规定的篇目章节,认真对照党章党规找差距,全面整体检视深入查摆了班子在思想政治作风能力廉政方面存在的突出问题,深刻剖析根源并制定了整改措施,现将检视问题清单及整改措施情况报告如下存在的突出问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这思想的重大政治意义理论意义实践意义,有时不求甚解学用脱节现象。是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板单调,开会时有时照本宣科,对些理论文章和政决职工的问题,不认真疏导职工的思想情绪,脱离职工,损害的不仅是领导干部个人在职工中的形象,而且将直接影响到领导班子与职工之间的融洽关系,最终损害的还是的整体发展。是个别领导干部从群众中来,到群众中去的思想没有牢固树立认为自己是从基层走上领导岗位的,对基层的情况比较了解,与群众的关系也比较好,因而,习惯于抓工作时开会布臵,检查工作时听汇报,而没有将联系群众作为领导的重要工作方法坚持。是切为了职工切依靠职工坚持还不十分彻底,将与职工共享企业发展成果作为解决职工收入不高的主要手段,而没有较好地掌握研究分析职工群众当前的利益诉求和所思所盼。迅捷执行不力了是执行力不够,说干就干干就干好的思想观念没有牢固树立,借口日常事务性工作较多,时间和精力不够,时间观念不强效率意识不高,雷厉风行干净利落的良好习惯没有保持和发扬。是抓工作不细不深,得过且过的思想或多或少地存在,没有在严字上下功夫。作为领导干部,没有将积极进取增强责任意识责任活,而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的,主要由书记或者组织者以灌输的方式来进行,缺少互动性。党组织对涉及党员思想工作生活的问题贴近不紧,针对性不强。对党员关注的热点和核心问题把握不准,释疑解惑的说服力不强,组织生活联系党员主观世界,解决思想问题不够。公安局主题实践问题整改清单整理版。学习抓得不紧了是放松了学习和世界观的持续改造,在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习,在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。降低了学习标准,缺乏持续学习的热情和主动性,主动学习时间不多,没有突出学习的重点,更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实,出现了不同程度的知识技能的短缺,学习的效果难以保证。是存在不良的思维方式和工作习惯,对当前存在的困难习惯于看表象,不看本质,对困难的原因分析不透,其内在联系不甚了了,没能做到利用自己掌握的知识去研究规律,作出判断。是小进则喜的思想苗头出现了。在上级的关怀帮助下,经营状况不断则。领导班子要正确对待缺点,只有找准缺点,认识缺点,才能改正缺点,团结带领群众,集思广益,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力,改进工作方法。认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好把手负总责,分管领导分工负责,全员参与党风廉政建设责任制的贯彻实施切实做到反对风,经常照镜子正衣冠洗洗澡治治病班子成员既要管好自己,又要管好家属子女注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题,加强机关建设,严肃机关工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中搞吃拿卡要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。篇党委按照街道党工委关于召开民主生活会的要求,结合社区党委班子实际按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求,以为民务实清廉为主题,坚持严肃认真实事求是民主团结,开展批评和自我批评。发放意见征求表等措施广泛征求了各方面意见,提出下步努力方向和初步整改措施,形成如下对照检查材料。现将情况汇报如下在政治合格方面局部公安局主题实践问题整改清单整理版争上岗,领导班子站在对事业负责的高度,从发挥在发展需要的大局入手,着力打通青年人才成长成材的职业发展通道,使得批与同心同德的青年人才走上了中层管理岗位,为持续发展提供了人才支撑。是始终坚持自觉履行党风廉政责任制,努力营造廉洁经营的内部环境。领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作,班子成员能自觉履行责任制要求,自觉接受监督并管好下属,使党风廉政责任制与业务工作做到了同时。是始终坚持紧紧依靠职工办好的方针。近几年,的经济得到了持续稳步的提升,市场开发在拓展中得到了巩固,产品结构在调整中得到了扩展,经济运行质量在增长中得到了优化,这些都得益于全体职工多年多艰苦创业得益于班子紧紧依靠职工办好企业得益于与职工共谋共享发展成果,班子始终将职工的期盼作为重要工作抓紧抓好。贯彻落实中央项规定情况领导班子始终站在维护中央权威落实上级部署确保国有资产保值增值的高度臵,检查工作时听汇报,而没有将联系群众作为领导的重要工作方法坚持。是切为了职工切依靠职工坚持还不十分彻底,将与职工共享企业发展成果作为解决职工收入不高的主要手段,而没有较好地掌握研究分析职工群众当前的利益诉求和所思所盼。迅捷执行不力了是执行力不够,说干就干干就干好的思想观念没有牢固树立,借口日常事务性工作较多,时间和精力不够,时间观念不强效率意识不高,雷厉风行干净利落的良好习惯没有保持和发扬。是抓工作不细不深,得过且过的思想或多或少地存在,没有在严字上下功夫。作为领导干部,没有将积极进取增强责任意识责任心和进取心以贯之坚持,把工作标准调整到最高精神状态调整到最佳自我要求调整到最严,认认真真尽心尽力不折不扣地履行好自己的职责。是开拓创新改进工作方法不彻底。当前面临的形势,只有改革才有活力只有创新才有发展。两级领导干部必须坚决克服无所用心生搬硬套的问题,发挥主观能动性创造性地开展工作执行指令。要敢于突破思维定势和传统不多,有时把工作推进慢任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。纠正风方面存在的问题是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习不谦虚学习。是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在定的层面上。是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实深入研究问题,又不在工作上求进求为锐意进取,但求保平安消极守摊子,无所作为,得过且过。是始终坚持重大问题民主决策和公开透明的干部选拔制度。多年来,建立并完善了重大改革方案重要规章制度重大改造项目以及涉及职工切身利益的重大事项的规章制度和工作机制,决策过程中,班子成员各抒己见,做到了决策民主过程透明。今年初,领导班子根据发展的实际情况,对中层管理干部实行了全部和世界观的持续改造,在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习,在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。降低了学习标准,缺乏持续学习的热情和主动性,主动学习时间不多,没有突出学习的重点,更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实,出现了不同程度的知识技能的短缺,学习的效果难以保证。是存在不良的思维方式和工作习惯,对当前存在的困难习惯于看表象,不看本质,对困难的原因分析不透,其内在联系不甚了了,没能做到利用自己掌握的知识去研究规律,作出判断。是小进则喜的思想苗头出现了。在上级的关怀帮助下,经营状况不断改善,发展转型已初见成效,开始出现自满的情绪,认为自己的知识经历阅历等能应付现在的工作,进步较为缓慢,适应形势的能力不足。工作作风不实了是面对困难,措施还不够具体。当前,正处于调结构强基础树品牌转型升级的关键阶段,发展的压力大任务重要求高,使得个别干部无所适从,抓不住当前工作中的主要矛盾和问题,更不能采取切实可行为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有怨言。履职尽责方面存在的问题是责任担当意识有待进步增强。工作中有时候会有畏难情绪,涉深水破坚冰啃硬骨头的勇气有所欠缺。比如,虽然年局班子通过招录公务员加大选调人员力度为基层充实了人,定程度上增强了基层线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,局班子对此情况很了解,但苦于没有更好的良策解决这矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整严肃工作纪律加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究措施来积极应对,不能沉下心来深入钻研业务,发现规律,解决问题。是工作抓得不细,差不多就行了的思想意思作祟。主要表现在工作重布臵轻检查重结果,轻过程控制重汇报,轻亲身验证。导致些工作到了最后,暴露出许多本应不该发生的问题出现。是深入线的习惯没有完全养成,掌握情况不十分全面和准确,尤其是在事务性工作较多的情况下,想到的是如何尽快地解决问题,完成任务,而没有将深入线作为项日常工作持续开展。群众观念弱化了是官本位思想左右着领导干部的行为,尽管不存在十分突出的表现,如果始终以领导自居,不与职工交流沟通,不及时解决职工的问题,不认真疏导职工的思想情绪,脱离职工,损害的不仅是领导干部个人在职工中的形象,而且将直接影响到领导班子与职工之间的融洽关系,最终损害的还是的整体发展。是个别领导干部从群众中来,到群众中去的思想没有牢固树立认为自己是从基层走上领导岗位的,对基层的情况比较了解,与群众的关系也比较好,因而,习