老员工走访慰问，让员工感受公司温暖，激发员工爱司创业之原动力。

中支年月日保险公司会议纪要模板时间年月日地点丰县支公司会议室谢和平同志简要介绍会议准备情况并代表班子进行检查汇报与开展批评。

保险公司会议纪要模板打印版。

缺乏开展创造性工作，改革意识薄弱。

第，安于现状，工作压力大就存弃官本位思想，今后我们都要改掉这个缺点，多关爱员工，解决特闷的实际困难，把员工当做发展之本。

第，王位同志仍需发扬艰苦奋斗的精神，多到基层调研，了解员工的呼声，为员工树立良好形象。

谢和平黄慧贤同志，下面请你针对王位同志刚才的查摆进行批评指正。

黄慧贤同志针对王伟同志的自我检查作批评黄慧贤好的，根据谢和平同志提出的意见，我补充说明点王伟同志市场存在为难情绪，这是很不好的现象。

有时这种情绪会波及到丰县班子其他成员，甚至是员工，希望王伟同志在以后工作中改正缺点。

黄慧贤我想说的就这么多。

，切实政治理论学习不主动，没有把政治理论学习联系实际。

第，与员工交流少，思想不积极主动，官本位思想严重。

除了关心业务外，不注重与员工谈心，员工很难表达痛苦压力和不满。

创新意识淡化，忽视了员工创新的主动性与积极性，研究情况多，解决问题少。

缺乏开展创造性工作，改革意识薄弱。

第，安于现状，工作压力大就存在为难情绪，主观能动性差。

工作精神头不足，进取心不强，贪图安逸办事拖拖拉拉，工作效率低工作沾轻怕重，不推不动不习惯有压力，不愿意被约束，消极情绪严重。

第，工作时怕吃苦，缺乏艰苦奋斗的精神。

万股名反对，代表股份万股名弃权，代表股份万股。

王伟以上是我对谢和平同志存在问题的总结。

谢和平对王伟同志的批评，我表示真诚接受，这些问题在今后的工作中，我定改正。

下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在的问题进行批评指正。

黄慧贤同志针对谢和平同志的自我检查作批评黄慧贤我比较赞同王伟同志的观点，对于谢和平同志存在的问题我再补充两点第点，工作压力大时，谢和平同志往往存在为难情绪，这种情绪有时影响到其他班子成员。

单纯的存在为难情绪，而不去保险公司会议纪要模板打印版风，这些不正之风的存在会危害我们的形象，严重侵蚀我们的思想。

以上点，丰县班子成员必须改正。

王伟同志针对班子工作实际情况开展批评王伟刚才谢经理讲了丰县班子存在的问题，我个人比较赞同。

下面我就丰县班子存在的问题发表下意见。

第，在坚持解放思想方面，班子成员都做的不好，大都因为自己从业时间长而固步自封，忘记了活到老学到老的箴言。

第，形式主义严重。

班子成员缺乏创新思维，学习不够深入，对于各种会议精神文件不能充分学习，只是在早会或者例会中宣读下。

味的强调业务业绩，工作仅停留在督导层面，导致工作动中，丰县公司班子成员紧紧围绕群众路线这个主题，通过群众发现问题摆出问题，根据群众提出的意见和建议积极改正存在的风问题。

今后工作中除了把公司利益放在首位外，我会更加关注员工的利益和心声，真正树立为公司为员工服务的意识。

在日常工作中紧密团结班子其他成员，团结好员工，为丰县公司的发展做出贡献。

保险公司会议纪要模板会议时间年月日会议地点在市区路号会议室参加会议人员发起人或者代理人认股人或者代理人备注也可再补充说明会议通知情况及出席本次创立大会的发起人认股人及其代理人共竞争中处于被动，在今后工作中我们必须认识创新的重要性，加快学习其他兄弟公司的步伐，加快学习同行公司的优点。

第，在与员工交流方面，我们都没做好，违背了坚持群众路线的理论，基层调研不够充分，对员工关爱不够，同时也反映出我们官僚主义严重。

第，加强服务意识，我们作为班子成员更应该为员工树立服务模范形象，这点我要批评自己，在对待客户方面缺乏耐心缺乏服务精神，服务工作做的十分不好。

第，在勤俭节约方面，我们没有发扬艰苦奋斗的精神，自身没有树立好形象，纸张浪费外出招待等问题依然存在，这都属于奢靡之，谢和平同志往往存在为难情绪，这种情绪有时影响到其他班子成员。

单纯的存在为难情绪，而不去想解决问题的方法。

第点，对于浪费现象不能及时制止，对相关员工没有真正惩戒，不足以引起浪费人员的高度重视。

黄慧贤我想说的就这么多。

谢和平我接受黄慧贤同志的批评，希望在日后工作中对我时刻提醒，帮助我改正缺点。

谢和平下面有请王伟同志进行对照检查王伟同志作个人检查及其他成员开展批评王伟同志作个人对照检查王伟我个人存在的主要问题如下第，工作落实不到位，学习理论不够深入。

部署工作照抄照转，不结合实际，习惯于后工作中能够改正，分摊责任，责任到人进行督导。

第，加强政治理论学习，王位同志作为名党员更应该带头学习政治理论，用政治理论武装头脑，结合实际结合实践，充分利用政治理论开展工作。

第，加强与员工交流，放弃官本位思想，今后我们都要改掉这个缺点，多关爱员工，解决特闷的实际困难，把员工当做发展之本。

第，王位同志仍需发扬艰苦奋斗的精神，多到基层调研，了解员工的呼声，为员工树立良好形象。

谢和平黄慧贤同志，下面请你针对王位同志刚才的查摆进行批评指正。

黄慧贤同志针对王伟同志的自我检查作批评黄慧贤好的，议落实工作协调不够，督办落实力度不大对从严管理认同感低，执行制度不自觉，好人主义严重政治理论学习不主动，没有把政治理论学习联系实际。

第，与员工交流少，思想不积极主动，官本位思想严重。

除了关心业务外，不注重与员工谈心，员工很难表达痛苦压力和不满。

创新意识淡化，忽视了员工创新的主动性与积极性，研究情况多，解决问题少。

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谢和平恩，王伟同志说的好，今后工作中遇到的困难，我们要齐心协力解决，不能再存在为难情绪。

谢和平同志作总结并代表丰县班子表态发言在这次活，切实发挥表率带头作用。

，如帮助员工办理公积金贷款，办理套餐费极低的联通卡等。

办公桌椅资产调入萌芽图书室揭牌筹备员工入党申请工会领导成员补选等工作。

萌芽活动，做好月号人文论坛。

中秋节之前对所有内外勤老员工走访慰问，让员工感受公司温暖，激发员工爱司创业之原动力。

中支年月日保险公司会议纪要模板时间年月日地点丰县支公司会议室谢和平同志简要介绍会议准备情况并代表班子进行检查汇报与开展批评。

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第，安于现状，工作压力大就存运营个后援部门全体内勤员工参会。

首先由各部门员工逐汇报本周工作情况和下周工作计划，并提出工作中需中支协调解决之需求，而后分管总进行工作点评，最后姚总讲话。

会议起到了各部门各员工之间及时互相了解对方业务情况交流做法借鉴经验统思想凝聚力量的效果，为中支快速发展提供保障。

各部门员工汇报情况汇总个险系列员工主要关注和经营外勤面谈沟通，新人代资考转正晋升，月份业务启动，个产会，月号业务节点达成，演讲比赛，萌芽推动及月号大型人文论坛等工作。

银保提出重点关注月初网点活动率及业绩总量推动。

注重培养员工业务技能，忽视了员工的积极性和巨大潜力。

第，班子成员缺乏艰苦奋斗的精神，没有给员工树立良好的形象。

虽然班子成员有私家车，出行未使用公车，但无论距离远近出门律开车的行为还是不可取的。

基层员工办事跑业务经常是骑自行车电动车，他们不怕苦不怕风吹日晒，我们又有什么理由搞特殊呢王伟以上是我个人的观点，如有不足之处或者说得不对的地方，还请两位同志对我批评指教。

黄慧贤同志针对班子工作实际情况开展批评黄慧贤刚才谢和平王伟两位同志对丰县班子工作进行了深刻的对照检查与批评，人的见解我很赞名其中代理人名，代表公司股份万股，占全部股份总额的，本次创立大会的举行符合法定要求。

会议议题协商表决本股份有限公司事宜。

会议由发起人或全体与会人员选举作为创立大会的主持人。

主持人宣布大会开始，并宣读了会议议程。

会议依次讨论并致通过了如下决议审议通过了发起人关于公司筹办情况的报告发起人代表向大会作了公司筹办情况的报告，经与会人员审议，大会通过了该筹办情况的报告。

其中，名赞成，代表股份议落实工作协调不够，督办落实力度不大对从严管理认同感低，执行制度不自觉，好人主义严重政治理论学习不主动，没有把政治理论学习联系实际。

第，与员工交流少，思想不积极主动，官本位思想严重。

除了关心业务外，不注重与员工谈心，员工很难表达痛苦压力和不满。

创新意识淡化，忽视了员工创新的主动性与积极性，研究情况多，解决问题少。

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谢和平恩，王伟同志说的好，今后工作中遇到的困难，我们要齐心协力解决，不能再存在为难情绪。

谢和平同志作总结并代表丰县班子表态发言在这次活风，这些不正之风的存在会危害我们的形象，严重侵蚀我们的思想。

以上点，丰县班子成员必须改正。

王伟同志针对班子工作实际情况开展批评王伟刚才谢经理讲了丰县班子存在的问题，我个人比较赞同。

下面我就丰县班子存在的问题发表下意见。

第，在坚持解放思想方面，班子成员都做的不好，大都因为自己从业时间长而固步自封，忘记了活到老学到老的箴言。

第，形式主义严重。

班子成员缺乏创新思维，学习不够深入，对于各种会议精神文件不能充分学习，只是在早会或者例会中宣读下。

味的强调业务业绩，工作仅停留在督导层面，导致工作行。

最后，姚总讲话，指出运营要定期下机构讲课宣导，正面宣传公司，指导助力线开展业务。

继续率要追踪好全省主管轮训的参加人员。

谢和平同志针对班子工作实际情况开展批评第，丰县班子在坚持群众路线方面不够好。

未做到以人为本，忽视了员工是公司发展的之根本，应当以员工为发展基石，多了解员工想法和情绪。

这点，丰县班子做的十分不好。

第，咱们在政治理论学习方面欠缺，未真正认识政治理论对工作的重要性，长期工作证明因为理论学习不够深入，导致我们脱离实践。

第，在创新思维方面，还停留在原始的脚步上，导致在市保险公司会议纪要模板打印版期联动当月，宽末指标冲刺月当月续期清单整理下发，打印，通知月宽末各机构未收件重新提取下发，追踪陪访保全员面访个险问题客