更或者解除条件出现的双方协商致的其他情形。第十条用人单位引进推广新技术新设备新工艺时，必须符合国家对劳动安全卫生设施的规定要求，同时引进或采取可靠的劳动保护设施和措施。新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计同时施工同时投人生产和使用，并及时对职工进行安全教育和培训，培训合格后方可从事作业。工会职工代表必须参与劳动保护设施施工的监督和投产验收工作。第十条用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按国家规定提取劳动保护措施经费，不断改善职工的工作环境。用人单位的消防设备机械设备电气设备及对危险物品的管理，必须取得有关部门的安全合格证书，并建立健全粉尘毒物化学物品等有害因素的劳动卫生工程设施，确保有关指标必须符合国家规定的标准。未按规定标准办理的，工会职工代表有权制止职工作业，并负责向用人单位提出整改建议。第十条用人单位职工必须职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。确因工作需要调整工会职工代表方协商代表工作岗位的，用人单位应征求工会意见。工会可以更换职工方协商代表未建立工会的，经用人单位全体职工半数以上职工同意可以更换职工方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位方协商代表。协商代表因更换辞任工作变动退休或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起日内按集体合同规定的有关程序补充新的协商代表，并通知对方。第十条协商会议由双方首席代表轮流主持。集体协商未达成致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商可以中止协商。中止期限及下次协商时间地点内容由双方协商确定。第十章集体合同的期限变更与终止第十条本集体合同期限自年月日起生效，于年月日终止，集体合同期限为年。集体合同期满前个月，任何方均可向对方提出重新新疆维吾尔自治区集体合同书式样文件编号.证号码联系电话委托代理人签章职务居民身份证号码联系电话乙方职工方首席代表工会主席职工代表方姓名签章性别族别年龄居民身份证号码联系电话委托代理人签章职务居民身份证号码联系电话集体合同协商双方代表名单说明协议双方代表人数要求必须对等第章总则第条根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法新疆维吾尔自治区集体合同条例及国家和自治区有关法律法规规章规定，用人单位与工会职工代表双方经平等协商致，签订本集体合同，并共同遵守本集体合同所列条款。第条用人单位坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极推行厂务公开，支持职工依法参加用人单位民主管理。用人单位尊重工会职工代表作为职工利益代表者的地位，支持工会职工代表依法维护职工合法权益和组织职工参与用人单位内部改革和管理，以及依照有关法律和章程独立自主地开展工作。第条工会职工代表依法参加或列席用人单位董事会及涉及职工切身利益的其他重大问题的决人单位职工必须遵守用人单位有关劳动安全卫生的规章制度和安全规程。对违章指挥强令冒险作业，职工有权拒绝执行对危害职工生命安全和身体健康的行为，职工有权提出批评检举和控告。第十条工会职工代表支持用人单位加强劳动保护管理，配合用人单位监督检查劳动保护情况，建立健全劳动安全卫生监督网络和制度，促进用人单位劳动卫生状况的改善，依法维护和保障职工的生命安全和身心健康。教育职工严格遵守用人单位各项安全生产规章制度和操作规程，增强职工自我保护意识，自觉接受安全技术培训和管理。第十条工会职工代表发现用人单位违章指挥，强令职工冒险作业或在生产经营过程中，有明显重大事故隐患时，有权及时提出解决建议。当发现危及职工生命安全时，有权向用人单位建议作业职工撤离危险现场，用人单位对此必须做出处理意见，落实措施。第十条用人单位根据岗位工种的需要，制定防暑降温和防寒保暖措施，并向职工提供符合国家标准的劳动保护用品。间每日不得超过小时，每月不得超过小时。实行综合计算工时工作制度的，职工平均日周月季年工作时间应与国家法定标准工作时间相同。实行不定时工时工作制度的，员工在履行劳动合同保质保量完成用人单位工作任务的情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条用人单位应严格控制职工加班加点。但出现下列情况之者，可由用人单位安排职工加班加点，职工应服从安排发生自然灾害重大事故或因其他原因威胁人民生命健康和国家企业等公共财产安全，需要紧急处理的主要生产设备生活设施发生故障，必须及时抢修的生产基建任务有特殊期限要求的。新疆维吾尔自治区集体合同书式样文件编号。新疆维吾尔自治区集体合同书式样编号用人单位工会职工代表合同签订日期年月日集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制甲方用人单位名称盖章地址法定代码邮政编码注册地址用人单位工会职工方名称用人单位首席代表姓名签章性别族别年龄居民身费使用情况。第十条用人单位要大力加强高级管理人才专业技术人才和技能人才这支队伍的建设，建立健全专业技术的认定和聘任制度，定期进行职业技能鉴定工作和考核评聘工作。对取得高级及其以上职业资格证书和获得国家自治区技术能手称号的职工，应在工资福利待遇等方面予以倾斜对取得技师的，应兑现技师津贴。第十条工会职工代表应围绕用人单位的中心工作，组织职工开展以技术比武劳动竞赛发明创造合理化建议等内容的经济技术创新活动。其他约定第章职工奖惩第十条用人单位有权依照法律法规和用人单位依法制定的内部规章管理制度，对职工进行奖惩。对职工的奖惩制度应提交职工代表大会审议通过。第十条职工违反劳动纪律或有关法律法规被用人单位除名时，用人单位应征求工会职工代表意见。开除职工应提交职工代表大会讨论决定，所形成的决议应书面通知职工本人。本人不服可按有关规定提出调解仲裁直至诉讼。第十条用人单位违反规定对职工处理不当时，工会日周月季年工作时间应与国家法定标准工作时间相同。实行不定时工时工作制度的，员工在履行劳动合同保质保量完成用人单位工作任务的情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条用人单位应严格控制职工加班加点。但出现下列情况之者，可由用人单位安排职工加班加点，职工应服从安排发生自然灾害重大事故或因其他原因威胁人民生命健康和国家企业等公共财产安全，需要紧急处理的主要生产设备生活设施发生故障，必须及时抢修的生产基建任务有特殊期限要求的。新疆维吾尔自治区集体合同书式样文件编号。工会职工代表和女职工委员会应对女职工特殊劳动保护的执行情况进行监督。同时，用人单位应按规定为女职工发放卫生用品。其他第章职工教育培训第十条用人单位应建立和完善员工教育培训制度。本着学用结合，按需施教和注重实效的原则，坚持开展有针对性适用性效益性灵活性的培训，以提高职工的整体素质。工会职工代表应就用人单位和职职工代表有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会职工代表应当依法予以支持和帮助。第十条用人单位引进推广新技术新设备新工艺时，必须符合国家对劳动安全卫生设施的规定要求，同时引进或采取可靠的劳动保护设施和措施。新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计同时施工同时投人生产和使用，并及时对职工进行安全教育和培训，培训合格后方可从事作业。工会职工代表必须参与劳动保护设施施工的监督和投产验收工作。第十条用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按国家规定提取劳动保护措施经费，不断改善职工的工作环境。用人单位的消防设备机械设备电气设备及对危险物品的管理，必须取得有关部门的安全合格证书，并建立健全粉尘毒物化学物品等有害因素的劳动卫生工程设施，确保有关指标必须符合国家规定的标准。未按规定标准办理的，工会职工代表有权制止职工作业，并负责向用人单位提出整改建议。第十条第条己订立的劳动合同约定条款如与本集体合同约定条款相抵触的，要在本集体合同生效之日起日内变更劳动合同约定条款。用人单位制定和修改劳动合同文本或变更劳动合同约定条款时应听取工会职工代表意见。第十条依照国家和自治区有关法律法规规定，结合用人单位工作需要，经用人单位与工会职工代表