。年月日,罗斯福在全球经济危机中当上美国总统后开始实施新政。新政的重要内容之,就是调整劳工政策。随着全国工业复兴法的出台,与此相配套的涉及工会劳工保护最高工时和最低工资标准职业介绍团体契约等系列调整劳工关系的法规也逐出台。同时,还成立了国家劳工关系委员会,作为调整劳工关系的,的确值得认真思考,提出可行的应对之策。当前不必也不可修改劳动合同法面对金融危机的威逼,自去年下半年始,特别是全国两会召开前后,不少企业界的人大代表和政协委员已作了充分的准备,提出要废止或修改劳动合同法,同时在媒体上发起了攻势。各方面对劳动合同法的诟病,归纳起来无非以下几点是认为劳动合同法增加了企业负担,主要是最低工资标准加班工资解雇补贴社会保险费用等。是认为增加了劳动关系的刚性约束,企业不能随意解雇工人。是劳动合同法以保护职工为立法宗旨,加强了法律对职工权益的保护,雇主感觉自己也成了弱势群众。因此,要求对劳动合同法进行修改以及暂缓执行部分条例,至少协调机构。年又制定了美国历史上著名的包括社会保险公共救助儿童福利等内容的社会安全法案和国家劳工关系法。前者是美国联邦政府第次实施的全国性社会保障立法,后者则是美国劳工立法的基本法律之。到年,又先后制定了工资法加班法公平劳动基准法等维护劳工权益的系列法律。这系列劳工立法,促进了劳工关系的稳定,加深了劳资双方的互信,加强了社会各阶层之间的谅解与合作。其在当时美国经济萧条情况下给民众带来的信心,在社会不同群体中所创造的信任,对扭转危局所起的作用,是有目共睹的。因此,在当前的金融危机局势下,我们是要靠信任,加强企业职工和政府间的团结与合作是要靠信心,充分凝在不修改法律的前提下,为共同应对当前的危机,对于部分人大代表政协委员提出的要在劳动合同法增加艰难时期条款,我倒认为是个值得探讨的办法。不过,艰难时期条款并不必写进劳动合同法。据我所知,所谓艰难时期条款是德国上世纪年代后期劳资关系妥协的结果,并非国家立法的结果。如前所述,只要符合劳动法律法规的规定和要求,当前各种劳动关系问题都可以通过集体协商谈判签订集体劳动契约来解决,我国的劳动法律法规也留有这样的空间。最近全国总工会在企业推动共同约定行动,是个劳资双方共同努力应对金融危机的积极举措和有益尝试,是种很好的形式。在今天我们面对国际金融危机影响的大局下,如更有效更快捷。越是困难时期越要选择正确的劳动关系政策劳动合同法的实施,对企业的用工无疑是种制约,不管有没有国际金融危机的影响,些企业都会有抵触情绪。企业和相关人士在金融危机下要求修改劳动合同法,只不过是表象。这其中暗含了强资本弱劳动的逻辑,真正的意图是要以此来改变我国劳动关系政策和社会立法的走向。必须选择适合中国国情的劳动关系政策。金融危机影响下劳动关系思考看法网友投稿。不管是劳动法还是劳动合同法,都有劳动关系双方集体协商谈判签订集体合同的规定。劳资协商谈判正是国际上通行的处理劳资矛盾的基本方法。在不违反劳动法和劳动合同法基本原则和基本精神的前提国总工会在企业推动共同约定行动,是个劳资双方共同努力应对金融危机的积极举措和有益尝试,是种很好的形式。在今天我们面对国际金融危机影响的大局下,如果劳资双方能够真正坐在起平等协商谈判,采取共同约定行动,那确是件好事,对推动我国协调劳动关系的制度创新,加强劳资合作,其意义不会亚于部法律的诞生,更胜于修改部法律。各方面共同努力是具体实施的关键。不管是劳动法还是劳动合同法,都有劳动关系双方集体协商谈判签订集体合同的规定。劳资协商谈判正是国际上通行的处理劳资矛盾的基本方法。在不违反劳动法和劳动合同法基本原则和基本精神的前提下,对劳动法和劳动合同法实施中的具体问企业,无不是管理不规范,对劳动者使用欺诈打压等手段的企业。就我国当前市场经济发展的情况看,劳动力是种相对过剩的资源,但从长远看,劳动者的劳动积极性无疑是种稀缺资源,将直接影响企业的经营成果和健康发展。当企业中劳动者的积极性高的时候,劳动者的行为会促进企业效益的增长,反之,则引起企业效益的下降。现代企业是个法人实体,旦获得永续的法律生命,就只能在利益相关者的诸多目标之间不断调和,以追求自身的生存与发展。企业无非是股东债权人经理人员及雇员等利益相关者的共同体。企业要渡过当前的国际金融危机,需要企业内外部各种因素的共同努力,这其中,员工是决定性的因素之,只协调机构。年又制定了美国历史上著名的包括社会保险公共救助儿童福利等内容的社会安全法案和国家劳工关系法。前者是美国联邦政府第次实施的全国性社会保障立法,后者则是美国劳工立法的基本法律之。到年,又先后制定了工资法加班法公平劳动基准法等维护劳工权益的系列法律。这系列劳工立法,促进了劳工关系的稳定,加深了劳资双方的互信,加强了社会各阶层之间的谅解与合作。其在当时美国经济萧条情况下给民众带来的信心,在社会款是德国上世纪年代后期劳资关系妥协的结果,并非国家立法的结果。如前所述,只要符合劳动法律法规的规定和要求,当前各种劳动关系问题都可以通过集体协商谈判签订集体劳动契约来解决,我国的劳动法律法规也留有这样的空间。最近全国总工会在企业推动共同约定行动,是个劳资双方共同努力应对金融危机的积极举措和有益尝试,是种很好的形式。在今天我们面对国际金融危机影响的大局下,如,采取何种应对的措施,各方面的人都有不同的考量。部分企业主动承担起社会责任,承诺不减员不拖欠职工工资,依靠员工共渡难关,赢得了社会普遍的赞誉。但同时,些人也开出了取消最低工资标准取消无固定期限劳动合同暂停带薪休假等降低劳工标准的救世药方。这些建议大多是以要求劳动者放弃相应的法定权利作为代价的。事实上,在当前严峻的经济形势下,降低劳工标准可能使部分企业获得时之利,但从长远和社会角度看,只能是得不偿失。首先,会进步降低城乡居民收入,减少社会消费,进而在就业收入消费生产上形成恶性循环,削弱劳动者对经济发展的信心。其次,会进步加剧和激化各种社会矛盾,引发和扩法宗旨来看,劳动立法本来就应更多地考虑劳动者的利益。若法律经实施,资方不满意就提出来修改法律,是法律的严肃性会扫地而尽是受到损害的另方也会奋起反击。说到底,这可能是个冤冤相报两败俱伤的过程和结果。其,在金融危机的影响下,不光是企业受到冲击,经营困难,劳动者在本来就是弱势群体的基础上,又雪上加霜,经受的压力更大。如果轻易修改劳动法劳动合同法使之更有利于企业,劳动者的境遇将会更差,其后果又会怎样,我们不难设想。最后,在现今的条件和形势下,修改劳动法和劳动合同法是不合时宜的。因为我国的劳动法和劳动合同法对劳动标准和劳动关系的相关规定,从总体上讲并没有超出有企业的员工,包括其中的主体劳动者的劳动才是活的东西,才能真正承担所谓的责任。在企业处在危机的时刻,员工并非只是企业的负担,同时也是企业的资源,是战胜危机的力量。企业的普通员工在企业遇到困难之时,至少可发挥个方面的积极作用。第,能理解企业的处境和困难,积极支持企业采取措施应对危机第,会更加努力地工作,为企业多作贡献,多出效益第,会为企业利益着想,节约成本,降低消耗,革新技术,提高企业竞争力。但是,这些积极作用发挥的前提条件仍然且必须是,企业对员工要有足够的信任,这样员工才会对企业有足够的信心劳动合同法不可修改。劳动合同法不可修改是基于没有可能金融危机影响下劳动关系思考看法网友投稿.合同法的呼声越来越高。面对当前严峻复杂的国内外经济形势,如何处理当前的劳动关系问题,的确值得认真思考,提出可行的应对之策。当前不必也不可修改劳动合同法面对金融危机的威逼,自去年下半年始,特别是全国两会召开前后,不少企业界的人大代表和政协委员已作了充分的准备,提出要废止或修改劳动合同法,同时在媒体上发起了攻势。各方面对劳动合同法的诟病,归纳起来无非以下几点是认为劳动合同法增加了企业负担,主要是最低工资标准加班工资解雇补贴社会保险费用等。是认为增加了劳动关系的刚性约束,企业不能随意解雇工人。是劳动合同法以保护职工为立法宗旨,加强了法律对职工权益的保护,雇聚调动和发挥好各方面的积极性。只有有了信任和信心,我们才有可能直面危机和挑战,这是战胜困难的前提。战胜金融危机还要靠调动劳动者的积极性。中国企业最主要的问题就是企业和员工之间缺乏必要的有效的长期的信任,企业只是把劳动者当作企业外部的因素,而不是企业利益共同体的有机组成部分,所以企业与员工之间缺乏信任,劳动者对企业也没有信心。企业与员工的关系处于这种状态下,既便是正常情况下企业都难以搞好,更何况要面对国际金融危机的冲击。如果企业和劳动者之间有了足够的信任,企业即便因经营困难真的要减薪裁员,劳动者也会理解支持。那些因减薪裁员闹出群体性事件或重大社会事件的业遇到困难之时,至少可发挥个方面的积极作用。第,能理解企业的处境和困难,积极支持企业采取措施应对危机第,会更加努力地工作,为企业多作贡献,多出效益第,会为企业利益着想,节约成本,降低消耗,革新技术,提高企业竞争力。但是,这些积极作用发挥的前提条件仍然且必须是,企业对员工要有足够的信任,这样员工才会对企业有足够的信心金融危机影响下劳动关系思考看法金融危机影响下劳动关系思考看法自去年以来,国际金融危机席卷了全世界,对我国经济也产生了严重的影响,企业经营困难,中小企业倒闭,些企业主和经济学界的人士把矛头对准了劳动法和劳动合同法,要求修改甚至废止劳动角度看,只能是得不偿失。首先,会进步降低城乡居民收入,减少社会消费,进而在就业收入消费生产上形成恶性循环,削弱劳动者对经济发展的信心。其次,会进步加剧和激化各种社会矛盾,引发和扩大社会冲突,减弱劳动者对政府和社会的信任。上个世纪年代美国处理劳工关系的做法和经验能给我们些启迪或是启示。年月日,罗斯福在全球经济危机中当上美国总统后开始实施新政。新政的重要内容之,就是调整劳工政策。随着全国工业复兴法的出台,与此相配套的涉及工会劳工保护最高工时和最低工资标准职业介绍团体契约等系列调整