委员会确认丧失或部分丧失劳动能力劳务人员患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的第条第项除外女工在孕期产期哺乳期内的第条第项除外法律行政法规规定的其他情形。乙方有下列情况之的,劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同,同时由甲方通知乙方解除劳务关系乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的乙方采取搜身体罚侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的乙方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第条管理费及费用承担甲方每月向乙方按元人或月工资总额的标准收取管理费,由乙方在支付劳务人员报酬时起支付给甲方。按照国家规定应由用人单位承担的社会保险福利待遇经济补偿等有关费用,除甲乙双方有约定的以外,其余在孕期产期哺乳期内的第条第项除外法律行政法规规定的其他情形。乙方有下列情况之的,劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同,同时由甲方通知乙方解除劳务关系乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的乙方采取搜身体罚侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的乙方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第条管理费及费用承担甲方每月向乙方按元人或月工资总额的标准收取管理费,由乙方在支付劳务人员报酬时起支付给甲方。按照国家规定应由用人单位承担的社会保险福利待遇经济补偿等有关费用,除甲乙双方有约定的以外,其余费用均由乙方承担。乙方支付给甲方劳务人员的各项费用,由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用。第条违反协议的责任甲乙双方任何方违约且给对方造成经济损失,都需承担违约责任,具体违约责任双方约定如下第条甲乙双方约定的事项本协议条款如与〘劳动法〙及其他法律法规相悖时,以〘劳动法〙及其他法律法规为准。本执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第条规章制度甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第条劳动合同变更解除终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照〘中华人民共和国劳动合同法〙和有关法,是否继续履行由双方协商处理。协议纠纷处理因履行本协议发生争议的,由双方协商处理协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不致的,以补充协议内容为准。本协议式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力。甲方盖章乙方盖章法定代表人法定代表人或委托代理人或委托代理人签订日期年月日签订日期年月日个人劳务派遣合同范本根据〘中华人民共和国劳动合同法〙等法律法规规章的规定,在平等自愿,协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第条工作内容工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位个人劳务派遣合同范文劳务合同模板守安全操作规程乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资,甲乙双方约定的其他内容略,劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任,其他事项劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地周至少休息天。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期按结算。甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。劳动报酬经甲乙双方协商致,乙方同意本人工资执行下列条款。乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。甲乙双方协商约定月工资元。用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。其他形式甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。用工单位依法安排乙方加班的,应按照法律法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。合同期内乙方无工作期间,甲不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金,社会保险双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施乙方在劳动过程中必须严格遵乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方按照双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商致,甲乙双方另行约定以下内容第十条其他本合同在履行中发生争议,任何方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的,应征得乙方同意后方能实施。因客观情况发生变化或本协议期满前,双方均应提前天书面通知对方本协议是否继续履行,是否继续履行由双方协商处理。协议纠纷处理因履行本协议发生争议的,由双方协商处理协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。本协议未尽事负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,但每月不得超过十小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第条劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期间的月劳动报酬为元。试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减,奖金津贴补贴加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低,由甲乙双方协商致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不致的,以补充协议内容为准。本协议式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力。甲方盖章乙方盖章法定代表人法定代表人或委托代理人或委托代理人签订日期年月日签订日期年月日个人劳务派遣合同范本根据〘中华人民共和国劳动合同法〙等法律法规规章的规定,在平等自愿,协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第条工作内容工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在乙方按用工单位