对分记分。国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿。第章考核内容第条量化考核记分分为票否决基础分奖励分负分种类型。第条共同考核项分认真抓好理论个代表重要思想十大会议精神的贯彻学习,制定学习计划,坚持学台帐上报省局。分要对县市区局的外资企业外商投资企业及外籍个人底子进行全面澄清,收集资料,纳入档案管理。分指导和督促县市区局严格按照湖南省地方税务局关于对外籍人员实行人档税收管理的通知采集信息,整理资料,及时,并归档立卷做好保密工作档案管理工作规范化科学化。分认真做好文件会议决定事项及全局的信息调研的催办督查工作。分第条个人考核项外籍个人管理分对城区范围内的外籍人员情况进行全面摸底,按照要求对外籍人员采取纸制电国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿纳入档案管理。国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿。以下几种情况将给予奖励分获得区级以上表彰或奖励者,记分在工作中开拓进取,取得显著成绩者,记分对局工作提出合理化建议并被采纳者,记分调研集体活动表重要思想十大会议精神的贯彻学习,制定学习计划,坚持学习制度,并组织全体干部有计划的联系本科业务实际开展学习。分加强党风廉政建设。全年无违法违纪案件发生。分认真开展文明执法工作。热情接待纳税人,全年无投诉事个人底子进行全面澄清,收集资料,纳入档案管理。分指导和督促县市区局严格按照湖南省地方税务局关于对外籍人员实行人档税收管理的通知采集信息,整理资料,及时上报有关外资企业和外籍个人的信息和资料,以便能及时有效地良影响的,应承担领导责任并视其具体情况每次记负分其他经分局目标管理考核领导小组研究确认应记负分的事项。第章分数认定及公布第十条本办法考核记分为年度考核由分局目标管理考核领导小组负责日常记录,不定期对本科迟到早退超过分钟且在半小时以内者,每次记负分迟到早退超过半小时并在小时以内者,每次记负分工作时间外出办私事,没有办理请假手续者,每小时记负分旷工者,每半天记负分对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事作人员各记分事项进行决定,并负责在局务会上通报情况。第十条对分数有异议者,可在分数公布天内向提出,由目标表管理考核领导小组提交局党支部会讨论,局党支部会具有最高决定权第条共同考核项分认真抓好理论个以下几种情况将给予奖励分获得区级以上表彰或奖励者,记分在工作中开拓进取,取得显著成绩者,记分对局工作提出合理化建议并被采纳者,记分调研集体活动及其他经考核小组研究应该奖励的事项。第十条负分。负分是针对由分局目标管理考核领导小组负责日常记录,不定期对本科工作人员各记分事项进行决定,并负责在局务会上通报情况。第十条对分数有异议者,可在分数公布天内向提出,由目标表管理考核领导小组提交局党支部会讨论,局党支部会假者,每半天记负分迟到早退在分钟以内者,每次记负分迟到早退超过分钟且在半小时以内者,每次记负分迟到早退超过半小时并在小时以内者,每次记负分工作时间外出办私事,没有办理请假手续者,每小时记负分旷工者。分每月次科务会,有记录。未组织召开的每次扣科负责人分,未记录的每次扣责任人分。分每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺篇扣分,分认真办理好相关报告文件的公文处理,全年工作有规划有总结,档案资料保存完整作人员各记分事项进行决定,并负责在局务会上通报情况。第十条对分数有异议者,可在分数公布天内向提出,由目标表管理考核领导小组提交局党支部会讨论,局党支部会具有最高决定权第条共同考核项分认真抓好理论个纳入档案管理。国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿。以下几种情况将给予奖励分获得区级以上表彰或奖励者,记分在工作中开拓进取,取得显著成绩者,记分对局工作提出合理化建议并被采纳者,记分调研集体活动内所有外籍纳税人员的基本情况收入来源申报纳税等信息资料,以扣缴义务人为单位按月建立外籍人员个人所得税征收管理台帐。分年终日内将外籍人员个人所得税征收管理台帐上报省局。分要对县市区局的外资企业外商投资企业及外国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿有最高决定权第十条奖励分。奖励分是工作人员在工作中有突出表现所给予的奖励分数。第条考核人员本管理办法适用于国际税收管理科每位工作人员的考核。第十条奖励分。奖励分是工作人员在工作中有突出表现所给予的奖励分纳入档案管理。国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿。以下几种情况将给予奖励分获得区级以上表彰或奖励者,记分在工作中开拓进取,取得显著成绩者,记分对局工作提出合理化建议并被采纳者,记分调研集体活动工作决策工作部署管理等项工作中出现失误造成损失或产生不良影响的,应承担领导责任并视其具体情况每次记负分其他经分局目标管理考核领导小组研究确认应记负分的事项。第章分数认定及公布第十条本办法考核记分为年度考核未记录的每次扣责任人分。分每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺篇扣分,分认真办理好相关报告文件的公文处理,全年工作有规划有总结,档案资料保存完整,并归档立卷做好保密工作档案管理工作规范化科学化。分认真每半天记负分对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者,视具体情况,每次记负分工作责任心不强,在公文处理行政事务办理印信管理接待服务方面工作中出现失误造成损失或产生不良影响,视具体情况,每次记负分对在作人员各记分事项进行决定,并负责在局务会上通报情况。第十条对分数有异议者,可在分数公布天内向提出,由目标表管理考核领导小组提交局党支部会讨论,局党支部会具有最高决定权第条共同考核项分认真抓好理论个其他经考核小组研究应该奖励的事项。第十条负分。负分是针对工作不能正常到岗违反劳动纪律未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者所给予的带有处罚性的分数。负分的记分办法是请事假者,每半天记负分请个人底子进行全面澄清,收集资料,纳入档案管理。分指导和督促县市区局严格按照湖南省地方税务局关于对外籍人员实行人档税收管理的通知采集信息,整理资料,及时上报有关外资企业和外籍个人的信息和资料,以便能及时有效地对工作不能正常到岗违反劳动纪律未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者所给予的带有处罚性的分数。负分的记分办法是请事假者,每半天记负分请病假者,每半天记负分迟到早退在分钟以内者,每次记负分做好文件会议决定事项及全局的信息调研的催办督查工作。分第条个人考核项外籍个人管理分对城区范围内的外籍人员情况进行全面摸底,按照要求对外籍人员采取纸制电子档案共存的方式实行人档税收管理,按要求采集整理保管本辖国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿纳入档案管理。国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿。以下几种情况将给予奖励分获得区级以上表彰或奖励者,记分在工作中开拓进取,取得显著成绩者,记分对局工作提出合理化建议并被采纳者,记分调研集体活动制度,并组织全体干部有计划的联系本科业务实际开展学习。分加强党风廉政建设。全年无违法违纪案件发生。分认真开展文明执法工作。热情接待纳税人,全年无投诉事件。分每月次科务会,有记录。未组织召开的每次扣科负责人分个人底子进行全面澄清,收集资料,纳入档案管理。分指导和督促县市区局严格按照湖南省地方税务局关于对外籍人员实行人档税收管理的通知采集信息,整理资料,及时上报有关外资企业和外籍个人的信息和资料,以便能及时有效地上报有关外资企业和外籍个人的信息和资料,以便能及时有效地纳入档案管理。国际税收管理科量化管理考核办法网友投稿。第章考核内容第条量化考核记分分为票否决基础分奖励分负分种类型。有票否决行为发生的,工作人员基档案共存的方式实行人档税收管理,按要求采集整理保管本辖区内所有外籍纳税人员的基本情况收入来源申报纳税等信息资料,以扣缴义务人为单位按月建立外籍人员个人所得税征收管理台帐。分年终日内将外籍人员个人所得税征收管。分每月次科务会,有记录。未组织召开的每次扣科负责人分,未记录的每次扣责任人分。分每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺篇扣分,分认真办理好相关报告文件的公文处理,全年工作有规划有总结,档案资料保存完整作人员各记分事项进行决定,并负责在局务会上通报情况。第十条对分数有异议者,可在分数公布天内向提出,由目标表管理考核领导小组提交局党支部会讨论,局党支部会具有最高决定权第条共同考核项分认真抓好理论个者,视具体情况,每次记负分工作责任心不强,在公文处理行政事务办理印信管理接待服务方面工作中出现失误造成损失或产生不良影响,视具体情况,每次记负分对在工作决策工作部署管理等项工作中出现失误造成损失或产生不台帐上报省局。分要对县市区局的外资企业外商投资企业及外籍个人底子进行全面澄清,收集资料,纳入档案管理。分指导和督促县市区局严格按照湖南省地方税务局关于对外籍人员实行人档税收管理的通知采集信息,整理资料,及时对工作不能正常到岗违反劳动纪律未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者所给予的带有处罚性的分数。负分的记分办法是请事假者,每半天记负分请病假者,每半天记负分迟到早退在分钟以内者,每次记负分