乙方承担。乙方在罗马尼亚工作期间,若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的,其切费用由乙方承担。乙方需在交纳用工单位为其办理的工作准证安全准证保险费用等相关费用以及来罗马尼亚交通费用后才准以回国,其回程机票由乙方自己承担。乙方来到罗马尼亚后,需将护照工作准证等证件交给用工单位统保管。若乙方回国,需提前个月通知用工单位并获得用工单位批准,方可领取护照回国。乙方在罗马尼亚期间,需服从用工单位的统管理。乙方须严格执行用工单位的施工工艺,正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故,用工单位将根据有关质量管理条例,对质量事故进行分析和评估后,对乙方进行扣除定工时的处罚,严重的将追究乙方的责任。乙方须严格遵守用工单位有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。证号家庭住址工资帐户工资帐号根据中华人民共和国劳动法及配套法规,为保障甲方乙方合法的劳动关系,经甲乙双方平等协商,自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了用工单位的用人要求工作内容工作时间劳动报酬劳动条件职业危害及其后果社会保险规章制度等情况,乙方已认真阅读本合同书,同意按甲方有关规定执行。劳动合同期限及工作地点本合同期限乙方愿意根据用工单位的工作安排,从年月日起,为期个月。如有续约,由双方另行协商。本合同的工作地点本合同的货币单位,汇率按兑人民币固定计算。生产工作任务甲方根据用工单位生产工作需要,安排乙方工作地点在乙方同意并服从用工单位所安排的岗位工种工作用工单位可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方必须按照用工单位关于本岗位生产工作任务的责任制的要求,保证按质按量地完成规定的生产工作任务。生产工作条件用工单位负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。用工单位执行国家劳动安全卫生规程和标准,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中费用结算第条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后,甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放,并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。社会保险费甲方分月按市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老医疗工伤生育失业保险费用,其缴费数额由乙方按国家和市地方规定进行计算。负责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同的有关条款按期向劳务派遣人员支付劳动报酬。同时负责按国家有关规定按时足额为被派遣劳务人员办理各项社会保险并承担各项保险费用。劳务人员发生工伤事故的,由乙方按工伤保险条例处理,甲方提供必要协助。对劳务人员给甲方造成的经济损失,由乙方积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要协助。乙方需严格按照劳务派遣人员清单中的名单向甲方提供劳务人员,每月流失率及人员稳定率应不高于如超过此比例,甲方有权给予相应比例扣款月度总支付金额。如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系,乙方应及时通知甲方,并补齐合同约定的劳务人员人数乙方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。第条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止,有效期年。派遣期限不得少于贰年。第条派遣员工数量本协议签订时,由乙方派往甲方的派遣员工共人具体名单详见派遣员工确认表。在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。第条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件基本要求学历年龄性别工作经验。技能要求。其它。第条用工规则乙方派遣员工应符合甲方的用工条件,必须遵守国家法律法规,遵守甲方的各项规章制度,忠于职守,诚实守信,作风正派,服从甲方的管理和工作安排,积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律法规及政策规定,时为被派遣员工办理录用备案劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜,负责建立接转被派遣员工档案。甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件,并提供派遣员工工作所必须的设备工具。乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬同福利,派遣员工与甲外派劳务雇用合同范文劳务合同模板度和工作定额任务管理工作失职,给甲方造成经济损失派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。确定和调整劳务人员的劳务报酬标准甲方出资对劳务人员进行业务技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任法律法规规定的其他权利。甲方义务和责任对劳务人员的职业道德规范工作任务技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务为劳务人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等凡甲方要求在本合同第条第款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止点本合同期限乙方愿意根据用工单位的工作安排,从年月日起,为期个月。如有续约,由双方另行协商。本合同的工作地点本合同的货币单位,汇率按兑人民币固定计算。生产工作任务甲方根据用工单位生产工作需要,安排乙方工作地点在乙方同意并服从用工单位所安排的岗位工种工作用工单位可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方必须按照用工单位关于本岗位生产工作任务的责任制的要求,保证按质按量地完成规定的生产工作任务。生产工作条件用工单位负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。用工单位执行国家劳动安全卫生规程和标准,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程,及用工单位制订的劳动安全卫生等各项规章制度,有确保安全生产的责任。双方职责甲方职责甲方负责办理乙方的体检护照签证等相关手续,并承担相应费用。甲方提供给用工单位的派遣人员乙方应具备如下条件年龄为周岁,熟练工具有初中以上文化,管理人员具有高中以上文化程度身体健康经体检合格的派遣人员,乙,如火化处理,骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上,并协助家属处理好善后事宜。合同期满经双方及用工单位协商同意就地延期的情况下,乙方为用工单位在罗马尼亚工地连续工作满个月后,乙方可申请探亲假,报用工单位批准,由用工单位根据工地生产任务情况安乙方休假,乙方必须无条件服从用工单位安排。用工单位负责乙方获准探亲假的路费由工地至西安往返。劳动纪律用工单位依法建立和完善规章制度并依法实施。劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方。其他次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定。劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。甲方权利安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督检查考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理劳务人员有以下情形之的,甲方应提前日通知乙方,并于日后退回乙方,并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员在试用期内不能胜任甲方工作要求不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律规章制责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同的有关条款按期向劳务派遣人员支付劳动报酬。同时负责按国家有关规定按时足额为被派遣劳务人员办理各项社会保险并承担各项保险费用。劳务人员发生工伤事故的,由乙方按工伤保险条例处理,甲方提供必要协助。对劳务人员给甲方造成的经济损失,由乙方积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要协助。乙方需严格按照劳务派遣人员清单中的名单向甲方提供劳务人员,每月流失率及人员稳定率应不高于如超过此比例,甲方有权给予相应比例扣款月度总支付金额。如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系,乙方应及时通知甲方,并补齐合同约定的劳务人员人数。如因方原因不能按时支付工资,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额的比例向对方支付违约金。合同的变更解除终止和续订甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间,未经对方同意,任何方不得变更或解除若方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。本合工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为组长或班长,具体事宜由甲乙及用工单位方另行协商。工时数量的计算按乙方抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算,但不包括用餐和休息时间。劳动保险和福利待遇乙方享受与用工单位正式职工同等的工地作业劳保待遇,享有按人员比例参加用工单位评选先进的权利,先进人员奖金额与用工单位正式职工相同。在乙方服从用工单位工作安排的前提下,用工单位将按每人每月工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作,则在计算工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数的工资。乙方因病非因工负伤医疗期最长为个月,停工医疗期间,凭医院诊断证明,用工单位按每天支付病伤假补助。若超过个月,经当地医院证明不能胜任罗马尼亚工作的,由用工单位负责将乙方送返中国西安,用工单位提供返回机票,其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给用工单位带来的办理工作准证损失,用工单位按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的,在同期满前日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止或续订合同手续。十其他未尽事宜,法律法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决。经双方协商致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。双方在履行合同时发生争议,应友好协商解决协商不成,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同正本式两份,甲方份,乙方份,皆具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方乙方盖章盖章法定代表人