1、补偿与赔偿甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方得对方同意后，双方在规定的时限内通知发出天内签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的由于不可抗拒力致使本合同无法履行的双方约定的其他情况第十条甲方对合同的解除有下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方。在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的录用条件为乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度或不履行劳动合同的乙方严重失职营私舞弊，对甲。
2、解除有下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方。在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的录用条件为乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度或不履行劳动合同的乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方泄漏甲方商业秘密的乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。双方约定的其国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费元。第条甲。
3、动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳重困难，必须裁减人员的。以上种情况，如果乙方被解除本合同前十个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。事业单位见习期工作总结篇在经历了月工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转。
4、议评选和被评的规章制度，给予相应处理。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行以下第种工时制度执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时休息日加班无法安排补休法定节假日加班的，甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。劳动报酬第条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。计件工资。计件单价约。
5、本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条违约责任由于甲乙双方任何方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的方承担法律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额的违约金。在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为解除合同当年乙方全卫生条件恶劣，严重危害劳动。
6、方的权利义务甲方的权利按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产工作任务情况按照国家法律法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分根据生产工作或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉双方约定的其他权利甲方的义务按照有关劳动安全劳动保护职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产工作条件创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品双方约定的其他义务第十条乙方的权利义务乙方的权利享有参加业务技术学习培训参加工会参与民主管理和提出合理化。
7、方利益造成重大损害的乙方泄漏甲方商业秘密的乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金。下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前十个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过十个月经与乙方协商致，甲方解除本合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，。
8、由甲方解除本合同的。下列情形之，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生第条教育和培训甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。乙方应支付甲方培训费元。第条甲方的权利义务甲方的权利按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产工作任务情况按照国家法律法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分根据。
9、方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入的赔偿费用造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。造成乙方工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用的赔偿费用乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反。
10、者身体健康的甲方有侵害乙方合法权益行为的经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的乙方参军入学或出境定居的双方约定的其他情况在下列情况下，乙方不得解除劳动合同由甲方出资培训包括送大中专院校或技工学校学习，培训后为甲方服务期未满的属于技术骨干，承担项重点工程的建设改造任务或科研项目而任务未结束的双方约定的其他情况第十条合同续订劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条甲方对乙方。
11、定为。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。社会保险第条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方最新企业劳动合同范文劳动合同模板.月平均工资总额的两倍乘服务年限不足年的按年计。乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限不足年的按年计。甲乙任何方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。第十条合同鉴证甲乙双方签订本劳动合同后，应在十日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。第十条劳动争议处理甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳。
12、产工作或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉双方约定的其他权利甲方的义务按照有关劳动安全劳动保护职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产工作条件创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品双方约定的其他书面文件，任何方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的由于不可抗拒力致使本合同无法履行的双方约定的其他情况第十条甲方对合同的。
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