容。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。第条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳,应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。其他规定如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力甲方代表人委托人乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址员工劳动合同篇公司单位以下简称甲方以下简称乙方第条试用期及则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。违反劳动合同的责任乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对定劳动合同期有固定期限从年月日至起年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。试用期的约定,采取下列第种形式。个月天,从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作岗位部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是乙方工作地点是甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。工作时间和休息休假甲乙双方同意按标准工时制,确定乙方的工作时间即每日正常工作个小时,每关于员工劳动合同四篇范文劳动合同模板行销方案等交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续,给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。争议解决双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。其他约定本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。其他本合同式对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失招聘费培训费等。甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。其他规定如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。本合同未尽事宜,按照国家及地方酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前天或延至节日假满以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备资料客户信息从甲方安排。第条劳动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定,工伤保险费用。双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。违反劳动合同的责任乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前天或延至节日假满以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第条工资及其它补助奖金甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。劳动争议处理在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为。第条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位工作内容。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。第条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续,给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。争议解决双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。其他约定本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。其他本合同式两份,甲乙双方各执份。经甲乙双之日为合同起始时间建立劳动关系。关于员工劳动合同四篇范文劳动合同模板。关于员工劳动合同篇随着时间的推移,合同的用途越来越广泛,合同协调着人与人,人与事之间的关系。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编为大家收集的员工劳动合同篇,仅供参考,大家起来看看吧。员工劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动律法规及甲方的规章制度执行。下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力甲方代表人委托人乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址员工劳动合同篇公司单位以下简称甲方以下简称乙方第条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过天至天的试用期。在此期间,甲乙任何方有权终止合同,做满天可获得试用工资,未满天者自动放弃试用工资。合同期限甲乙双方商定,采取下列第种形式确接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。劳动争议处理在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方行销方案等交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续,给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。争议解决双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。其他约定本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。其他本合同式上,可以调整乙方的工作岗位工作内容。工作时间和休息休假第条甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。第条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳动报酬第条甲方根据法律法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪关于员工劳动合同四篇范文劳动合同模板方签章生效,涂改或冒签无效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日员工劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。第条本合同试用期自年月日起至年月日。第条若乙方开始工作时间与约定时间不致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关行销方案等交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续,给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。争议解决双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。其他约定本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。其他本合同式相应的变更说明乙方应履行新任岗位工作职责工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位工作地点签订合同。工作时间和休息休假甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。乙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备资料客户信息行销方案等交接手续后方可离职,和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。进厂工作最低保障每月上班天甲方根据盈利情况及乙方