思想政治研究：关于公务员行政管理的讨论(网友投稿) ㊣精品文档值得下载

分级分类培训体系。

以岗位需求为导向能力开发为重点，加强对公务员的能力培训，使庸者不庸能者更能，努力提升公务员的执行力。

适应社会经济发展和依法行政对公务员的新要求，制定和实施公务员能力建设标准体系，为公务员培训提供依据，形成核心能力课程核心业务课程和公共课程位体的课程模式重视行政管理领导科学领导艺术法律经济学等方面知识特别是公共管理硕士核心公务员行政管理的讨论公务员队伍是行政管理的运作者，是管理国家事务的主体，承担着提供公共服务和促进经济社会发展的重任，是行政效率的力量源泉，是提高行政执行力的基本保障。

党的十届中全会和十届全国人大次会议提出的我国国民经济和社会发展第十个年规划的宏伟蓝图能否顺利实现，关键在人，关键在公务员队伍的责任心和执行力。

公务员队伍的行政执行力建设是党的执政能力建设的重要基础，加强公务员队伍的执行力建设是提升行政执行力的项重要而紧迫的任务。

行政执行力及其缺失的主要表现行政执行力是指以政府为主的公共部门以强制力为后盾，贯彻执行国家大政方针政策法律法令，以及上目标。

要大力弘扬胡锦涛总书记倡导的社会主义荣辱观，教育和引导公务员以敢抓敢管尽职尽责奋发有为为荣以不负责任不求有功但求无过为耻。

支持保护重用敢抓敢管敢于负责善于负责的，鞭达清理追究不负责任庸碌无为甚至失职渎职的对那些造谣生事诬陷他人的人，要坚决查处，以正视听，努力形成想负责敢负责能负责不得不负责必须负好责的良好社会氛围和工作环境。

重视领导干部的推动作用。

加强行政执行力建设，应高度重视领导干部的推动作用，促使领导把抓执行作为自己的硬任务硬指标，带动各级行政工作人员齐心协力抓执行，从而保障决策目标的实现。

领导干部首先应善谋执行之策。

要培养战各取所需对己有利的条款，执行时有过之而无不及对己不利的条款，或避而不提，或蓄意误读，使上级的政策法规在此形成肠梗阻。

表现之，公务员不能对政策法规进行原则性与创造性相统的科学解读。

执行政策时或断章取义，或虎头蛇尾，或搞形象工程，这是对执行力的最大干扰。

统执行与因地制宜如何协调，是执行过程中最难以回避也最容易被混水摸鱼的问题。

思想政治研究关于公务员行政管理的讨论网友投稿。

行政执行力文化是指围绕着行政执行力而形成的独特思想价值观，独特的执行方法与执行程序，在长期实践中形成的约定俗成。

推进行政执行力文化建设，要着力形成各种有利于行政执行的理思想政治研究关于公务员行政管理的讨论网友投稿家和人民的公共资源。

因此，要充分发挥党代表和委员人大代表和委员职工代表人民群众在选人用人，特别是选拔领导人才过程中的作用，按照完善社会主义市场经济体制和加强党的执政能力的内在要求去识别人才选拔人才任用人才，形成科学规范的选人用人制度，逐步建立和完善民主选举和民主监督的选人用人机制。

制定和实施岗位责任制根据国家有关法律法规及定方案要求，明确责任单位责任部门责任人。

科学界定部门职责，以权责相称为原则，推行公共政策部门责任白皮书制度，建立目标管理和绩效评估体系，解决好职能交叉重叠责任不清事权分离多头管理交叉管理和管理真空的问题。

进步完善公务员职位荣以不负责任不求有功但求无过为耻。

重视领导干部的推动作用。

领导干部首先应善谋执行之策。

要培养战略思维，善于把握大局，围绕如何执行决策进行通盘考虑，努力做到心中有数，创造条件调动下属抓执行的务员的选拔任用过程，特别是具有领导职务的国家公务员的选拔任用和晋升过程，形成德才兼备的优秀党政人才特别是把手的制度化选择机制。

党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法的颁布实施，标志着我国公务员管理制度日益完善，但有些公共机构把手权力过大又没有监督选人用人过程中任人唯亲唯近官选官走民主程序而又没有实质民主的现象比较普遍，结果使公务员晋升过程由正激励变为负激励，变为拉关系走后门的腐败温床，提拔了不该提拔的人，涣散了公共机构的组织效率和公务员的凝聚力，使机构人员逐步变得既没有工作动力又没有工作责任心，应付工作和混日子成了这些公共机构的常态，浪费了公务员队伍的行政执行力建设是党的执政能力建设的重要基础，加强公务员队伍的执行力建设是提升行政执行力的项重要而紧迫的任务。

行政执行力及其缺失的主要表现行政执行力是指以政府为主的公共部门以强制力为后盾，贯彻执行国家大政方针政策法律法令，以及上级指示决定决议，从而实现战略目标和任务的能力。

行政执行力文化是指围绕着行政执行力而形成的独特思想价值观，独特的执行方法与执行程序，在长期实践中形成的约定俗成。

推进行政执行力文化建设，要着力形成各种有利于行政执行的理念和氛围，促进公务员工作作风的转变，使公务员自觉意识到执行就是抓落实，接受任务不讲条件执行任务法对行政机关及其人员的执行力执行结果以及综合素质进行全面监测考核分析和评价，以此作为行政人员的薪酬培训奖惩晋升的客观依据，激发公务员抓执行的积极性主动性和创造性。

完善年度考核与平时考核相结合领导考核和群众服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和岗位责任制相衔接。

注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。

建立公务员考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能，加强公务员考核的全程跟踪和审查评价。

推行自上而下进行考核，上级考核下级，级考核级。

实行分类分级考核制度，对不同类别不同层次的公务员建立不同的考核指标，实施不同的考核办法。

建立考核结果不找借口完成任务追求圆满执行是种挑战，应有迎难而上的意识，特别是要有解决问题和矛盾的决心和勇气，同时不断加强学习和锻炼，增强自己的执行能力执行是种合力的结果，应有严格的制度团队的精神，人人都应发挥自己的积极性，形成抓执行的强大合力。

通过行政执行文化的建设，深化行政人员的目标感责任感使命感紧迫感，促使其在工作中讲政治重行动，讲原则重结果，讲速度重质量，从而形成职责清晰目标明确奖罚分明政令畅通的行政执行文化，最终使政府在强有力的执行力中实现自己的决策目标。

要大力弘扬胡锦涛总书记倡导的社会主义荣辱观，教育和引导公务员以敢抓敢管尽职尽责奋发有为加强公务员能力建设公务员是依法行政的主体，其法治观念和创新能力的强弱，直接影响着推动依法行政建设法治政府的进程。

要创新公务员培训体制，按照职位分类，分级管理分类指导分工负责，建立健全科学规范的公务员分级分类培训体系。

以岗位需求为导向能力开发为重点，加强对公务员的能力培训，使庸者不庸能者更能，努力提升公务员的执行力。

适应社会经济发展和依法行政对公务员的新要求，制定和实施公务员能力建设标准体系，为公务员培训提供依据，形成核心能力课程核心业务课程和公共课程位体的课程模式重视行政管理领导科学领导艺术法律经济学等方面知识特别是公共管理硕士核心主义市场经济体制和加强党的执政能力的内在要求去识别人才选拔人才任用人才，形成科学规范的选人用人制度，逐步建立和完善民主选举和民主监督的选人用人机制。

制定和实施岗位责任制根据国家有关法律法规及定方案要求，明确责任单位责任部门责任人。

进步完善公务员职位分类，合理设臵职位类别，探索建立与职位类别相适应的公务员职务序列和级别，在公务员队伍中推行分类管理。

制定科学具体精细的职位说明书，包括条，明确工作流程工作程序和责任处罚，确保环环相扣，互不交叉重叠，有责必有罚，形成责任闭合环路，使每项工作职责每个工作环节的责任落实到人。

建立并实施责任倒查制，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良性的责任导向。

对于造成重大损失和严重后果的决策失误，把手要负主要责任。

严格执行行政执法责任制，强化行政惩戒机制。

加强对行政执法责任制过错责任追究制度落实情况的监督检查，加强对政府职能部门和司法机关行使权力履行职责的监督检查。

完善责任追究工作的听证仲裁和复议等制度。

健全行政监督体系。

思想政极性，促使各级行政人员能由被动执行向主动执行转变，由常规执行向创新执行转变。

其次，领导干部要带头端正执行之风。

领导干部如果热衷于开大会发号令作指示，很少能脚踏实地抓过程抓环节抓难题，这样的执行作风自然很难推动其他人脚踏实地地执行决策。