同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲合同乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同,须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。第条商业保密及竞业禁止规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第条合同变更解除有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同集体和他人利益的情况下,双方协商致的,经与乙方协商致的法规已修改的法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的注人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。重违反劳动纪律及甲方规章制度的,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。注依后即具法律效力。合同文本式份,双方各执份,报劳动管理机关备案份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方法定代表人乙方合同订立日期年月日个人劳动合同范本甲方乙方计算机系届毕业生为提高我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教育,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议乙方在自由选择的基础上,同时遵守如下协议,必要时可派指导教师巡视。,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的问题。个人劳动合同范文劳动合同模板。甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注劳动保护劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动报酬乙方试用期的基本固定工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定个人劳动合同范文劳动合同模板知甲方。第条违反和解除聘用合同的经济补偿,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同,须提前十天书面通知对方。方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。第条商业保密及竞业禁止乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息相关资料不得以任何形式为自己或合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。除聘用合同,应当提前十天以书面形式业协议交到辅导员处。,由双方共同协商解决。本协议式份,甲乙双方各持份,辅导员或责任教师份。本协议自签字之日起生效。甲方盖章乙方签字代表人签字乙方家长签字年月日年月日签订地点签订地点个人劳动合同范本甲方乙方性别出生年月日住址身份证号联系方式甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国劳动法的有关规定,特制定本合同,具体条款如下合同期限本合同期限为年,即年月日至年月日止。工资乙方的工资为每月元。合同的解除乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的。以上种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿。乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项,按法律规定应先申请仲裁,如方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方盖章乙方签字代表人签字年月日年月日签订地点签订地点个人劳动合同范本甲方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务服务,经双方协商订立雇佣合同书如下合同期限第条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年月日止。如双方需要,可在合同期满前个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。甲乙双方的义务和责任第条乙方同意根据甲方工作需要,承担工作。第条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。第条乙方每,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同。乙方单方解除劳动合同。甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩效率效益损失工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。第条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律法规规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第条劳动合同的解除经甲乙双方协商致,可以解除本合同乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签