地址为准,如有变更,应书面通知甲方,邮政局出具的挂号投送收据,将有效证明该通知已送达乙方。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方用人部门各执份甲方乙方签名法定代表人委托代理人签订日期年月日全日制用工合同甲方法定代表人住所地乙方身份证号码身份证住址文书送达地同身份证住址固定电话移动号码人员类别本地城镇本地农户外地城镇外地农户其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业,根据国家省市有关规定,经双方平等协商,订立劳动合同如下合同期限自年月日至年月日止。期限内,乙方在甲方每天的工作时间应控制在小时以内,累计每周工作时间不超过小时。甲方根据经营需要与乙方自身条件,安排乙密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金元给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任。协商条款可选项附页。本合同期限中试用期为自年月日起至年月日止试用期月工资为元。其他约定可选项附页鉴证同意不同意。附页。附页其他事项起生效。,甲乙双方各执份。,不得扣押。甲方盖章乙方签字法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日鉴证员鉴证机构盖章鉴证编号鉴证日期年月日备注本合同当事人不要求鉴证的,甲方自本合同订立之日起个工作日内报劳动保障部门登记备案全日制用工合同编甲方用人单位公章法定代表人单位地址联系电话乙方劳动者性别年龄家庭住址联系电话文化程度技术等级身份证号码健康状况法定代表人签章劳动者委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关公章鉴证员签章鉴证日期年月日吉林省劳动和社会保障厅印制根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作时间本合同自年月日起至年月时间安排乙方的周工作时间不超过小时,乙方可选择每天工作时间,但最长不超过小时。第条福利待遇约定如下甲方保证乙方享有国家法律规定的福利待遇。第条劳动保护和劳动条件甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训,为乙方提供劳动安全和卫生设施,根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品,保障乙方生产过程中的安全与健康。乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程,遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。社会保险应乙方的要求,乙方的养老保险医疗保险生育保险失业保险由乙方自己缴纳,甲方承担的部分由甲方随同工资同支付给乙方。工伤保险由甲方为乙方交纳。甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商致,可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位,变相要求乙方自行辞职,以规避解职风险。乙方实行工时工作制。乙方的工作班次安排为班运转或安排为。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长法定代表人签章劳动者委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关公章鉴证员签章鉴证日期年月日吉林省劳动和社会保障厅印制根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作时间本合同自年月日起至年月日止。工作时间上午点分至点分下午点分至点分。休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的工资报酬。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的。社会保险和福利待遇第十条甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴第十条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家省和统筹地有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家省和统筹地有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据国全日制用工合同范文用工合同模板,乙方可以解除本合同,但甲方无需支付经济补偿金。乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第条的义务,致使甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并自愿承担相应的责任。十甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书,不论乙方是否实际收看到,均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时,乙方应当在变更后个工作日内以书面形式通知甲方,否则由此造成的后果由乙方自行承担。十双方需要约定的其他事项若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同,甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动报酬均已结清,且乙方承诺不再以任何形式向甲方主张补缴年月之前的社会保险费,甲乙双方之间已无任何劳动争议,双方均不再追究任何责任。十本合同执行期间,若此合同或依据此合同订立的文件中些条款因为法律法规或相关政策的变化而失效,合同其他条款仍然有效,对双方仍具有法律约束力。工作时间和休息休经双方协商致,可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位,变相要求乙方自行辞职,以规避解职风险。乙方实行工时工作制。乙方的工作班次安排为班运转或安排为。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法。其他甲方工资发放日为日,工资发放周期为。工资支付形式为,甲方的工资分配制度为工资制。每月工资标准元或计件单价或定额的确定方法为。乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。乙方依法享受的带薪假期,其中年休假婚丧假探亲假病假期间工资,按标准支付。工资增长方式为自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老失业医疗工伤生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方违反规定或者劳动合同的约定终止解除有固定期限的劳动合同,每提前解除年应向乙方支付违约金元无固资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时,应在收到工资之日起个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的,视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险,仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响,甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调,甲乙双方经多次进行协商达成致意见自年月份起,甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。甲乙双方约定任何方提前解除劳动合同,应以书面形式提前个工作日通知对方,甲方无需向乙方支付经济补偿金,乙方亦无需向甲方支付违约金。合同期限内,如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,甲方可以解除本合同。合同期限内,如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条德业务技术劳动安全劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。乙方应当遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全工作制度操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。劳动合同的变更解除和终止劳动合同变更解除和终止应当按照法律法规的规定执行。用人单位与劳动者约定的其他事项由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的劳动合同订立时所依据的法律法规被废止或修改的法律法规规定的其他情形。劳动合同的终止有下列情形之的,本合同终止,合同终止甲方依法可不支付经济补偿劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。甲乙双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,甲方不向乙方支付经济补偿。特别约定乙方可以与个或者个以上用人单位订立劳动合同,但是,不得影响本劳动合同的履行。乙方应当保守甲方的商业秘密。乙方保险。经劳动行政保障部门主持协调,甲乙双方经多次进行协商达成致意见自年月份起,甲方为乙方缴纳外来务工人员社会保险。乙方不可撤销地授权甲方从其应得的劳动报酬中扣除其个人应负担部门的社会保险费。甲乙双方约定任何方提前解除劳动合同,应以书面形式提前个工作日通知对方,甲方无需向乙方支付经济补偿金,乙方亦无需向甲方支付违约金。合同期限内,如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,甲方可以解除本合同。合同期限内,如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件,乙方可以解除本合同,但甲方无需支付经济补偿金。乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第条的义务,致使甲方无法或者迟延办理与乙方离职相关手续,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并自愿承担相应的责任。十甲方按照本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书,不论乙方是否实际收看到,均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时,乙方应当在变更后个工作日内以书面形式劳动合同解除或终止后日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。甲方依法制定的规章制度包括员工手册作为本合同附件并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收下落不明等情形,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁