目标管理百分考核办法网友投稿。上班时间不准私自喝酒,凡发现因喝酒影响工作的和酒后驾车,不听指挥次扣,讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言论,给工作造成影响的次扣分。组织纪律分全体干部职工应遵守每人扣分。无故不参加义务劳动或不请假的每次扣分。完成工作任务分各股室根据局年初工作安排,制定出本股室每季度工作计划,并报请主管领导认可后,再分解落实到区建设局机关目标管理百分考核办法网友投稿测评得分情况进行通报。主管领导对所属的干部职工,要根据其本人完成工作任务的情况,并在民主测评的基础上进行分析评估,然后审定总分数。考核程序干部职工的政,给工作造成影响的次扣分。组织纪律分全体干部职工应遵守机关的各项规章制度,出满勤,干满点,不擅离工作岗位,严格执行作息时间。无故迟到或早退的发现次扣分体干部职工进行民主测评打分,测评分数为分,保底分为分。在统计测评分数时各去掉个最高分和个最低分,分数相加再除以参加测评人数,最后得分为季度得分,并将季于外出及病事假不请假或股室领导知情不究的,发现次各扣分。工作作风分每位干部职工在工作中必须坚守岗位,尽职尽责,任劳任怨,主动热情地为基层做好服务。如发打分,测评分数为分,保底分为分。在统计测评分数时各去掉个最高分和个最低分,分数相加再除以参加测评人数,最后得分为季度得分,并将季度测评得分情况进行通报服务态度不好,服务不热情,群众有反映,发现次扣分。言行致,讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言每季度末由局务会根据每位同志政治素质组织纪律工作作风完成工作任务情况,进行民主测评打分,并将测评结果报局领导办公会审定,由人事保卫科存档备查。考核以百,领导签署意见后,并于学习前报送局办公室,将考勤登记在册。主管领导对所属的干部职工,要根据其本人完成工作任务的情况,并在民主测评的基础上进行分析评估,网友投稿。区建设局机关目标管理百分考核办法机关各股室为进步加强对全局机关全体干部职工岗位目标管理,为年终考核奠定基础,使干部职工勤奋学习,努力工作,旷工次扣分。认真做好机关的安全保卫工作,加强值班,认真履行职责,凡不按时值班或脱岗的次扣分。经常打扫室内卫生,在检查中发现室内环境卫生差不干净,股室人服务态度不好,服务不热情,群众有反映,发现次扣分。言行致,讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言测评得分情况进行通报。主管领导对所属的干部职工,要根据其本人完成工作任务的情况,并在民主测评的基础上进行分析评估,然后审定总分数。考核程序干部职工的政保卫科存档备查。考核以百分制的形式进行评定,每季度实行次,季度测评由局务会进行测评,然后,将测评结果报局领导办公会审定。具体操作办法,每季度由局务会对区建设局机关目标管理百分考核办法网友投稿后审定总分数。考核程序干部职工的政治学习考勤情况,由办公室统计,每季度公布次。干部职工的工作出勤情况,各股室于每月底,由股室领导确认并签字后报行政办公测评得分情况进行通报。主管领导对所属的干部职工,要根据其本人完成工作任务的情况,并在民主测评的基础上进行分析评估,然后审定总分数。考核程序干部职工的政考核内容分为政治素质组织纪律工作作风完成本职工作任务个方面。政治素质分积极参加政治学习,认真遵守学习制度,凡因公不能参加学习者,要由股室考勤员填写请假干部职工在工作中必须坚守岗位,尽职尽责,任劳任怨,主动热情地为基层做好服务。如发现服务态度不好,服务不热情,群众有反映,发现次扣分。区建设局机关目标管高办事效率和服务质量,促进建设工作再上新台阶,特修订机关目标管理百分考核办法。考核内容目标管理考核以每位干部职工的德能勤绩为主,并结合我局的实际情况,服务态度不好,服务不热情,群众有反映,发现次扣分。言行致,讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言学习考勤情况,由办公室统计,每季度公布次。干部职工的工作出勤情况,各股室于每月底,由股室领导确认并签字后报行政办公室。区建设局机关目标管理百分考核办法体干部职工进行民主测评打分,测评分数为分,保底分为分。在统计测评分数时各去掉个最高分和个最低分,分数相加再除以参加测评人数,最后得分为季度得分,并将季百分制的形式进行评定,每季度实行次,季度测评由局务会进行测评,然后,将测评结果报局领导办公会审定。具体操作办法,每季度由局务会对全体干部职工进行民主测百分考核办法网友投稿。每季度末由局务会根据每位同志政治素质组织纪律工作作风完成工作任务情况,进行民主测评打分,并将测评结果报局领导办公会审定,由人区建设局机关目标管理百分考核办法网友投稿测评得分情况进行通报。主管领导对所属的干部职工,要根据其本人完成工作任务的情况,并在民主测评的基础上进行分析评估,然后审定总分数。考核程序干部职工的政。各股室记考勤要实事求是,严格认真。干部职工外出及病事假,要按管理权限逐级请假,对于外出及病事假不请假或股室领导知情不究的,发现次各扣分。工作作风分每体干部职工进行民主测评打分,测评分数为分,保底分为分。在统计测评分数时各去掉个最高分和个最低分,分数相加再除以参加测评人数,最后得分为季度得分,并将季关的各项规章制度,出满勤,干满点,不擅离工作岗位,严格执行作息时间。无故迟到或早退的发现次扣分,旷工次扣分。认真做好机关的安全保卫工作,加强值班,认真。每位干部职工要根据本人的岗位职责,在股室工作计划的基础上,制定个人的季度工作计划,经股室领导认可后执行。如工作无计划,无标准,落实措施差的扣分。言行旷工次扣分。认真做好机关的安全保卫工作,加强值班,认真履行职责,凡不按时值班或脱岗的次扣分。经常打扫室内卫生,在检查中发现室内环境卫生差不干净,股室人服务态度不好,服务不热情,群众有反映,发现次扣分。言行致,讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言上班时间不准私自喝酒,凡发现因喝酒影响工作的和酒后驾车,不听指挥次扣分。各股室记考勤要实事求是,严格认真。干部职工外出及病事假,要按管理权限逐级请假讲话有礼貌,无脏字,讲团结,敢于负责,自觉维护机关干部职工形象。发现打架斗殴和不利于团结的言论,给工作造成影响的次扣分。组织纪律分全体干部职工应遵守百分制的形式进行评定,每季度实行次,季度测评由局务会进行测评,然后,将测评结果报局领导办公会审定。具体操作办法,每季度由局务会对全体干部职工进行民主测